Несвоевременная выплата заработной платы является причиной, по которой работник требует компенсации от компании. Законодатель на стороне сотрудников, считает, что просроченные платежи должны оплачиваться за счет работодателя. Это восстановит нарушенные обязательства хозяйствующего субъекта перед своими работниками.
Споры с работодателем по зарплате
Они делятся на следующие категории:
Вопрос с зарплатой не всегда ясен и однозначен. Предприятия часто прибегают к тому, что выплаты делятся на зарплаты и бонусы с надбавками. Первым по-прежнему платят, но их размер вдвое меньше обещанного. Остальное — бонусы и надбавки — выдаются на усмотрение руководства.
При заключении трудового договора необходимо четко понимать:
Если положения договора содержат расплывчатые формулировки, сотруднику будет сложно доказать незаконность частичной задержки платежей.
Если есть подозрение, что с доходов, превышающих причитающуюся сумму, были удержаны налоги, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который:
- Сделает правильный расчет.
- Обратите внимание на положения трудового законодательства.
- Поможет составить обращение к работодателю с просьбой о восстановлении нарушенных прав.
Ответственность за доказательство факта своевременной выплаты заработной платы лежит на руководстве предприятия.
Вопрос об индексации заработной платы в РФ до конца не решен. Поэтому Роструд поручает коммерческим организациям разработать и принять собственные локальные акты, регулирующие процедуру индексации. В одних случаях суды соглашаются с этой точкой зрения, в других — нет.
О том, как пожаловаться работодателю на невыплату заработной платы, мы узнаем, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.
Невыплата и ее последствия
В случае невыполнения хозяйствующим субъектом своих обязательств перед работниками, заключающихся в задержке выплаты заработной платы, он рискует:
В первом случае обязательным условием является то, что просрочка своевременной выплаты денег должна быть не менее 15 дней. После этого сотрудник, который намеревается приостановить работу, отправляет письмо руководителю предприятия с уведомлением о прекращении трудовых отношений. Срок — до отсрочки выплаты денежных средств.
Персонал, проинформировавший руководство компании, имеет право не выходить на работу на законных основаниях. Прогулы не засчитываются. В расписании для этих сотрудников указан буквенный код «NZ».
Впоследствии, когда работодатель нашел средства для погашения долга коллективной работой, принимается решение произвести выплаты:
- Уведомить в письменной форме сотрудников, которые не вышли на работу.
- Рабочая группа (или ее отдельные представители), получившая это уведомление, должна сообщить об этом компании на следующий день (кроме выходных).
К административной ответственности привлекаются:
По первым двум категориям штраф по статье 5.27 КоАП составляет до 5 тысяч рублей, по второй — до 50 тысяч рублей. Коммерческие субъекты — как физические, так и юридические — также могут быть наказаны приостановлением их деятельности на срок до 3 месяцев.
Если это нарушение повторяется в течение одного года, это приведет к дисквалификации на срок до 3 лет. Для предпринимателей это серьезная потеря, которая усугубляется, если бизнес связан с получением лицензии.
возможно наказание работодателя в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, если с момента нарушения не прошло два месяца и в его действиях есть вина.
Законодатель считает такие действия преступлением в соответствии с нормами статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Причина — частичная задержка денежных средств персоналу более 3-х месяцев или полная невыплата денег более 2-х месяцев. В первом случае авторы наказываются:
Кроме того, осужденный может быть лишен права заниматься каким-либо видом деятельности на срок до одного года (или менее). Во втором случае при полной задержке выплаты заработной платы штраф увеличивается:
Начисление неустойки
Материальная ответственность определяется не только штрафами, предусмотренными Кодексом об административных правонарушениях или Уголовным кодексом Российской Федерации. Также сюда входит денежная компенсация, которую работодатель должен трудовому коллективу за задержку выплаты денег.
Для расчета суммы берем 1/150 ставки рефинансирования ЦБ, которая:
Ранее, до 3 октября 2016 года, предусматривалось значение 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, все еще присутствующее в юридических текстах, но правильно использовать значение 1/150.
Пособие начинается на следующий день после истечения срока выплаты заработной платы. Его выплата производится одновременно с выплатой долга рабочей группе (или отдельному сотруднику).
Узнать больше, облагается ли задержанная заработная плата страховыми взносами, можно здесь.
Процедура взыскания денежной компенсации
По истечении последнего периода, в течение которого работодатель обязан выплатить заработную плату, заинтересованные стороны:
- Задолженность устанавливается на момент подачи заявления.
- Компенсация рассчитывается.
- Подготовьте и подайте заявление о необходимых выплатах и компенсации.
Вопрос может быть индивидуальным или коллективным. В последнем случае подписываются все заинтересованные стороны. Официально апелляция подается через канцелярию начальника по почте.
Отправитель должен сохранить документы, подтверждающие факт обращения: чеки, квитанции, внутреннюю опись почтового отправления или подпись (и дату) секретаря при получении заявления.
Какая выплата положена (расчет)
Для расчетов применяется формула K = Szd × Kdzd × Ksrf / 150, где:
Сумма долга берется без учета НДФЛ. Объясняется это тем, что заработная плата выплачивается уже после налогового вычета, а значит, реальная задолженность берется без нее.
Количество дней рассчитывается с учетом того, что период отсрочки составляет:
Под справочной ставкой понимается значение процентной ставки, принятой Центральным банком для предоставления кредитов коммерческим кредитным организациям (или приема от них вкладов) сроком на 1 неделю. Влияют на размер:
- Инфляция.
- Проценты по вкладам и депозитам в банках.
Для расчетов значение берется в десятых или тысячных долях (0,1, если 10%, или 0,09, если 9%), или в формуле оно дополнительно делится на 100. По условиям трудового договора может быть установлен другой процент за просрочку платежа… В этом случае используются параметры, указанные в соглашении.
Если вас интересует калькулятор процентов за просрочку платежа, рекомендуем вам ознакомиться с этой статьей.
Пример расчета
С момента первого дня просрочки платежа до полного погашения долга перед рабочей группой прошло 30 дней. Десять сотрудников не получили зарплату по 42 тыс. Руб. Ключевая ставка — 9%.
Вознаграждение каждому из 10 сотрудников К = 42 × 30 × 0,09 / 150 = 756 руб. Выплата причитается каждому сотруднику по 42 тысячи 756 рублей.
Установленные сроки
Если раньше работодатель устанавливал срок выплаты самостоятельно, он может быть размытым, поэтому с октября 2016 года законодатель ввел строгие сроки, обязательные для всех:
День, следующий за этими датами, является началом расчета периода задержки. Но есть выплаты, которые регулируются внутренним регламентом компании. К ним относятся награды: ежеквартальные, годовые, разовые.
Пособие на отпуск необходимо выплачивать не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Выходные пособия, надбавки за неиспользованные отпуска выплачиваются в день увольнения работника.
Кроме того, в день перечисления заработной платы выплачиваются пособия:
Пособие в связи с рождением детей выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления работодателю документов, являющихся основанием для начисления. В день подачи документов выдается пособие на похороны.
Это время является отправной точкой для расчета количества дней задержки. Но заинтересованные стороны должны учитывать, что время на обращение в суд ограничено. Срок давности компенсации задержанной заработной платы — 1 год.
Практика дел
Московский районный суд рассмотрел заявление трудового коллектива против частного предпринимателя. Вопросы претендентов заключались в оплате:
- Задолженность по заработной плате на общую сумму 1,5 млн руб.
- Компенсация 30 тр. (По 2 м).
- Возмещение морального вреда — 100 рублей (по 10 тысяч рублей за каждую).
Кроме того, истцы понесли судебные издержки. Суд рассмотрел дело и пришел к выводу, что расчет компенсации за просрочку неверен. Таким образом, общий срок долга составил 45 дней, из которых ставка рефинансирования ЦБ составила:
Общая сумма компенсации составила К = 1500000 × 23 × 0,09 / 150 + 1500000 × 22 × 0,095 / 150 = 20700 + 20900 = 41,6 тыс. Руб. Или по 4160 выплат каждому. По остальным вопросам требование было удовлетворено, за исключением компенсации морального вреда. Суд снизил требования до 30 т.р из расчета 3 т.р каждая.
Полезное видео
Заключение
Несмотря на столь четкое определение Законодателем сроков и порядка расчета компенсации, для эффективной защиты прав работников им необходима грамотная юридическая помощь. Вы можете ограничиться консультацией, на которой юрист выпишет порядок действий, укажет важные моменты (например, подтверждение получения заявки от работодателя) и рассчитает допустимые денежные требования. Это позволит избежать множества ошибок и увеличит шансы на полную компенсацию нанесенного ущерба.
