Как показывает статистика, в нашей стране каждый пятый работник страдает от нарушения закона со стороны работодателя. Невыплата заработной платы, неоплачиваемая сверхурочная работа, несоблюдение техники безопасности на рабочем месте — это лишь некоторые из нарушений, которые постоянно фиксируются инспекцией труда во время проверок.
Если вы не можете решить проблему путем переговоров с властями, вы можете защитить свои интересы, написав коллективное обращение в GIT. Как правильно заполнить обращение, где его подавать — мы рассмотрим эти вопросы более подробно.
Общие положения
Права работников защищены на государственном уровне. Трудовой кодекс является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. За соблюдением прав работников следит государственный надзорный орган — инспекция труда.
Жалоба в инспекцию труда может быть написана, если работник стал свидетелем нарушения работодателем трудового законодательства или были нарушены права работника.
Наиболее частые причины жалоб:
При возникновении нарушений закона в отношении всего коллектива сотрудники организации вправе написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.
С 1 января 2017 года при поступлении заявлений о несоблюдении норм Трудового кодекса Инспекция труда будет учитывать любые претензии к данной организации ранее. Если уже были прецеденты, презумпция невиновности перестает применяться к этому работодателю.
Внеплановая проверка проводится после поступления жалобы из ГИТ. В случае выявления нарушений правовых норм работодателю предписывается устранить нарушения или налагается штраф.
Давайте узнаем, что проверяет инспекция труда, из специально подготовленного материала.
Коллективное обращение в государственную инспекцию труда
Коллективная жалоба имеет несколько преимуществ перед индивидуальной жалобой, а именно:
- Объективность. Мнение группы людей объективнее, чем мнение одного человека.
- Массовый характер. Коллективная жалоба может получить широкую огласку, привлечь внимание СМИ и общественности.
В качестве обращения физического лица составляется и подается коллективная жалоба в соответствии с ФЗ-59 от 2.05.2006 г., п.1 ст.11.
Как написать заявление на работодателя?
При написании жалобы в инспекцию труда на работодателя следует учитывать некоторые нюансы:
Чтобы не ошибиться и не упустить важные моменты при написании обращения, вы можете изучить образец и написать жалобу по готовому шаблону.
При написании обращения необходимо исключить эмоционально окрашенные обороты слов и нецензурные выражения, иначе жалоба будет отклонена.
Главное, грамотно написать обращение, четко указать суть высказываний, указать и обосновать требования.
Здесь вы можете прочитать обо всех особенностях подачи иска против работодателя.
Образец
Как и все вопросы, коллективная жалоба GIT имеет стандартную структуру. Он должен содержать такие элементы, как:
- «Заголовок» документа. Информация о заявителе и подразделении, в которое подано обращение.
- Название документа — жалоба.
- Тело документа. Информация о работодателе, причинах обращения, требования.
- Список прилагаемых документов.
- Подписи претендентов (с расшифровкой), дата.
Практика дел
Если обращение оформлено правильно, после его поступления и рассмотрения на предприятии проводится внеплановая проверка. По результатам проверки выдается приказ, на организацию налагается штраф, а в некоторых случаях при серьезных нарушениях могут даже приостановить деятельность компании. Рассмотрим конкретные примеры исхода дел после проверок по коллективным жалобам работников.
После поступления в инспекцию труда, вопрос к сотрудникам компании «Сервис». Сотрудники жаловались на неоплачиваемую сверхурочную работу, отсутствие формы и инструментов, необходимых для выполнения работы. Была инициирована внеплановая проверка, в результате которой на компанию наложено несколько штрафов на общую сумму 300 000 рублей.
Если при проверке в компании было зафиксировано нарушение одновременно по нескольким пунктам закона, штраф налагается по каждому пункту отдельно.
Рабочие написали жалобу на работодателя — ООО «Комплект». В своем обращении они пожаловались на плохо работающий кондиционер, из-за чего в офисе очень душно, тяжело работать. Сотрудниками Госинспекции была проведена проверка, по результатам которой было выдано предписание об устранении неисправностей кондиционера. Работодатель отремонтировал оборудование. Поскольку это было незначительное нарушение, на компанию не наложено никаких штрафов.
Полезное видео
Заключение
В случае несоблюдения норм трудового законодательства работники вправе написать коллективную жалобу в инспекцию труда. Если жалоба написана правильно, доказано несоблюдение закона и обоснованы требования — в организации будет проведен аудит, согласно которому все нарушения будут устранены.
