Заработная плата — это главный приоритет любого сотрудника, нанятого работодателем. Независимо от ваших амбиций и стремления к карьерному росту, вы всегда хотите, чтобы ваша зарплата соответствовала определенному уровню и приходила вовремя. Такое же отношение к порядку формирования заработной платы отражено в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия вовремя и в полном объеме оплачивать труд своих сотрудников.
Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников охраняются законом, работодатель часто нарушает правила, задерживая заработную плату или даже отказываясь ее выдавать. Сейчас мы расскажем, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с иском к руководителю.
Жалоба на работодателя: причины и нюансы
Трудовые споры могут быть по разным причинам, и финансовая сторона не всегда является основной жалобой сотрудников. Часто жалобы компании, поданные в суд или инспекцию труда, связаны с плохими условиями труда, обманом со стороны руководства или их нежеланием принять сотрудника с официальным контрактом.
Существуют разные типы конфликтов при выплате заработной платы, и причиной обращения в суд может быть:
Первое, что работник должен сделать с заявлением о заработной плате, — это подать заявление работодателю. Большинство руководителей готовы урегулировать спор мирным путем после уведомления о возможном судебном процессе.
Работодатель в соответствии с ТК РФ вправе наказать работника, нарушившего правила предприятия, выговором, замечаниями или увольнением. Запрещено начислять штрафы, например, за просрочку.
Следовательно, если из вашей заработной платы был удержан штраф, вы имеете право на претензию. Даже если зарплата у сотрудника минимальная, а остальной доход — бонус. Без причины лишить сотрудника бонуса (всего или его части) невозможно.
Если вас интересует вопрос приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, рекомендуем вам ознакомиться с этой статьей.
Как написать обращение в суд по зарплате?
Если не удалось договориться с работодателем о выплате долга по зарплате, можно обратиться в суд. В этом случае истец вправе потребовать выплаты не только задолженности по заработной плате, но и пени за весь период просрочки. Кроме того, все расходы на юриста, подготовку заявления о возмещении убытков и другие расходы берет на себя работодатель.
Жалоба на невыплату заработной платы должна быть оформлена по определенной форме. Вы можете написать жалобу от руки или с помощью компьютера. В Интернете есть множество примеров приложений, и вы можете составить обращение, используя один из них. Для большей уверенности в правильности жалобы вы можете воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет вам подать жалобу.
Образец иска
Итак, каковы основные правила составления заявления о невыплате заработной платы? Есть три основных особенности:
Что нужно написать в обращении в суд? Первый — это заголовок объявления, который включает всю информацию об участвующих сторонах и его стоимости. Необходимо указать место проведения экспертизы (в какой суд подана жалоба), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (ФИО отправителя, его адрес и номер Телефон).
Стоимость претензии — это сумма претензии к работодателю, равная сумме задолженности по заработной плате и всем другим обязательным платежам.
В базовую структуру претензионного заявления входит следующая информация:
- Порядок приема на работу (должность, уровень заработной платы, дата приема на работу).
- Информация о просрочке или невыплате заработной платы (сколько времени и сколько не поступало).
- Список законов, которые нарушил работодатель.
- Требования к суду.
В последнем абзаце соискатель должен предоставить расчеты фактической суммы задолженности работодателя по заработной плате. Помните, что вы имеете право требовать 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Образец документа доступен для скачивания
Порядок подачи документов
Помимо заявления с жалобой на невыплату заработной платы, для суда необходимо подготовить документы, подтверждающие ваше трудоустройство. Вместе с заявлением подаются трудовой договор, приказ о постановке на учет или смене должности, соглашения о порядке начисления заработной платы и соответствующей выплаты.
Заявитель может подать апелляцию вместе с документами как по месту регистрации, так и в офисе работодателя. Если невозможно лично подать иск о невыплате заработной платы в суд, документы необходимо отправить по почте. Для этого приложите документы заказным письмом, составьте опись, верните извещение и отправьте их по адресу судебного отдела.
Сроки рассмотрения
Хотя общий срок давности составляет три года, в случаях выплаты заработной платы применяются несколько иные сроки. Вы должны обратиться в суд в течение трех месяцев с даты первой задержки выплаты заработной платы или. Уволенный работник может подать апелляцию в суд в течение одного месяца со дня прекращения трудовых отношений.
В самом суде споры с работодателями решаются достаточно быстро, на месяц-два раньше. Конечно, если не будет жалоб и встречных вопросов со стороны обвиняемых. Такое же решение, согласно которому заявитель сможет официально потребовать задолженность по заработной плате, выдается в течение десяти дней со дня его объявления.
Какую госпошлину нужно оплатить?
Перед подачей претензии необходимо оплатить госпошлину, которая составляет фиксированную сумму в размере 300 рублей или процент от стоимости претензии. Однако для некоторых категорий судебных споров от заявителя не требуется уплачивать дополнительный сбор.
Так, согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ при рассмотрении жалоб между работниками и работодателями государственная пошлина заявителем не взимается. Поэтому, когда вы подаете иск о невыплате заработной платы или о любом другом нарушении трудового законодательства, вам не нужно ничего доплачивать. Конечно, если вы обратились к адвокату, вам придется платить за его услуги.
Судебная практика по рабочим спорам
После подачи заявления о невыплате заработной платы суд проведет все необходимые проверки работодателем и представленными доказательствами, доводами заявителя. Очень часто при наличии явных признаков невыплаты заработной платы госорган принимает решение в пользу работника, заставляя его руководителя выплатить всю задолженность.
Наряду с задолженностью по заработной плате работодатель также получит штраф за нарушение трудового законодательства. Чем больше сумма кредитов и просрочка платежей, тем больше штраф. Иногда возможно и уголовное наказание.
Обращение в суд — наиболее эффективная мера, поскольку работник может потребовать у своего работодателя не только невыплаченную заработную плату, но и неустойки, отпуска и другие льготы. Кстати, в случае необоснованного увольнения обращаются в суд.
После получения решения суда работодатель обязан произвести установленный расчет удобным для истца способом. Например, на текущий счет, наличными или переводом долга на банковскую карту. А если начальник не спешит выполнять приказ, судебные приставы ему в этом помогут.
Общая информация о штрафах за просрочку платежа изложена в конкретном материале. Рекомендуемое чтение.
Полезное видео
Заключение
Есть много причин пожаловаться на вашего работодателя, и вы можете подать жалобу на любого из них. Если сотрудник длительное время не получает зарплату или она ему выплачивается частично, то вам следует обратиться в суд. Подготовьте претензию, рабочие документы и рассчитайте задолженность с учетом единовременной выплаты и других платежей. Помните, что работодатель не имеет права просто лишать своего сотрудника бонусов или налагать штрафы.
