По достижении пенсионного возраста граждане ни в коем случае не обязаны немедленно отказываться от своих полномочий, напротив, каждый имеет право продолжить карьеру, если позволяет здоровье и есть силы. В случае, если сам сотрудник все же твердо настроен на заслуженный отдых, необходимо будет начать процедуру увольнения. В этой статье мы подробно обсудим, на какие льготы, компенсации и послабления может рассчитывать старший сотрудник при увольнении с работы.
Порядок расторжения договора по статьям Трудового кодекса
Для официально принятых на работу процедура увольнения регулируется исключительно нормами ТК РФ. Таким образом, согласно статьям 80 и 81 ТК РФ отношения между работодателем и работником могут быть прекращены по просьбе работника или по инициативе руководства при наличии веских причин.
Увольнение гражданина происходит в следующих случаях:
Работающий пенсионер должен принять решение об увольнении без давления со стороны руководства организации. Если будет доказано, что работодатель заставил работника написать заявление, компания должна быть привлечена к ответственности в процессе подачи жалобы.
Учитывая, что в России действует принцип свободы договора, также запрещено держать специалиста, который больше не желает выполнять свои рабочие обязанности в той или иной компании. Отказ подписать заявление об увольнении является нарушением интересов и прав незащищенной стороны — сотрудника.
По собственному желанию работающего лица
Увольнение вышедшего на пенсию работника происходит самопроизвольно в соответствии с общими правилами, которые применяются ко всем остальным работникам. Для прекращения официальных отношений с организацией с такой формулировкой сотруднику необходимо будет составить заявление в простой письменной форме, в котором будет указана причина ухода из организации, а также дата подачи.
Порядок расторжения трудового договора по заявлению пенсионера:
- Гражданин подает заявление в бухгалтерию или отдел кадров.
- На втором экземпляре документа ставится печать при принятии его к рассмотрению.
- Выдается приказ об увольнении.
- В трудовой книжке работника делается запись с указанием причины увольнения.
- Работа начинается за две недели.
- В последний день исполнения служебных обязанностей работник получает все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.
Вас может заинтересовать следующая тема: Как правильно написать заявление об увольнении работающему пенсионеру?
Обратите внимание: увольнение пенсионера со словами «по собственному желанию» не освобождает его от всех обязательных работ, срок которых составляет 14 дней.
В связи с выходом на пенсию
В соответствии со статьей 81 ТК РФ работающий гражданин, достигший указанного возраста или стажа работы, имеет право выйти из организации в связи с выходом на пенсию. Лучше всего это сделать, подав конкретное заявление в бухгалтерию.
Работник имеет право расторгнуть договор с указанной формулировкой только один раз в жизни. В случае его последующего приема на работу только его инициатива может служить основанием для увольнения в будущем.
Увольнение безработного пенсионера требуется по закону для тех, кто покидает свой пост в связи с выходом на пенсию. В этом случае процедура занимает сутки. Старший сотрудник имеет право подать письменное заявление в любое время после достижения пенсионного возраста, а работодатель обязан произвести все выплаты, причитающиеся работнику, немедленно
Можно ли уволиться, минуя двухнедельный срок?
Трудовое законодательство предусматривает только два случая, когда работник имеет право быть освобожденным от исполнения своих служебных обязанностей сразу после подачи письменного запроса о расторжении контракта:
- По поводу выхода на пенсию.
- При поступлении гражданина в учебное заведение.
Увольнение пенсионера, не проработавшего в течение двух недель, происходит только один раз в жизни работника — когда он увольняется с работы по достижении соответствующего возраста, о котором делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Подробнее о том, как работать с увольнением пенсионеров по их просьбе, читайте здесь.
Тем, кто не знает, можно ли уволиться с работы по другой причине и при этом не работать 14 дней, будучи пенсионером, эту проблему следует решать с работодателем. Других оснований для освобождения работника от должности в день подачи заявления Трудовой кодекс не предусматривает, однако частное соглашение с руководством часто приводит к успешному решению этой проблемы.
Разъяснения Роструда
Ввиду большого количества трудовых споров, связанных с применением нормы закона об увольнении безработного пенсионера, рекомендуется использовать официальные пояснения, приведенные в комментариях Роструда.
На что работодателям следует обратить внимание при расторжении трудового договора с пожилыми сотрудниками:
В случае серьезного нарушения норм ТК РФ работодатель рискует понести ответственность, если работник подаст официальную жалобу в инспекцию труда и предоставит необходимое подтверждение.
Важные правила о компенсациях и иных выплатах
Независимо от того, почему пенсионер покидает свой пост, организация обязана произвести все расчеты и произвести выплаты в последний рабочий день. Эта дата исчисляется с момента подачи заявления в отдел кадров или бухгалтерию. Следовательно, если сотрудник увольняется, он должен получить деньги в тот же день. В случае расторжения контракта по их просьбе или по соглашению сторон, суммы, согласно правилам, будут переведены через 14 дней.
При увольнении с работы гражданин получает:
Если работодатель уклоняется от выплат, причитающихся работнику в момент прекращения трудовых отношений, этот спор может быть рассмотрен в суде с взысканием штрафа за каждый день просрочки. Кроме того, на юридическое лицо налагается штраф за нарушение трудовых прав сотрудника, особенно при работе с пожилым пенсионером.
Рекомендуем прочитать следующую статью: Жалоба в инспекцию труда на невыплату оплаты при увольнении.
Полезное видео
Заключение
Уход с работы должен сопровождаться чувством выполненного долга, особенно если вы проработали на одном месте большую часть своей жизни и выходите на заслуженную пенсию. Закон позволяет сделать это в любое удобное для сотрудника время и, таким образом, расторгнуть свои обязательства в течение одного рабочего дня. Для этого вам нужно будет подать письменное заявление с необходимой формулировкой, которая позволит вам покинуть место без задержания.
