ТК РФ строго предусматривает, что каждый работник должен получать заработную плату два раза в месяц. Например, в виде базовой зарплаты и аванса. В этом случае между платежами должно пройти не более 15 дней. Задержка или неполная выплата заработка — это нарушение, с которым, к сожалению, часто терпят наши работодатели.
За невыплату заработной платы руководитель предприятия будет привлечен к административной или даже уголовной ответственности, предусмотренной Уголовным кодексом РФ. В нашей статье мы подробно расскажем, что делать, если вы не оформили расчет и куда можно обратиться с иском о халатности работодателя.
Последствия задержки зарплаты
Основное последствие невыплаты заработной платы — это, конечно, отсутствие денег у самого работника, который не получал вознаграждение за свой труд. Кроме того, законодательством предусмотрена возможность взыскания штрафа со стороны руководства компании за задержку выплаты заработной платы.
Согласно статье 142 ТК РФ работодатель вправе отсрочить выплату заработной платы на срок до 15 дней. Но если деньги не выдаются позже, сотрудники имеют право прекратить работу до выплаты зарплаты.
На халатность в действиях работодателя необходимо подать письменную жалобу в надзорные органы или подать иск. А это дальнейшие разбирательства, расследования и санкции.
Более 2 месяцев ожидания
Первым шагом сотрудника или коллектива, не получившего зарплату, является попытка мирного разрешения спора до суда. Для этого вам необходимо связаться с работодателем, представив письменный рапорт о нарушении с обязательством выплатить долг. Если сделка не удалась мирно, нужно и дальше отстаивать свои права.
Для привлечения работодателя к ответственности необходимо установить факт невыплаты заработной платы. Нарушение трудового законодательства демонстрируют:
Ответственность за невыплату заработной платы по УК РФ возникает только в последнем случае: если работодатель умышленно уклоняется от своих обязательств, против него будет возбуждено уголовное дело.
вы можете подать заявление об отсутствии заработной платы в государственные органы сразу после того, как работодатель откажется выделить средства. Но ответственность за недобросовестного руководителя возникает не сразу.
Нормы административного или уголовного права применяются только в том случае, если исполнительная власть не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в течение 2 месяцев или более. Ответственность также возникает в случае частичной выплаты дохода за три и более месяцев.
Ответственность работодателя по закону
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает основные нормы прав работодателей и их работников. Однако ответственность за некоторые виды нарушений в этой сфере предусмотрена другими законодательными актами.
Таким образом, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по УК РФ (статья 145.1) или в административном порядке. Также различаются виды санкций и штрафов. Чем больше размер долга и сроки невыплаты заработка, тем строже будут методы воздействия.
Административные нормы
На начальном этапе работодатель привлекается к административной ответственности, которая возникает в случае невыплаты заработной платы за два и более месяцев. Показатели воздействия — штрафы. Предусмотрены следующие штрафы:
Решение о назначении административного взыскания принимается судебным органом по запросу полиции или инспекции труда. Сотрудник в частном порядке также может подать апелляцию о наложении штрафа и компенсации морального вреда за неуплату своевременно.
Вопрос о штрафах за просрочку заработной платы подробно обсуждается в отдельной статье. Рекомендуемое чтение.
Эти правила и санкции определены статьей 5.27 КоАП РФ. В случае повторных нарушений нерадивый руководитель будет вынужден заплатить больше: для неснижаемых работодателей размер штрафов до ста тысяч рублей.
Уголовные статьи
Более серьезные меры воздействия на работодателя-должника предусмотрены Уголовным кодексом. Таким образом, за невыплату заработной платы преступник будет привлечен к ответственности по статье 145.1 УК РФ.
Штраф, о котором говорилось в предыдущей статье, предусмотрен только для работодателей, которые сознательно не выполняют свои обязательства. Например, из-за мошенничества или действий, которые привели к ухудшению материального положения компании.
Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает следующие виды санкций:
Если вас интересует вопрос об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, рекомендуем ознакомиться с данным материалом.
Уголовное дело может быть возбуждено прокуратурой или следственной комиссией за обращение, например, с сотрудниками компании. Этот процесс не самый быстрый, но он позволяет получить полную выплату задолженности по заработной плате, если другие методы воздействия на работодателя не помогли.
Куда следует обращаться?
Не всегда работодатель несет всю вину за задержку или невыплату заработной платы. Например, если бизнес сталкивается с трудностями в определенное время или у него нет свободных средств, которые можно использовать для оплаты, в этом случае может не быть вины руководства.
Как правило, в таких ситуациях работодатель не избегает своих сотрудников, а пытается найти единое решение возникшей проблемы. В остальных случаях отказ в выдаче зарплаты является нарушением и вам необходимо пожаловаться.
Образец заявления в следственный комитет
Правоохранительные органы могут инициировать аудит руководства компании и привлечь его к ответственности. Например, сотрудник должен обратиться в следственную комиссию, которая обязана проконтролировать компанию и установить причину невыплаты заработной платы, а также наказать должника.
Урегулирование правонарушения (дознание), предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, подтверждается: умышленными или корыстными причинами невыплаты заработной платы работникам, умышленными действиями работодателя, повлекшими тяжелое материальное положение в агентстве.
Часто у менеджера есть и личные причины невыплаты зарплаты. Например, с целью принудительного увольнения конкретного человека. Но вне зависимости от причин, сотрудник должен написать жалобу в следственный комитет. Примерная форма заявки включает:
- Заголовок документа с информацией об отправителе и получателе претензии.
- Описание всей ситуации и возможных причин невыплаты заработной платы.
- Сроки, суммы и частота просрочки.
- Общая сумма долга с заявлением на погашение.
Кроме того, следует также обратиться к статье 236 ТК РФ и требовать от должника компенсации за каждый день отсутствия денег. Срок рассмотрения апелляционной жалобы Следственной комиссией — 30 дней со дня поступления документов. Подать документы можно как лично, так и по почте, отправив заказное письмо в адрес территориальных правоохранительных органов.
Шаблон доступен для скачивания здесь
Иные инстанции
Не только правоохранительные органы могут возбудить дело с недобросовестным начальником. Одним из профильных отделов является инспекция труда, которая учитывает все вопросы, касающиеся трудового законодательства.
Требование о невыплате заработной платы должно быть направлено лично в государственный орган, путем подачи документов по почте или по электронной почте. Срок рассмотрения заявки 30 дней.
также есть возможность обратиться в полицию. Если необходимо провести аудит в компании или привлечь руководство к ответственности, апелляция сотрудника будет направлена в соответствующий отдел. Например, инспекция труда может возбудить уголовное дело, отправив документы в прокуратуру.
О том, как подать жалобу в инспекцию труда на работодателя, мы узнаем, прочитав эту статью.
Получение компенсации по суду
Но напрямую разрешить финансовый спор и принудительно вернуть невыплаченный заработок можно только через суд. Для этого предусмотрен следующий порядок действий:
- Сбор доказательств задолженности и невыплаты заработной платы.
- Составьте и подайте в суд по месту прописки ответчика ходатайство.
- Участие в судебном процессе и получение решения суда.
Суду потребуются всевозможные документальные доказательства невыплаты заработной платы. Например, сотрудник должен запросить чек или выписку с платежной карты.
лучше всего составить исковое заявление с помощью юриста. Такие услуги недороги и позволят истцу обеспечить исполнение своих требований.
Помимо наказания за невыплату заработной платы по УК РФ и взыскания долгов, истец вправе потребовать единовременную выплату. За каждый день просрочки по закону предусмотрено возмещение в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы задолженности.
Вам может быть интересна следующая информация: штрафы за просрочку платежа.
Практика дел: комментарии юриста
На практике доказать вину работодателя и привлечь его к серьезной ответственности — непростая задача. Следственные органы и суд не всегда могут установить только объективные причины невыплаты заработной платы. Как правило, государственные органы полагаются на представленные документальные свидетельства. В этом случае учитывается мнение сотрудников.
В большинстве случаев такие разбирательства приводят к мировому соглашению между заявителем и работодателем. Последний добровольно соглашается на выплату возмещения и задолженности по вознаграждению. Это решение позволяет избежать ответственности и возможных наказаний.
На практике судебные решения часто ограничиваются только штрафами, поскольку привлечь дело к уголовной ответственности непросто. Но можно сказать, что обращение в суд или правоохранительные органы — эффективный способ вернуть свои деньги.
Полезное видео
Заключение
Задержка или невыплата заработной платы в полном объеме грозит работодателю серьезными проблемами. По закону недобросовестный руководитель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности путем принудительного взыскания долга. Сам рабочий имеет право попросить единовременную выплату.
Тип наказания зависит от степени нарушения, а именно: сроков и размера невыплаченной заработной платы. Процедура может быть инициирована инспекцией труда, комиссией по расследованию и судом по жалобе работников, оставшихся без дохода. По итогам дела работодателю грозит штраф, запрет на осуществление деятельности или даже арест на срок до 3 лет (в исключительных случаях — до 5 лет).
