Инспекция труда — это государственное учреждение, задачей которого является наблюдение за соблюдением компаниями трудового законодательства и прав своих сотрудников.
Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, работник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан проработать поступившее обращение. В нашей статье мы расскажем, почему нужно обращаться в инспекцию и как подать заявку.
Основания для обращения
ТК РФ предусматривает возможность обжалования действий начальника как для его сотрудника, так и для будущего кандидата на должность. Например, не все знают, что можно написать письмо в инспекцию труда на основании необоснованного отказа при приеме на работу.
Жалобу на менеджера можно подать в течение 1-2 месяцев с момента происшествия. При решении финансовых проблем этот срок составляет ровно один месяц. Вы можете подать заявку онлайн через Интернет.
Соискатель работы или сотрудник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. В чем причины конфликтов между сотрудниками и руководством компании? Государственная инспекция труда может принять жалобу, если она касается:
- С решением финансовой проблемы. Обращения граждан могут быть направлены на решение проблем, связанных с выплатой заработной платы, отпусков или других видов выплат, которые был обязан выплатить руководитель предприятия.
- С нарушением трудового законодательства работником. Письмо может быть представлено, если работодатель не желает формально оформлять трудовые отношения с работниками. Основанием для сообщения являются необоснованные увольнения, отказ в возврате документов или выговор.
- При невыполнении обязательств работодателем. Часто сотрудники пишут вопросы с жалобой на сокрытие менеджера от уплаты белых зарплат, налогов или других обязательных взносов. Отказ предоставить отпуск или пособие — еще одна причина конфликта.
- С отказом от работы. Заявитель, который считает, что у менеджера не было причин отказываться от приема на работу, имеет право подать жалобу на работодателя в инспекцию труда (онлайн или иным образом).
К этому списку можно добавить другие типы конфликтов, которыми занимается отдел. Например, умышленное сокрытие несчастного случая на рабочем месте.
Как оформить заявление?
Если работник все же столкнулся с нарушением своих прав, он может обратиться с заявлением в один из государственных уполномоченных органов. Апелляцию можно подавать не только в инспекцию труда, но и в прокуратуру, полицию или суд.
Подать жалобу на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом: лично прийти в инспекцию труда и подать письменное заявление. При себе необходимо иметь паспорт и другие документы, подтверждающие факт занятия.
Сотрудник вправе указать требование о неразглашении его персональных данных. Анонимная заявка будет рассматриваться в обычном порядке, и работодатель не узнает имя заявителя при проверке.
Второй способ обращения — отправка документов и писем по почте. Для этого нужно приложить собранные документы заказным письмом и отправить посылку по адресу проверки.
Основная информация о местах подачи и условиях подачи иска к работодателю изложена в этой статье.
И вы можете написать жалобу в инспекцию труда, не выходя из дома. Для этого соискателю достаточно написать электронное письмо. Ниже мы покажем вам, как это сделать.
Пример этого документа можно скачать здесь
Порядок действий
Если работодатель нарушил права работника, у последнего есть возможность подать апелляцию: онлайн (через сайт агентства) или традиционными способами. Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:
- Изучите стороны конфликта и соберите документы, указывающие на факт нарушения ТК РФ.
- Составьте обращение на имя руководителя инспекции, изложив все детали спора с руководителем.
- Передача документов одним из доступных способов.
После того, как жалоба направлена заявителю, остается дождаться ответа сотрудников государственных органов по результатам рассмотрения поданного письма.
Любой государственный орган может принять обращение гражданина в течение 5 дней. В течение этого периода отдел должен уведомить заявителя о том, что его жалоба принята к работе или отклонена по определенной причине.
В жалобе может быть отказано, если документ составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или отсутствуют факты нарушения работодателем ТК РФ. Для того, чтобы заявление было принято, необходимо указать подробное описание факта нарушения, а также законы, которые руководитель проигнорировал.
Если подана апелляция, вы можете ввести данные работодателя и соискателя в специальную форму на сайте агентства. При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать информацию о руководителе предприятия и заявителе, дате и сути спора, а также доказательства и требования к проверке (например, о проведении проверки) вне инспекции).
Подача обращения через интернет
Теперь поговорим о том, как написать онлайн-акт проверки. Для этого вам понадобится компьютер или смартфон и доступ в Интернет. Какая процедура? Это просто:
- Первое, что нужно сделать, это зайти на сайт государственной инспекции труда и перейти в раздел, касающийся обращений граждан.
- Кроме того, необходимо указать тип конфликта и результат, которого ожидает запрашивающая сторона. Например, чтобы проверить или получить консультацию юриста из министерства.
- После выбора категории последует форма для заполнения информации о заявителе и его работодателе. Все это должно быть выполнено.
- Последний шаг — написать письмо в специальной форме сайта. Вы также можете прикрепить электронные документы и заявку.
это все. После отправки письма остается дождаться подтверждения обращения и результатов его рассмотрения.
Жалоба в инспекцию труда подается через государственные службы — для составления письма необходимо иметь учетную запись в этой службе и использовать ее для входа на сайт ведомства для дальнейшей обработки апелляции.
При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номер телефона и адрес электронной почты. В противном случае вы можете пропустить ответ и не узнать результат проверки.
В какие сроки можно пожаловаться?
Порядок рассмотрения заявлений государственными органами и их сроки регулируются Федеральным законом 59. Согласно статье 12 каждое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с даты принятия его заявки.
В установленный законом срок инспекция обязана проверить обращение гражданина, проверить работодателя и составить заключение.
По истечении этого срока заявитель получит официальный ответ от государственного органа, в котором должны быть указаны нарушения, выявленные проверкой, а также меры, принятые против недобросовестного работодателя.
Можно ли отложить период проверки и что делать в этом случае? Вышеупомянутый закон предусматривает право инспекции труда продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Но при этом, по истечении основного срока, ведомство должно отправить заявителю уведомление об увеличении срока его подачи.
Если после подачи жалобы прошел месяц, но ответа не поступило, вы можете написать второе письмо с обязательством принять ранее поданную апелляцию.
О способах связи с инспекцией труда рассказывается в специальном материале, подготовленном нашей редакцией.
Что делать после подачи документов?
Теперь вы знаете, как связаться с инспекцией труда через Интернет. Что будет в результате? Основные задачи проверки:
Приняв заявление работника, инспектор отдела обязан провести инспекцию работодателя без предупреждения. Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, о которых говорилось в жалобе.
Пример: сотрудник одной из компаний не получил требуемый руководителем ежегодный отпуск, мотивируя свои действия серьезной нехваткой персонала. Работник обратился с жалобой в инспекцию труда на несоблюдение руководителем Трудового кодекса РФ в части предоставления отпуска. Были представлены документы о сроке пребывания на рабочем месте, а также заявление об уходе в отпуск два года назад. По результатам проверки инспектор постановил, что работник не получил официального отпуска, и обязал работодателя предоставить его.
Основная мера воздействия государственных органов на недобросовестных руководителей — штрафы. Их размер может быть разным, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, работодателя могут оштрафовать от 100 до 150 тысяч рублей за неофициальную работу и до 400 тысяч рублей за несвоевременную выплату заработной платы.
Все, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, описаны в следующей статье.
Заявитель и его онлайн-жалоба будут рассмотрены только при наличии фактов нарушения. Если проверка подтвердит их, нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть перепрофилирована с административной на уголовную.
Полезное видео
Заключение
Итак, как написать письмо в интернет-инспекцию? Для этого вам необходимо зайти на место проверки и заполнить анкету в специальном разделе. Вы также можете приложить электронные копии необходимых документов.
В течение 30 дней апелляцию должны рассмотреть сотрудники госоргана, и они примут определенное процессуальное решение против работодателя. Помните: чтобы жалоба имела смысл, в вопросе необходимо подробно указать суть конфликта с руководителем и приложить к обращению любые документальные доказательства.
