Как правило, основные жалобы касаются черных зарплат. Если работодатель не желает официально принимать сотрудника, вы можете обратиться в налоговую инспекцию. Другие вопросы, связанные с нарушением прав работников, рассматриваются другими форумами. Прокуратура, инспекция труда — это государственные структуры, которые принимают заявления граждан о нарушениях законодательства работодателем. В этой статье мы покажем вам, как подать иск против вашего начальника.
Общие положения
Часто отношения между подчиненными и руководителями могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться за помощью в государственные органы для решения сложной ситуации. Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:
Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черных зарплат. Если руководитель не выполняет свои обязательства перед сотрудниками, конфликт могут разрешить только прокуратура и суд.
Заявление в прокуратуру к работодателю может быть подано сразу после совершения преступления. В случае невыплаты зарплаты можно подать жалобу только после двухнедельной задержки в выдаче зарплаты.
Заявление: образец и правила составления
Одно из основных правил успешного разрешения дел через суд или органы власти — правильно составить заявление. Это особенно важно для суда, так как претензии с ошибками будут возвращены заявителю. Какой образец заявления в прокуратуру и что в нем нужно указать?
Есть вопрос по поводу жалобы в прокуратуру на работодателя?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
Первый тип информации, которую необходимо указать, — это сведения о сторонах спора. Вам следует написать:
- Реквизиты прокуратуры и лица, которому подана жалоба.
- Данные заявителя: личные и контактные данные.
- Информация о компании: название организации, юридический адрес и контактная информация.
Пример жалобы доступен для скачивания
После составления шапки заявки необходимо подробно описать все нарушения работодателя, а также предоставить ссылки на законодательные акты, наказывающие руководителя. Описав действия правонарушителя, необходимо уточнить требования к прокуратуре. Это могут быть, например, требования проверить руководителя на предмет нарушений трудового законодательства и принять меры, если такие факты существуют.
Жалоба в прокуратуру (по образцу) подается в двух экземплярах. Один вариант документа принимается прокуратурой, а второй выдается заявителю. В полученном бланке должна быть отметка о принятии заявления полицией к рассмотрению.
Обращение можно подать тремя способами. Вы можете подать заявление:
Второй и третий способы значительно упрощают работу с прокуратурой, так как нет необходимости ее посещать. Например, вы можете отправить работодателю заявление о нарушении и доказательства по почте заказным письмом.
Анонимно или нет?
Одна из наиболее частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства, — это их нежелание выступать против своего начальника. В противном случае последний однозначно откажется от написавшего жалобу. В такой ситуации возникает вопрос: есть ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее оформить?
Заинтересованы в этом вопросе? Рекомендуем прочитать специальную статью на эту тему: Куда анонимно сообщить работодателю?
Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих данных. В этом случае необходимо подробно указать факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких действий. Это связано с тем, что анонимные обращения считаются гораздо более длительными, так как трудно установить заявителя и факты.
Анонимный отчет можно подать через веб-сайт министерства или отправить заказным письмом, но без информации об отправителе. Однако стоит знать, что получить ответ от инстанции и узнать судьбу своего обращения вы не сможете.
При наличии веских доказательств и подробного заявления анонимная жалоба может привести к быстрым результатам. Но не стоит ожидать особого отношения при анонимном заявлении.
Коллективная жалоба — в какую прокуратуру подавать?
Приложение не всегда может быть написано одним человеком. Например, заявление для работодателя часто оформляется целым коллективом. Сам процесс заполнения и подачи заявки ничем не отличается от единой заявки, однако есть некоторые правила. Поэтому в коллективном обращении к прокурору написано:
- В качестве соискателя мы указываем не человека, а группу людей. Это можно указать как «Сотрудники компании…».
- В конце заявки должны присутствовать подписи всей команды, от имени которой составляется апелляция.
- Текст заявления может быть составлен одним из сотрудников и получить одобрение всей команды.
После составления коллективной жалобы на работодателя необходимо определить представителя работника. Вы должны выбрать человека, который будет представлять интересы команды и общаться с представителями правоохранительных органов и инспекций.
Составление коллективной жалобы не может быть анонимным. Для скорейшего решения прокуратуры необходимо полностью указать все реквизиты партии и факты нарушения работодателем установленных законов.
Сроки и место обращения
Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия. Заявление необходимо подать в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрирована компания.
Если жалоба подана в другой правоохранительный орган, заявка будет отклонена.
Что касается сроков рассмотрения апелляции, то тут все просто: вы должны получить ответ в течение 30 дней со дня подачи апелляции. В течение этого периода прокурор может принять решение или написать ответ о продлении срока рассмотрения апелляции еще на 30 дней.
Как правило, жалобы граждан с приложенными доказательствами рассматриваются быстро, в течение двух недель. При отсутствии таких фактов проверка может быть отложена. Но в любой ситуации соискатель должен получить письменное уведомление о своих результатах.
Прокуратура и трудовая инспекция: действия после жалобы
Одно из основных правил при составлении апелляции — срок давности. Если в суд можно обратиться в течение трех лет с момента происшествия, то в прокуратуру только в течение трех месяцев.
Если незаконное увольнение подлежит обжалованию, для этого необходимо написать заявление в течение одного месяца. Восстановить справедливость потом будет очень сложно.
Итак, вы написали жалобу в прокуратуру на работодателя. Какие действия может предпринять прокурор:
- Провести проверку предприятия и принять процессуальное решение (административное или уголовное).
- Проверить и отдать приказ начальнику об устранении нарушений.
- Отклонить апелляцию работника за отсутствием фактов нарушения или их доказательств.
Часто апелляция гражданина или всей команды может быть отклонена из-за неточностей. Например, указанные действия работодателя не относятся к данной правовой норме. При необходимости приложение также можно перенаправить в другие органы. Некоторые трудовые споры разрешает налоговая или трудовая инспекция.
В этом материале мы найдем все, куда можно обратиться с жалобой работодателя.
Полезное видео
Заключение
Подача иска к работодателю может привести к различным нарушениям новейшего трудового законодательства. Один человек или целая команда могут сообщить о нарушении прав работников. Для принятия мер нужно составить акт, приложить доказательства нарушений главой законов. Прокурор обязан принять обращение граждан и принять решение в течение 30 дней. Анонимная подача жалобы разрешена, но отследить результат будет невозможно.
Прочитав нашу статью, вы узнали, по какой доверенности подавать жалобу на работодателя и как это сделать. После вашей апелляции государственное учреждение обязано провести проверку и принять меры против недобросовестного руководителя.
