Несмотря на то, что мы живем в правовом государстве, каждому пятому работнику не повезло, что работодатель нарушил его права. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, но не все работники знают, куда обращаться, если они обнаруживают нарушение трудовых прав.
Основным регулирующим органом в этой отрасли права является инспекция труда. В этой статье мы подробно расскажем, что делать, если работодатель отказывается оплачивать отпуск, как подается жалоба на проверку и другие вопросы.
Общие положения
Если работодатель игнорирует требования по оплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в суд, правоохранительные органы, а также подать жалобу в ГИТ.
У каждого обращения есть свои сроки. Так, чтобы обратиться в инспекцию труда, необязательно сразу после увольнения подавать заявление, это можно сделать в любой момент после увольнения. Однако если вы решите вернуть деньги в суде, с момента увольнения должно пройти не более года (до 2018 года срок давности составлял 3 месяца).
Момент выплаты работодателем бывшему работнику регулируется статьей 140 ТК РФ. В противном случае за неуплату расчета может быть наложена санкция согласно ст. 145.1 ТК РФ.
При обращении в прокуратуру работодатель может нести не только административную, но и уголовную ответственность.
Помимо заявления в инспекцию труда о невыплате оплаты при увольнении, обращения в другие ведомства должны быть написаны в штаб-квартире работодателя. Рассмотрим подробнее порядок обращения в инспекцию труда.
Как написать заявление?
Любой вопрос в контролирующие органы носит официальный характер, поэтому при его составлении нужно придерживаться некоторых правил:
Если говорить о структуре документа, то в нем должны присутствовать следующие моменты:
- Данные территориального органа контроля.
- Реквизиты работодателя.
- Реквизиты заявителя.
- Суть претензий.
- Требования.
- Дата и подпись.
необходимо написать заявление в инспекцию труда с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе заявка не будет рассмотрена.
Если бывший сотрудник опасается какого-либо преследования со стороны работодателя после написания жалобы в Государственную инспекцию по части 2 статьи 358 Трудового кодекса Российской Федерации, он может попросить инспекторов не разглашать информацию о заявителе третьим лицам стороны.
Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции на предыдущем рабочем месте, а также ФИО руководителя территориального отдела. Сделать это можно на официальном сайте, а если необходимой информации не найти, следует позвонить или посетить инспекцию лично.
Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении
Жалобу в ГИТ также можно написать через несколько месяцев после увольнения. После того, как он будет написан, компания его проверит. В случае выявления инспекторами нарушений, изложенных в жалобе, к работодателю могут быть приняты следующие меры:
Независимо от результата проверки инспекторы сообщают заявителю результаты и принятые меры.
Образец
Чтобы правильно составить жалобу в инспекцию труда, необходимо ознакомиться с образцом ее написания. Жалоба оформляется по типовой модели, в которую входят:
- Заголовок документа.
- Имя.
- Основная часть.
- Список прилагаемых документов.
- Подпись и дата.
В заголовке документа указаны реквизиты территориальной инспекции, ФИО руководителя отдела, ФИО, паспортные данные и адрес заявителя. Итак, имя написано посередине (в нашем случае жалоба).
При обращении в GIT нет необходимости писать жалобу; в качестве названия документа можно указать «обращение», «запрос».
Основную часть документа условно можно разделить на три части: исходные данные, причина обращения, требования. В начале основной части прописываются данные соискателя, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.
Кроме того, прописаны обстоятельства, при которых был выявлен факт нарушения прав заявителя. При написании следует использовать ссылки на статьи закона, которые были нарушены.
В требованиях соискатель должен указать, каких результатов он ожидает от рассмотрения своей жалобы: оплата увольнений, административные штрафы со стороны работодателя, передача дела в правоохранительные органы, наказание виновных.
После требований необходимо оформить перечень документов, которые прилагаются к жалобе. Помимо основных документов (копии паспорта, трудоустройства, договора с работодателем), к заявлению можно приложить любые материалы, которые могут помочь прояснить ситуацию: копию запроса работодателю, ответ на него, печатает корреспонденцию, служебные записки и т д
В конце заявки ставится подпись и дата подготовки.
Практика разрешения дел
В случае неуплаты расчета при увольнении к работодателю могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до уголовной ответственности. Как сотрудник может обратиться за помощью в инспекцию труда? Давайте посмотрим на несколько примеров из практики.
В июле 2017 года в инспекцию труда поступило заявление от гр. Суворцева И.А отказывается выплачивать выходное пособие и не отвечает на запросы. Кроме того, заявитель пояснил, что он ушел в отставку из-за постоянной задержки заработной платы сотрудников. В требованиях бывший сотрудник просил провести на предприятии проверку на предмет задержек по заработной плате и увольнений и обязать руководство выплатить ему расчет.
В результате проверки были выявлены факты нарушений в соответствии со статьей 142 ТК РФ, статьей 140 ТК РФ. На работодателя составлен приказ об устранении нарушений. Также в соответствии со ст. 5.27 ТК организация оштрафована на 30 000 руб. Результаты проверки были направлены в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по статье 145 ТК РФ.
Помимо оплаты расчета, работодатель может быть обязан компенсировать каждый день просрочки. Для этого вам необходимо подать жалобу в суд.
Гражданка Иванова Е.Н подала жалобу в инспекцию труда. Суть ее жалобы заключалась в том, что компания, из которой она уволилась, задержала на один месяц выплату выходного пособия. В жалобе заявитель выдвинул требование: провести проверку на предприятии и обязать работодателя оплатить причитающийся расчет.
Подробнее о специфике проверок для проверок вы можете прочитать здесь.
После проверки инспекторы установили, что выплаты не производились в связи с реорганизацией банка, в рамках которой были достигнуты договоренности с сотрудниками. ГИТ составил предписание, в котором предписывало работодателю устранить нарушение и согласовать с бывшим сотрудником. Работодателю удалось избежать административной и уголовной ответственности, поскольку вина и личная заинтересованность руководства организации в данном случае не были доказаны.
Заключение
Государство привержено защите интересов граждан. Одним из инструментов разрешения конфликтных ситуаций между работниками и работодателями является инспекция труда. А если был выявлен факт нарушения трудовых прав, туда можно обратиться даже после увольнения с предприятия. Главное — правильно составить апелляцию и подкрепить ее всеми имеющимися доказательствами.
