Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Как правильно написать заявление об увольнении работающему пенсионеру?

Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам продолжать работать после выхода на пенсию, однако пожилые сотрудники не получают специальных льгот. Не все могут справиться с предыдущими нагрузками, в связи с чем многие вынуждены подавать заявления об увольнении. Читайте дальше, чтобы узнать, как это сделать правильно.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством увольнение пенсионера инициируется как работодателем, так и самим работником. Порядок увольнения уже вышедшего на пенсию сотрудника практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим сотрудником, за исключением нескольких пунктов.

Работник может уйти на заслуженный отдых по возрасту или стажу на основании:

  • Пожелания самого сотрудника;
  • Соглашение сторон;
  • Решения работодателя о несоответствии занимаемой должности;
  • Невозможность выполнять служебные обязанности по состоянию здоровья;
  • Сокращение персонала в организации;
  • Ликвидация компании.
  • Не получится лишить пенсионера заработка без уважительной причины. Требуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о невозможности выполнения задания.

    В России не допускается увольнение сотрудников при выходе на пенсию. По достижении работником возраста, позволяющего ему уйти на заслуженный отдых, работодатель не вправе ставить перед ним вопрос о расторжении трудового договора.

    Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

    Работающие граждане, достигшие пенсионного возраста, согласно закону имеют право уволиться и оставить свою работу в любое время без работы. Для этого не требуется никаких предупреждений или предупреждений со стороны работодателя.

    Только сотрудники, которые были наняты до выхода на пенсию, имеют право на освобождение от стандартного двухнедельного уведомления.

    Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любой причине он обязуется отработать срок, установленный ТК РФ. Другими словами, после подачи заявления об увольнении вышедшего на пенсию работника и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

    Если вас интересует вопрос увольнения в связи с выходом на пенсию, рекомендуем прочитать эту статью.

    Как правильно написать заявление (образец)?

    Как правило, написание заявления об увольнении работающего пенсионера не вызывает особых затруднений у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо конкретной формы. Однако в практике работы есть устоявшиеся правила составления такого документа. Во-первых, такой акт должен быть только в письменной форме, поскольку устные договоренности и обещания не влекут за собой юридических последствий для любой из сторон.

    Образец приложения можно скачать здесь

    Важные моменты, которые следует учитывать при подготовке документа:

  • Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
  • Его необходимо отправить как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
  • Работник при письменном волеизъявлении должен поставить свою подпись с транскрипцией;
  • Желательно написать причину увольнения сотрудника;
  • Указывается дата последнего рабочего дня;
  • Пенсионеры пишут заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и не по собственному желанию оставляют без работы.
  • Если у вас возникли трудности с подготовкой такого рода документации и вы не знаете, как правильно написать заявление, воспользуйтесь готовым образцом, который предоставляется по запросу кадровой службой или бухгалтерией. Главное, правильно указать причину увольнения, а также не запутаться в датах, иначе есть риск остаться на рабочем месте.

    По собственному желанию

    Прекращение трудового договора по инициативе работающего пенсионера в некоторых случаях вызывает споры по поводу потребности работника в двухнедельной работе.

    Добровольный уход с работы пенсионера бывает двух видов:

    Пример 1. Сотрудник устроился на работу в организацию в 58 лет и вышел на пенсию в 60 лет, но продолжил карьеру на предыдущей должности. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ваше заявление должно быть подписано в день подачи, и 14 дней работы не требуются.

    Пример 2. Сотрудник пенсионного возраста устроился на работу в компанию, после чего решил прекратить отношения с работодателем даже по собственной инициативе. Его заявление также будет рассмотрено в этот же день, однако в этом случае сотруднику придется отработать еще две недели.

    Подробнее об увольнении самозанятого пенсионера без работы написано в статье, подготовленной нашей редакцией.

    Данная процедура регулируется статьей 80 ТК РФ, но в некоторых случаях руководство организации идет навстречу пожилому сотруднику и не требует строгих правил.

    В связи с выходом (на пенсию?)

    Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить работу или отдохнуть. Принуждение работника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону. Для того, чтобы специалист по возрасту покинул свой пост, он должен подать заявление об увольнении работающего пенсионера.

    В качестве причины в этом документе стоит упомянуть выход на пенсию, поскольку именно эта формулировка дает право на освобождение от обязательных работ в течение двух недель.

    Чтобы узнать, как правильно написать заявление, чтобы вы могли уйти с работы в день предъявления документа на подпись начальству, воспользуйтесь нашим готовым образцом, где указана нужная вам причина.

    Установленные выплаты и компенсации

    В случае увольнения пенсионеры имеют право на все те же выплаты, что и все другие сотрудники, которые расторгают трудовой договор по общим причинам. Если в соответствии с локальными актами организации, уходящим работникам пенсионного возраста предусмотрены надбавки, они также будут выплачиваться в последний рабочий день.

    Чего следует ожидать пенсионерам при увольнении:

  • Вознаграждение за отработанное время;
  • Пособие на неиспользованные праздники;
  • Выходное пособие при увольнении;
  • Компенсация предусмотрена условиями соглашения сторон.
  • Все необходимые расчеты и выплаты необходимо произвести в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление об увольнении спонтанно, оно должно быть рассмотрено и подписано в тот же день, что и выдача всех предусмотренных средств.

    Возможно, вас заинтересует тема: выплаты при увольнении пенсионеру.

    Полезное видео

    Заключение

    По достижении работником пенсионного возраста он имеет право продолжить трудовую деятельность или начать заслуженный отдых. Пожилой работник оставляет за собой право уволиться в любое время, подав специальное заявление, которое по закону должно быть удовлетворено в течение дня.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Статьи про российские законы, советы и решения проблем
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: