Как происходит сокращение на работе — алгоритм и особенности

Вас могут уволить с работы по разным причинам. Один из них — сокращение. Это не самый плохой вариант, если процедура соблюдается в полном объеме, сотрудника не заставляют писать заявление по собственному желанию. Таким действиям недобросовестного работодателя должно противостоять знание закона и ожидаемого процесса увольнения, а также прав работника.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Руководство компании может скрыть настоящую причину увольнения с работы и расторжения трудового договора. Это сделано для экономии на выплатах. Поэтому любое предложение или давление со стороны руководителя, начальника, сотрудника рекомендуется для проверки истины. Это не всегда легко сделать.

В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя используются следующие причины:

Ликвидация предприятия дает правовое основание для увольнения всего персонала, в том числе находящихся в отпуске по болезни, отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Это не исчерпывающий список причин, по которым работодатель может по собственной инициативе уволить сотрудника. Для управленческой команды предусмотрены отдельные площадки. Например, руководство бизнеса может быть уволено из-за необоснованного решения, в результате которого было повреждено имущество организации. Кроме того, если служащий, обслуживающий банкноты, допустил нарушение, в результате которого он потерял доверие к себе со стороны руководства, это является основанием для его увольнения.

Законные права работника: что нужно знать?

В случае увольнения с работы у сотрудника появляется своего рода временная подушка, позволяющая ему найти новую работу. Вот что вам нужно знать и попросить у руководства:

1. Они должны уведомить об увольнении в связи с сокращением за 2 месяца.
2. При увольнении производится полный расчет и выдается трудовая книжка.
3. Если сотрудник не смог найти работу в течение 3 месяцев после увольнения, компания выплачивает ему среднюю заработную плату за этот период.

Вы также можете узнать, кого нельзя уволить в сокращенном составе, прочитав здесь.

Таким образом, если законные права уволенного лица будут соблюдены в случае увольнения, у него есть 5 месяцев, чтобы найти другую работу. Другое дело, что руководство предприятия пытается сэкономить на начислении заработной платы таких людей, поэтому может нарушить приказ об увольнении, заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию, провести его аттестацию или расстаться с ним под статья. В таких случаях именно от сотрудника требуется своевременная реакция и грамотные действия.

Процедура сокращения должности по ТК РФ

Поскольку инициатива исходит от руководства организации, именно директор с бухгалтером должны соблюдать все сроки. Процедура упразднения должности по ТК РФ начинается за 2 месяца до увольнения. В это время издается приказ о сокращении количества сотрудников. В документе говорится следующее:

После этого издается следующее постановление, утверждающее новое штатное расписание. Вместе с ним готовится сообщение, с помощью которого заинтересованные стороны информируются о намерении руководства расторгнуть с ними трудовой договор в связи с увольнениями. Обязательства по уведомлению:

1. Содержит список фамилий уволенных сотрудников.
2. Любой сотрудник, которого он касается, должен ознакомиться с ним и не подписывать.

Особенность процедуры увольнения заключается в том, что работодатель должен предложить уволенным лицам другую вакантную должность, в том числе указанную ниже.

Сам факт обращения к сотруднику с таким предложением необходимо документально оформить. О наличии вакансии в штате сотрудник уведомляется подписью. Ваше согласие или отказ также указывается в уведомлении.

Одновременно с заказами готовится сообщение в службу занятости. Также сообщается за 2 месяца до увольнения работников из компании. Готовится и рассылается формализованное сообщение, форму которого можно узнать из Постановления от 5 февраля 1993 г. 99 (Приложение 2).

Особенностью массовых увольнений с бизнеса является то, что время выдачи заказов и уведомлений сдвигается на один месяц. Процедура начинается не за два месяца до увольнения с работы, а за три.

В день увольнения работодатель обязан:

1. Выдать приказ о расторжении трудового договора (Форма Т-8).
2. Сделайте соответствующую запись в трудовой книжке.
3. Оформить и оформить все необходимые документы, полностью согласовать с сотрудником выплаты.

Вам может быть интересна следующая информация: Заполнение приказа о сокращении штата.

В трудовой книжке делается запись об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата на предприятии. Также указывается статья ТК РФ (п. 2 ч. 1 ст. 81).

Правильные действия сотрудника при уходе по статье

В данном случае речь идет о вышеуказанной норме. Если работодатель ведет себя добросовестно, правильными действиями работника при увольнении по статье являются:

1. Избегайте нарушений трудовой дисциплины.
2. Активный поиск новой работы.
3. Рассмотрение возможности занятия более низкой должности на этом предприятии.

Руководство может решить эту проблему, уменьшив нагрузку на избыточный персонал, предоставив им время для активного поиска работы. Желательно воспользоваться этим, сознательно посвящая время собеседованиям в различных коммерческих и государственных организациях.

Положенные выплаты и установленные сроки

важно точно знать, что следует учитывать при увольнении в случае увольнения персонала. Они имеют право на следующие выплаты:

Все это оплачивается в день увольнения. Но работник также может подать заявление на выходное пособие на два или три месяца, которое не облагается НДФЛ и не облагается страховыми взносами. Это ожидаемо:

Общая информация о бонусных платежах описана в этой статье.

В последнем случае обязательно соблюдение следующего условия: работник должен зарегистрироваться на этой услуге в течение 2 недель после увольнения.

Что делать и как себя вести, если хотят уволить?

Первое, что нужно сделать, это понять причины отъезда. От этого зависит, как себя вести в будущем. Кроме того, необходимо уточнить, включен ли работник в список тех сотрудников, которые не могут быть уволены, или у них есть преимущественное право на отпуск. В первую категорию входят люди, находящиеся в отпуске по болезни, в отпуске (включая услуги по уходу за детьми), а также члены профсоюза, представители компании и беременные женщины. Если этих людей хотят уволить в связи с увольнением с работы, такие действия незаконны, нужно подать жалобу.

Ко второй категории относятся люди, которые:

Советы, как избежать проблем

Если работодатель намерен действовать недобросовестно, сотрудникам следует ожидать неприятностей. Вы можете избежать проблем, если последуете некоторым советам. Во-первых, перед увольнением нужно будет неукоснительно соблюдать распорядок дня предприятия и другие условия, прописанные в договоре.

Во-вторых, как можно скорее необходимо получить копию Постановления о сокращении штата, чтобы запросить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как был оформлен приказ и имя сотрудника внесено в списки, он подписал, что подлежит сокращению, главное не указывать причину увольнения по другой статье.

В-третьих, вам рекомендуется проконсультироваться с юристом по поводу ваших прав. Специалист запишет наиболее эффективные алгоритмы действий в случае противоправных действий работодателя. Этот шаг поможет предотвратить незаконное увольнение.

Могут ли сократить без оформления?

Здесь есть два варианта: сотрудник изначально не был зарегистрирован или был принят на работу официально, но с ним хотят расторгнуть трудовой договор и сократить его без регистрации. В первом случае сотрудник официально не защищен, его просто нельзя принять на предприятие и не оплачивать проделанную работу. Факт оккупации доказать сложно.

Во втором случае, как указывалось выше, руководство компании прибегает к хитростям для экономии. Например, вместо выдачи увольнения за увольнение на работе предлагается написать заявление, поставить процесс так, как будто расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон. В этом случае действия менеджмента компании незаконны.

Решаем, выгоднее ли по соглашению сторон

Чтобы понять, насколько выгоднее или нет выход по соглашению сторон, нужно учесть следующее:

1. Работнику должна выплачиваться заработная плата за отработанное время и неиспользованные отпуска.
2. Вы имеете право на выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или если есть соответствующий пункт в коллективном договоре.

Время, оплачиваемое для поиска работы, сокращается как минимум с 5 до 3 месяцев, поскольку увольнение происходит сразу, а не через 2 (и при коллективном увольнении на 3 месяца). Если в договоре о выходном пособии ничего не указано, работник его не получит. Решение не в пользу соглашения сторон.

Порядок оспаривания решения руководства

Любые незаконные действия властей должны разрешаться письменными жалобами и заявлениями. Их можно предъявить как в руководящие, так и в контролирующие органы — в инспекцию труда и прокуратуру. Дальнейшая процедура обжалования — это составление и подача апелляции в суд. Это необходимо сделать в течение одного месяца после увольнения.

На тему, куда обращаться с жалобой на работодателя, подготовлен специальный материал — рекомендуем его прочитать.

Полезное видео

Заключение

Споры с работодателем требуют грамотного юридического сопровождения. Интересы фирмы представляют специалисты в области права, и даже квалифицированные юристы должны им противостоять. Соблюдение этой рекомендации позволяет избежать ошибок в трудовых спорах.