Если работник, попавший в сокращение штата, отказался перейти на другую вакантную должность, работодатель вправе инициировать процедуру его увольнения. В этом случае выдается первое постановление, которое послужит основанием для дальнейших действий по расторжению трудового договора. Подробную информацию о порядке составления этого документа можно найти в этой статье.
Причины для расторжения договора
Более общие причины выдачи этой процедуры отражены в ст. 77 ТК РФ. Это может произойти по инициативе работника или работодателя, в связи с расторжением трудового договора и т.д.
Разберем основные причины увольнения сотрудника по требованию руководства (ст. 81 ТК РФ). К таким случаям относятся:
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с лицом, которое в это время находится в отпуске или больничном. Это можно сделать только после того, как он уйдет на работу (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса).
Положенные выплаты (пособия) при увольнении
Работник, уволившийся по его просьбе, имеет право на получение следующих сумм:
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением персонала также выплачиваются следующие надбавки (статья 178 ТК РФ):
Процедура сокращения работников
Весь процесс начинается с подготовки соответствующего приказа, который издается от имени генерального директора. В этом документе должна быть утверждена официальная дата начала организационных и кадровых изменений, а также список офисов, которые будут упразднены.
Кроме того, работодатель должен соответствовать требованиям ст. 179–180 ТК РФ. Это включает:
- Подбор персонала с преимущественным правом отказа от сохранения должности.
- Уведомление сотрудников о предстоящих сокращениях.
- Предлагаю вакансии.
Вам может быть интересна следующая информация: пошаговая инструкция по сокращению штата.
После всех этих процедур начинается стандартный процесс увольнения (если человек не принял другую работу), предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Здесь последовательно выполняются следующие действия:
- Сначала выдается приказ об увольнении с целью сокращения штата.
- В личном кабинете производится регистрация, заполняется форма Т-61, готовятся документы, которые необходимо выдать сотруднику в последний день работы.
- В трудовой книжке фиксируются причина и основание расторжения трудового договора.
- В последний рабочий день составляется полный баланс и выпускаются все требуемые по закону документы (трудовые, 2-НДФЛ, справка о доходах за последние 2 года и т.д.).
Готовим приказ на основе образца
В большинстве случаев унифицированная форма No. Т-8 (№ Т-8а), утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. 1. Этот шаблон не является обязательным, чтобы организация могла утвердить свою собственную версию приказа об увольнении для сокращения штата. Итак, стандартный образец документа включает следующие части.
Образец документа можно скачать здесь
Преамбула: здесь написано полное название организации-работодателя, дата и регистрационный номер, а также название заказа.
Основная часть: В этом разделе последовательно отражается следующая информация:
- Дата и номер заключенного с работником трудового договора.
- День увольнения.
- Полное наименование, место нахождения и структурное подразделение, в котором работали сотрудники, а также их штатная численность.
- Причина ухода — сокращение личного состава п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- Документы, лежащие в основе (подробнее об этом будет ниже).
Приказ обязательно должен содержать подпись руководителя организации, а также самого уволенного сотрудника. Если ознакомить человека с данным документом невозможно или он не хочет этого делать, ставится соответствующая отметка.
Основания для составления
Приказ об увольнении в связи с сокращением штата оформляется на основании следующих документов:
Уведомление сотрудника
Персонал организации должен быть проинформирован о сокращении в связи с упразднением отдельных кадровых единиц за 2 месяца до этого события. Это условие изложено в ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Прочитав эту статью, мы узнаем, как составляется пример уведомления о сокращении штата.
Работодатель должен письменно уведомить каждого сотрудника. В этом случае сотрудники должны поставить на нем свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом. Как правило, уведомление доставляется лично или отправляется заказным письмом по почте.
Полезное видео
Заключение
Таким образом, увольнение персонала, попавшего в сокращение персонала, осуществляется на основании соответствующего распоряжения главы хозяйствующего субъекта. В большинстве случаев форма № Т-8 или No. Т-8а (если запущено несколько). В некоторых случаях в приказе также должны быть указаны подробности заключения выборного профсоюзного органа. Требуется, если человек был членом профсоюза.
