Работодатель имеет полное право уволить подчиненного за прогулы. Однако не все категории работников подлежат таким дисциплинарным взысканиям. В частности, особый правовой статус имеют беременные женщины. По отношению к ним нельзя применять стандартные меры воздействия, так как они защищены трудовым законодательством.
Права женщин по Трудовому кодексу
В Трудовом кодексе есть целый раздел, регулирующий работу женщин и лиц с семейными обязанностями. Так, в соответствии с главой 41 ТК РФ подчиненные могут рассчитывать на:
Перечень работ, относящихся к разряду вредных и опасных, а также требующих перемещения больших масс, приведен в соответствующем постановлении Правительства Российской Федерации.
Беременность как дополнительный фактор
В случае беременности женщина, помимо перечисленных выше, также получает ряд дополнительных привилегий, среди которых:
Возможно ли увольнение в такой ситуации с работы?
Чтобы ответить на вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, прежде всего необходимо понять, возможно ли в принципе снизить женщину на одну должность.
Следовательно, согласно части первой ст. 261 ТК РФ работодатель не может по собственной инициативе уволить беременную подчиненную с работы. Единственным исключением являются следующие два случая:
Поэтому ответ на изначально поставленный вопрос очевиден. Не получится уволить беременную женщину за прогулы, так как она находится под защитой закона.
Процедурные особенности
Несмотря на то, что работодатель не имеет права отстранять беременную женщину от занимаемой должности, в то же время трудовое законодательство не запрещает применение к ней других видов дисциплинарных взысканий. В частности, помимо увольнения, ст. 192 ТК РФ предусмотрено еще два метода воздействия на правонарушителя, а именно:
- Комментарий.
- Упрек.
Общие сведения о правилах заполнения уведомления об увольнении за невыход на работу изложены в этой статье.
Вышеуказанные виды дисциплинарных взысканий применяются в следующем порядке:
- Работодатель должен зарегистрировать нарушение трудового законодательства, составив специальный документ.
- Далее преступник должен написать пояснительную записку о том, почему он не явился на работу.
- На основании полученных объяснений начальник правонарушителя составляет меморандум и отправляет его руководству организации для принятия окончательного решения.
- В случае признания причин неуважения неуважительными принимается решение об объявлении замечания или выговора в отношении подчиненного.
- Завершающим этапом является выдача приказа об объявлении замечания или выговора.
Запись о замечании или выговоре в трудовую книжку работника не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке.
Оспаривание решения работодателя
Если увольнение беременной женщины за невыход на работу все же имело место, она имеет полное право обжаловать это решение в вышестоящих судах. При этом почти в 100% случаев, связанных с такими трудовыми спорами, на стороне женщины.
Сегодня Трудовой кодекс предусматривает несколько способов, которыми работник может повлиять на работодателя, нарушившего трудовое законодательство, а именно:
- Подать жалобу в инспекцию труда.
- Ищу защиты профсоюзов.
- Подача заявления в суд.
Прежде чем обращаться в тот или иной орган, женщина должна направить работодателю письмо с жалобой. В этом документе необходимо обосновать незаконность такого увольнения и подкрепить его всеми соответствующими нормативными ссылками. В этом случае следует предупредить работодателя, что в случае бездействия с его стороны будут приняты более радикальные меры (обращение в суд и т.д.).
Вам может быть интересна следующая информация: Как подать жалобу в инспекцию труда на работодателя?
Полезное видео
Заключение
Следовательно, работодатель не имеет права уволить женщину за невыход на работу. При этом несоблюдение этого условия является серьезным нарушением трудового законодательства. Бывший подчиненный может легко оспорить это решение и вернуться на свой прежний пост.
