Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Невыплата или задержка заработной платы — одно из серьезных нарушений трудового законодательства, грозящее работодателю довольно большим штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. Что делать, если после увольнения вам не выплатили зарплату, мы расскажем в нашей статье.

Особенности трудовых споров

Жалобы сотрудников, в том числе уволенных, могут быть связаны с любым нарушением трудового законодательства, но очень часто конфликты с работодателями возникают из-за разногласий по сумме и порядку оплаты расчета. Запомните три простых правила о льготах сотрудникам в случае увольнения:

1. Работодатель обязан выплатить уволенному работнику полную сумму заработной платы в день увольнения.
2. Вместе с остатком задолженности по заработной плате необходимо оплатить больничный, отпуск, премии.
3. Частичное лишение премии, заработной платы или ее отсрочка не допускается.

При нарушении одного из этих правил ранее уволенный работник (независимо от причин увольнения) может обжаловать действия своего работодателя, подав жалобу, апелляцию в надзорные органы или в суд.

В случае сокращения персонала уволенный работник в соответствии со статьей 178 ТК РФ имеет право на выплату дополнительной надбавки в размере его среднемесячной заработной платы. Есть возможность получать двойную и тройную зарплату.

Если работодатель не оплачивает расчет после увольнения, этот конфликт необходимо разрешить грамотно. А также не откладывайте сроки, так как они ограничены.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со статьей 140 ТК РФ все расчеты по заработной плате, отпускам и премиям должны производиться в день увольнения работника. Работодатель также имеет право выплатить задолженность на следующий день после получения платежных требований от своего сотрудника.

Но часто это правовое правило нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены долгое время требовать выплаты от руководства. За нарушение порядка заключения договоров работодателю налагается административное взыскание, однако для этого необходимо подать жалобу в один из надзорных органов. Что делать, если зарплата на момент увольнения не выплачивалась?

Пишем претензию на работу

При разрешении любой конфликтной ситуации стороны (сотрудник и руководитель) должны стремиться к мирным переговорам. Именно для этого, если работодатель не оплачивает расчет после увольнения, необходимо написать предварительную жалобу руководству.

Если вы не получили расчет, первым делом необходимо обратиться напрямую к работодателю с жалобами. Заявление написано в простой форме и включает информацию о заявителе и получателе, имя и требования. Помните, что вы должны оформить документ в двух экземплярах и оставить один из экземпляров на руки (на нем должна быть отметка о принятии заявки работодателем).

Документ доступен для скачивания

Что необходимо указать в жалобе? Как правило, к предыдущему руководству составляется письмо-запрос о выплате заработной платы по следующему плану:

1. Пишем заголовок объявления (кому и кем).
2. Указываем информацию о стаже и месте работы, порядке расчетов, размере задолженности.
3. Вот и обязательство выплатить долг по невыплаченной заработной плате после увольнения.
4. Обязательно указывайте ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.

Жалоба направляется как непосредственно руководству компании, так и в секретариат. Если ваш работодатель не принимает жалобу, ее следует отправить по почте. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким образом, невозможно.

Согласно статье 236 ТК РФ работодатель, задерживая выплату заработной платы, обязан уплатить неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по каждый поздний день.

После принятия жалобы у руководства компании по закону есть 10 рабочих дней на то, чтобы рассмотреть письмо и подготовить ответ на него. В этот период работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить задолженность.

Если вас интересует проблема написания жалобы работодателю на невыплату заработной платы, рекомендуем вам ознакомиться с этим материалом.

Обращаемся с жалобой в иные инстанции

Если от прежнего руководства не последовало никакой реакции и задолженность по зарплате после увольнения так и не была выплачена, то нужно двигаться дальше. Следующим шагом в разрешении трудового спора является обращение в надзорные органы. Их может быть несколько: прокуратура, инспекция труда и суд.

Жалобу, касающуюся практически любой причины спора с работодателем, включая заработную плату, можно направить в инспекцию труда. Составить письмо не так уж и сложно:

1. Укажите название документа (к кому и от кого направлен запрос).
2. Предоставьте информацию о дате начала работы и увольнения, о стаже работы, заработной плате.
3. Напишите сумму к оплате, указав порядок ее расчета.
4. Обработка запроса на выплату задолженности по заработной плате.

Для подачи жалобы в инспекцию труда также необходимо подготовить некоторые доказательства: трудовой договор, акты о сделках, приказы о регистрации и увольнении, соглашения о порядке расчета. Если вы получили платеж на банковскую карту, также будет полезно подготовить выписку по счету.

Жалоба подается в территориальное отделение инспекции труда. Документацию можно подать как обычным способом, так и в электронном виде через сайт отдела. Также допускается пересылка документов по почте.

Аналогичным образом подается заявление в прокуратуру. Правоохранительные органы обязаны принять претензию о неуплате расчета и провести проверку работодателя. При подтверждении нарушения ТК РФ к руководству предприятия будут применены санкции. Как правило, это штраф до 70 тысяч рублей.

Также вы можете узнать о порядке подачи заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру, прочитав здесь.

Готовим иск в суд

Последняя инстанция, которая гарантированно поможет разрешить спор с работодателем по поводу выплаты выходного пособия после увольнения, — это суд. Апелляция может быть инициирована как самим работником, так и другими государственными органами (если их работа с жалобой не дала результатов).

необходимо подать иск в суд к работодателю, не производящему расчет после увольнения, в течение одного месяца со дня прекращения трудовых отношений.

В чем преимущества решения вопроса о расчетной оплате в суде:

1. Истец вправе требовать в суде выплаты не только задолженности по заработной плате, но и компенсации неустойки, морального вреда и затрат на подготовку к судебному разбирательству.
2. Решение суда не может быть проигнорировано работодателем, иначе решение будет исполнено.
3. В судах рассматриваются дела по искам разного размера, даже если бывший сотрудник официально не работал у работодателя.

При отсутствии трудового договора работник может требовать заработную плату через суд. Однако для этого необходимо подготовить документ, подтверждающий выполнение трудовых обязанностей по претензии. Например, факт проведения работ может быть установлен на основании справок или документации предприятия, показаний свидетелей, заявлений и деклараций об урегулировании.

Иск о компенсации подается в суд по месту регистрации работодателя или по месту жительства заявителя. Срок рассмотрения дела — от одного до трех месяцев.

Как подать жалобу? Примерный порядок действий сотрудника будет следующим:

1. необходимо собрать документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу и увольнении, платежные ведомости.
2. Если прием на работу неофициальный, требуется подтверждение фактического исполнения обязанностей.
3. Значит, необходимо подготовить претензию. В нем обязательно нужно подробно указать информацию о периоде работы и порядке оплаты, причине увольнения и размере задолженности по заработной плате.
4. И последний шаг: документы вместе с тремя копиями искового заявления необходимо отправить в суд одним из доступных способов: по почте, через представителя или лично сотруднику организации.

Рекомендуется составлять жалобу на основе образца, который можно найти в Интернете, либо стоит обратиться за юридической консультацией, поскольку в заявлении должен быть указан перечень законов Трудового кодекса Российской Федерации, которые игнорируются работодатель.

Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения мы узнаем, прочитав эту статью.

Какого решения ожидать?

Какой результат даст каждый из вышеперечисленных способов подачи жалобы на невыплату зарплаты работодателем после увольнения? Чаще всего весь конфликт разрешается на досудебной стадии: сотруднику по его устному или письменному запросу выплачивается задолженность по заработной плате, так как не все руководители хотели бы получить чек от инспекции труда или министерства государственного управления при Ваша компания.

Если ваша апелляция была проигнорирована, государственные органы ответят на нее. Для этого у прокуратуры или инспекции труда есть один месяц со дня получения письма работника для проведения проверки работодателя и принятия в отношении него мер наказания. Решением надзорных органов будет запрет на выплату заработной платы.

При обращении в суд исход будет зависеть только от доказательной базы вины работодателя, представленной соискателем. Если истец обоснованно требует выплаты заработной платы после увольнения, ходатайство будет на его стороне. В этом случае работодатель также получит штраф, обязательство выплатить единовременную сумму и компенсацию всех расходов заявителя.

Полезное видео

Заключение

Получить выплату после увольнения несложно, даже если работодатель умышленно лишит вас зарплаты. В первую очередь напишите жалобу на работе об обязательстве погашения долга, указав в ней, что если вы проигнорируете письмо, жалоба будет передана в надзорные органы. Как правило, этой «угрозы» достаточно, чтобы получить расчет.

Если зарплата после увольнения не выплачена, напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Он должен сопровождаться трудовым договором или подтверждением занятости без официального трудоустройства. Также приложите выписки с указанием порядка расчетов и суммы к оплате. Последний шаг — обратиться в суд.