Выплата заработной платы работникам — одна из важных обязанностей работодателя, соблюдение которой контролируется законом. А если руководитель организации отсрочил выплату или не выплатил ее вовсе, такие действия можно считать серьезным нарушением ТК РФ.
Информация из статей законов
Каждый сотрудник имеет определенные права, закрепленные в законодательстве. Одно из них — право на получение приличного и регулярного заработка (не реже двух раз в месяц). Работодатель, нарушающий установленные правила, будет нести ответственность одновременно по нескольким законодательным актам.
Штраф за задержку заработной платы может варьироваться от компенсации за задержку до штрафа и судебного преследования. Арест — самая серьезная мера воздействия на голову бизнеса. А теперь давайте подробнее рассмотрим, с какой ответственностью может столкнуться нерадивый работодатель.
Ответственность по Трудовому кодексу
Все условия получения заработной платы (форма, порядок и размер выплаты) определяются работодателем и его подчиненными. Как правило, сведения о заработке указываются в трудовом договоре или иных деловых документах (ст. 136 ТК РФ).
Но независимо от условий контракта или документов предприятия, каждый сотрудник по закону должен получать выплату заработка два раза в месяц (базовый оклад и предоплата). Согласно статье 142 Трудового кодекса нашей страны выплаты должны производиться каждые 15 дней.
Невыплата заработной платы является серьезным нарушением общих трудовых отношений среди работодателей. За эти действия предусмотрена определенная ответственность, в том числе уплата штрафа работникам за несвоевременную выплату вознаграждения.
Административное наказание
Компенсацию за невыплату заработной платы должен требовать сам работник предприятия, подав жалобу в соответствующие государственные органы. Надзорные органы могут не только обязать работодателя выплатить штраф, но и применить к нему административные санкции.
Статья 5.27 КоАП РФ определяет следующие размеры штрафов за задержку заработной платы:
Также вы можете узнать о штрафах за невыплату заработной платы, прочитав здесь.
При повторных судебных разбирательствах недобросовестным работодателям, помимо запрета на деятельность, грозят значительные штрафы. Инспекция труда или судебный орган могут принять решение об административном взыскании.
Уголовные меры
Более строгие меры ответственности недобросовестным работодателем предусмотрены Уголовным кодексом Российской Федерации. Таким образом, согласно статье 145.1, предприниматель или руководитель компании, удерживающий зарплату более двух месяцев, может быть наказан следующим образом:
Подробнее об уголовной ответственности за невыплату заработной платы вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
На практике меры содержания под стражей применяются редко. Но если безответственность работодателя привела к серьезным последствиям или невыплата заработной платы — повторяющееся явление, то ареста не избежать. Правоохранительные органы принимают решение о возбуждении уголовного дела после обращения соответствующих ведомств (например, инспекции труда) или самих сотрудников, не получающих заработную плату.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает наказание за невыплату части заработной платы. Например, работодатель рискует получить административный штраф до 100 тысяч рублей, если заработная плата выплачивалась частично за три месяца.
Помните: уголовное преследование за невыплату заработной платы возможно только в том случае, если руководство предприятия намеренно задерживает заработок сотрудников. Например, из-за неправильного использования товаров или мошенничества.
Действия работника, если зарплата не пришла в срок
Не все сотрудники осведомлены о своих правах и способах защиты своих интересов. Именно по этой причине многие из нас позволяют судебному разбирательству с работодателем идти своим чередом. Но это нечестно. Что делать, если вам не заплатят?
Первое действие любого сотрудника в случае невыплаты заработной платы — обращение к своему руководству. Помимо устного разговора следует подать письменную жалобу, указав в ней обязанность выплатить задолженность по заработной плате. Работодатель обязан рассмотреть обращение и дать ответ на него в течение 10 дней с момента получения жалобы. Если письмо проигнорировали или отправили «отказаться от подписки», нужно продолжить.
Куда следует жаловаться?
Не стоит сдаваться, если мирная попытка разрешить конфликт с лидером не принесла ожидаемого результата. Вы можете подать заявление о невыплаченной заработной плате одновременно в несколько государственных надзорных органов:
Чаще всего запросы сотрудников отправляются в специализированный отдел — инспекцию труда. Эта организация следит за исполнением трудового законодательства. После подачи жалобы инспекторы обязаны проверить работодателя и принять решение о привлечении его к ответственности.
Как правило, инспекция труда выдает распоряжение руководителю предприятия об устранении выявленных нарушений. Отдел обязан сообщить заявителю о результатах проделанной работы.
При необходимости следует обратиться в прокуратуру или следственную комиссию. Как правило, сотрудники подают заявление в правоохранительные органы при бездействии инспекции труда или привлечении начальника к уголовной ответственности.
О том, как подается жалоба на работодателя в прокуратуру, мы узнаем, прочитав эту статью.
Получение компенсаций
Для руководства компании предусмотрена не только уголовная или административная ответственность, но и материальная ответственность. Подчиненные имеют право взыскать с работодателя неустойку за весь период невыплаты заработной платы. Статья 236 ТК РФ устанавливает размер компенсации за просрочку: за каждый день потери заработка работники имеют право на штраф в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы причитающейся суммы.
Сотрудник может решить вопрос о выплате компенсации двумя способами: путем подачи жалобы работодателю, путем мирного разрешения спора или путем взыскания единовременной выплаты вместе с невыплатой заработной платы в суде.
Взыскание в судебном порядке
Законодательство гласит, что материальные личные споры между участниками трудового законодательства должны разрешаться в судебном порядке. Поэтому эффективным способом взыскания задолженности по зарплате будет составление иска.
Для прохождения теста вам понадобятся:
- Рабочие документы (приказы, договор, трудовая книжка).
- Выдана информация о заработной плате.
- Информация о размере и сроках невыплаты заработной платы.
Кроме того, для судебного разбирательства следует подготовить документ, подтверждающий наличие долга, и обосновать расчет, указанный в исковом заявлении. Выписки с банковского счета, платежные ведомости или справки о трудоустройстве, показания свидетелей — все это поможет суду определить точную сумму задолженности по заработной плате.
Сотрудники, не имеющие трудового договора, также могут взыскать невыплаченную заработную плату через суд. При подаче жалобы необходимо также собрать доказательства фактического трудоустройства (выполнения служебных обязанностей).
Так что же делать и как обратиться в суд с иском о зарплате? Этапы разрешения финансового конфликта с работодателем включают в себя несколько действий:
- Подготовка подтверждающих расчетов и документов, необходимых для производства.
- Составление кредитового авизо с последующим предъявлением документов в суд по месту регистрации ответчика.
- Участие в судебных процессах и получение решения о взыскании кредита.
Может показаться интересной следующая информация: заявление о взыскании заработной платы.
Чаще всего такие дела в суде заканчиваются примирением сторон: работодатель добровольно выплачивает задолженность по заработной плате, избегая принудительного взыскания.
Если столкнулись с частично выплаченной суммой
Работодатели часто пытаются вовремя платить своим сотрудникам, но не делают этого полностью. Например, что делать сотруднику, которому дали только половину зарплаты?
Трудовое законодательство не допускает частичной выплаты заработной платы, а также полной задержки. За такое нарушение руководитель предприятия будет привлечен к административной или уголовной ответственности, если период неполной выплаты заработной платы составит более трех месяцев.
Если начальник отказывается выдать всю зарплату в течение 15 и более дней, работник имеет право прекратить работу до полного погашения долга. Кстати, такой вынужденный отпуск оплачивает работодатель (за каждый день — средняя дневная ставка).
требовать выплаты остатка заработной платы нужно так же, как и для полной компенсации: поговорить с работодателем, обратиться в инспекцию труда или подать жалобу в суд. В этом случае работник имеет право потребовать компенсацию за просрочку платежа.
Полезное видео
Заключение
За невыплату заработной платы в течение двух месяцев работодатель будет нести ответственность одновременно по нескольким законодательным актам. Таким образом, нерадивому начальнику грозит штраф, лишение права заниматься деятельностью, принудительные работы или даже арест на срок до 5 лет.
Помимо штрафов в пользу государства, собственник предприятия обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ суммы долга за каждый день отсутствия заработной платы. Предусмотрена также санкция в случае частичной выплаты заработной платы. Взыскание и возмещение долга может осуществляться по согласованию с работодателем или через суд.
