Некоторые работодатели не всегда спешат выплачивать зарплату как отдельным сотрудникам, так и всему коллективу. Невыплата заработной платы или других выплат является серьезным нарушением трудового законодательства, на которое сотрудники компании могут пожаловаться.
Один из способов заставить работодателя выплатить заработную плату — это обратиться в суд. Жалобу может подать конкретный сотрудник или целая команда одновременно. Как вы обратитесь в суд, если не платите зарплату?
Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты
Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по порядку выплаты заработной платы: все работники должны получать расчет дважды в месяц через равные промежутки времени. Однако часто возникают задержки с переводом средств или руководитель полностью отказывается выплатить долг сотрудникам.
Задержка по заработной плате не может быть более 15 дней с даты, установленной для ее выдачи (ст. 142 ТК РФ).
Сотрудники любой компании могут подать иск в суд о взыскании заработной платы, если:
Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплаты заработной платы указываются в трудовом договоре или других дополнительных соглашениях при постановке на учет работника. В случае нарушения установленных правил оплаты труда работник имеет право подать в суд на своего работодателя с требованием выплаты задолженности по заработной плате.
Для подробного изучения процедуры приостановления работы за невыплату заработной платы желательно прочитать отдельный материал.
Подаем в суд
лучше не откладывать подачу иска о компенсации в суд, поскольку есть определенные периоды, в течение которых работник имеет право обратиться в государственный орган для защиты своих трудовых прав. Апелляция должна быть подана не позднее истечения трехмесячного срока с момента первого нарушения порядка выплаты заработной платы.
Вместе с заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенной заработной платы. Например, к заявлению можно приложить трудовой договор, договор о порядке начисления и выплаты заработной платы, приказ о постановке на учет в государстве. Свидетели, бухгалтерские отчеты из бухгалтерии, уведомления от работодателя могут доказать факт просрочки платежей.
Образец обращения
В начале документа обязательно нужно написать его заголовок, в котором должны быть указаны реквизиты работодателя, суда и соискателя. Также необходимо указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, при составлении судебной жалобы на зарплату нет необходимости платить госпошлину.
В заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать:
- Причины возникновения трудовых отношений и их прекращения (если соискателя уволили).
- Описание причины спора, размера задолженности по заработной плате, длительности просрочки.
- Жалоба на задолженность и компенсацию работодателю.
- Ссылки на законы, которые нарушил работодатель.
Заявление о претензии завершается датой ее написания, подписью составителя и перечнем документов, прилагаемых к претензии. Апелляционная жалоба должна быть в трех экземплярах: один для истца, второй для ответчика и третий для суда. В исковом заявлении также должна быть указана сумма задолженности по заработной плате: сколько дней работник не получал зарплату и какова общая сумма невыплаченной заработной платы.
Образец документа доступен для скачивания
Действия заявителя
Заявление истец может подать в судебный орган по месту жительства или в офис работодателя. При работе в федеральной компании вы можете отправить жалобу по прямому месту работы (по адресу филиала).
Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:
- необходимо подготовить доказательства невыплаты заработной платы, документы о трудоустройстве.
- Составьте исковое заявление о взыскании заработной платы.
- Подайте иск и документы одним из способов в суд.
После подачи жалобы нужно дождаться решения суда. Полная процедура погашения и размер задолженности будут определены по результатам аудита, проведенного в компании. Возможно, виновный работодатель будет наказан штрафом или уголовным преследованием.
Исковое заявление о взыскании заработной платы можно отправить по почте: для этого приложите все документы и апелляцию заказным письмом, сделайте опись и отправьте в суд. В этом случае необходимо оформить получение обратного сообщения о получении отправления получателем.
Вы можете обратиться в суд обычным способом: пойти в госорган в рабочее время, передать отчет и документы одному из сотрудников, который будет регистрировать апелляцию. Как правило, дела передаются в прокуратуру в течение пяти рабочих дней, а решение может быть принято в течение одного месяца.
Коллективный иск
Чаще всего споры по выплате заработной платы возникают между работодателем и конкретным работником. Но бывает, что компания должна зарплату одновременно нескольким сотрудникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?
Любой сотрудник компании может подать заявление в суд о получении заработной платы, но можно подать и коллективное заявление. В этом случае отличия от порядка составления индивидуальной апелляции заключаются в следующем:
Коллективная кредитная справка подается в суд по месту регистрации работодателя одним из двух способов. В среднем время рассмотрения дела составляет около двух месяцев. Штрафы для руководителя будут более суровыми, поскольку задолженность по зарплате перед всей командой — это уже другие суммы, кроме задолженности по выплате сотруднику.
Практика дел: какого ответа ожидать?
Обращение в суд и обращение к работодателю с просьбой выплатить задолженность по заработной плате — самый эффективный способ привлечь нарушителя к ответственности. После подачи иска о компенсации может быть инициирована проверка предприятия, и в случае установления невыплаты заработной платы ответственность несет начальник.
По просроченной заработной плате может потребоваться компенсация: 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки платежей. Кроме того, работодатель будет обязан оплатить все расходы, которые истец понес при обращении в суд.
Помимо обязательств по выплате долга, работодатель также может быть оштрафован. При задержке зарплаты более трех месяцев руководителю предприятия грозит уголовная ответственность, которая включает наказание в виде лишения свободы и крупных штрафов.
Следует ли мне беспокоиться, если работодатель не соблюдает решение суда? Нет, поэтому есть служба судебных приставов. Если менеджер не возвращает работнику задолженность по заработной плате, исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов и активов компании.
Общая информация о выплате компенсации за просрочку заработной платы изложена в специальном материале. Рекомендуемое чтение.
Полезное видео
Заключение
Права любого работника в Российской Федерации защищены трудовым законодательством, и в случае нарушения работодатель несет ответственность. Если менеджер частично или полностью не выплачивает зарплату сотруднику или всей команде, то вам следует подать иск в суд.
Для суда нужно подготовить заявление, а также документы о приеме на работу и порядке расчета выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца, и в случае установления факта невыплаты заработной платы решение будет в пользу соискателя. В то же время последний также имеет право на компенсацию всех судебных издержек, морального вреда и конфискации за каждый день просрочки долга.
