Более 80% разведенных родителей так или иначе сталкиваются с проблемой взыскания алиментов. Получить исполнительный лист в судебных органах несложно, основная проблема — своевременный перевод денежных средств по этому документу. Обязанность по уплате алиментов предусмотрена статьей 5 СК РФ. В некоторых случаях работодатели выплачивают алименты из заработной платы сотрудников. Переводы возможны как по желанию сотрудника (по согласованию сторон, заверенное нотариально), так и в обязательном порядке через службу ФССП.
Эта статья прольет свет на проблемы взыскания алиментов с дохода супруга. Вправе ли работодатель отказать в переводе льгот? По каким причинам это может произойти? Что делать и куда обращаться в случае систематических задержек платежей? Давайте рассмотрим это подробнее.
Причины возникновения задержки выплаты
Организация может отсрочить или даже прекратить выплату алиментов по нескольким причинам:
Первый пункт означает, что ребенку исполнилось 18 лет. Во втором случае родители оговорили между собой иной способ выплаты пособия (отчуждение имущества за счет алиментов, перевод денег наличными и т.д.).
Если супруги решат изменить порядок выплаты алиментов и согласны, они должны сообщить об этом сотрудникам ФССП, проводящим процедуру.
В третьем случае все ясно: с прекращением работы сотрудника на предприятии работодатель освобождается от обязанности перечислять льготы. Нам интересен последний момент: организация не платит алименты из-за халатности специалистов. Ситуация досадная, но ее можно разрешить.
Права по исполнительному листу
Основным законом, регулирующим ведение исполнительного производства, является Федеральный закон от 25.07.2012 г. 229 от 02.10.07, статья 50 этого закона подробно описывает права как должника, так и взыскателя. Помимо прав, в нем также упоминаются обязанности сторон, которые необходимо учитывать.
Согласно этой статье, должник имеет право знать, кто ведет производство по делу, может знакомиться с материалами дела. При этом дефолтная сторона должна помнить, что во избежание административной и уголовной ответственности она должна всячески сотрудничать с представителем ССП и истцом, а также пытаться урегулировать конфликтную ситуацию мирным путем.
Административная ответственность наступает после нескольких месяцев просрочки выплаты алиментов. Если должник уже привлекался по статье об административной ответственности, против него может быть возбуждено уголовное дело по статье 157 УК.
Заявитель имеет право знать о ходе рассмотрения дела, знать вновь открывшиеся обстоятельства. В свою очередь, он также обязан всячески помогать работе судебного пристава-исполнителя, сообщать всю имеющуюся информацию о доходах и имуществе должника.
Судебный исполнитель, чтобы узнать финансовое положение нарушившей обязательства стороны, может обратиться в банки и регистрирующие органы. Поскольку алименты в первую очередь должны вычитаться из заработной платы, наличие официального дохода сначала запрашивается в ПИФ. Впоследствии, если должник получает белую зарплату, сотрудник ФССП отправляет исполнительный лист в бухгалтерию предприятия для последующего списания алиментов с заработка должника.
Что делать, если это происходит?
Если организация не выплачивает алименты, в первую очередь необходимо выяснить, почему. Может случиться так, что работник (должник) больше не является работником данного предприятия, соответственно, автоматически снимается обязанность по выплате вознаграждения с предприятия. Могут быть и другие причины задержки или невыплаты алиментов, в любом случае алгоритм действий в данной ситуации будет следующим:
- Для начала нужно отправить в организацию запрос о причинах задержки переводов (в виде официального обращения на имя начальника, оформленного в 2-х экземплярах).
- Тогда вам следует дождаться ответа.
- В противном случае вам необходимо подать жалобу или обратиться в другие органы для решения проблемы.
Возможно, вам будет интересна следующая информация: фиксированная ставка на алименты.
Претензионное письмо на предприятие
Жалоба в организацию пишется в произвольной форме. Он должен включать следующую информацию:
- Детали организации.
- Данные менеджера.
- Полное имя и данные заявителя.
- Неоплачиваемые данные: имя, должность.
- Обстоятельства дела: номер заявки, срок отсрочки платежа, сумма к оплате.
- Требование: возобновить перечисление алиментов, погасить задолженность.
- Подпись и дата.
Заявление можно подать лично (в 2-х экземплярах, один из которых остается у заявителя с подписью о принятии). Если место работы должника находится далеко, акт может быть отправлен заказным письмом с уведомлением о вручении. Копии квитанций об отправке должны храниться в случае судебного иска.
Жалоба является официальным документом и должна быть оформлена в соответствии со всеми правилами деловой переписки (исключить нецензурные выражения, на всякий случай изложить всю информацию лаконично).
Общепринятый срок рассмотрения жалоб — 10 дней. Если в течение этого периода не было получено никакого ответа, не поступали алименты, следует связаться с другими органами.
Куда еще стоит обращаться?
Как правило, письмо в организацию решает проблему несвоевременной выплаты алиментов. Ответственные люди получают выговор от начальства и начинают более сознательно подходить к своим обязанностям. Если этого не произошло, необходимо обратиться в службу судебных приставов. Специалисты службы сделают официальный запрос, после чего: дадут совет руководству организации по решению проблемы, сообщат получателю алиментов, куда обратиться для принудительного взыскания денег.
Как составляется заявление судебному приставу о неуплате алиментов, мы узнаем, прочитав эту статью.
Если организация, в которой работает должник, не желает платить алименты, следует подавать иск. Закон предусматривает ответственность работодателя за просрочку выплаты алиментов, поэтому у руководства организации нет необходимости предъявлять иск по этому поводу. Скорее всего, дело будет решено на стадии рассмотрения дела.
Полезное видео
Заключение
Ответственность за выплату алиментов ложится на плечи работодателя, если перечисления происходят из заработной платы работника. Организация должна перевести деньги в течение 3 дней с момента выплаты зарплаты сотрудникам. В случае просрочки получатель льготы имеет право подать жалобу на компанию, обратиться в службу ФССП и даже подать жалобу в суд.
