В случае невыплаты заработной платы работник имеет право потребовать компенсацию. В частности, ст. 236 ГК РФ обязывает руководство предприятия в случае просрочки обязательных платежей вместе с задолженностью по оплате персонала и неустойкой. Законодатель считает, что это стимулирует своевременную выдачу заработной платы.
Последствия задержки зарплаты
Для сотрудника в неподходящее время полученные за работу деньги вносят серьезные негативные корректировки, которые выражаются в следующем:
Это неполный перечень негативных последствий задержки заработной платы для работника. Поэтому необходимо сразу реагировать на то, что на кредитной карте или в кассе компании нет денег, и принимать меры. В результате активных действий для должника наступают следующие последствия:
- Персонал не ходит на работу.
- Руководство предприятия подлежит административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ.
- Против компании возбуждено дело о банкротстве.
Законодатель разрешает работникам должника не выходить на работу, если просрочка платежа составляет 15 дней и более.
Привлечение к административной ответственности чревато наложением штрафа до 50 тысяч рублей, принудительной приостановкой деятельности предприятия на 3 месяца. Повторная задержка выплаты зарплаты персоналу в течение одного года может привести к трехлетней дисквалификации. Для бизнеса такие меры аналогичны закрытию — клиенты переходят к конкурентам.
Обвинение превращается в встречу:
Кроме того, по решению суда виновные могут быть лишены свободы на срок до 1 года. Также существует запрет на осуществление определенного вида деятельности на срок до 3 лет.
Начисление неустойки на просрочку
Для расчета размера обязательной компенсации за просрочку выплаты заработной платы необходимо применить формулу K = Szd × Kdzd × Ksrf / 150, где:
При расчете самостоятельно могут возникнуть ошибки. Это связано с неправильным применением некоторых параметров. Характеристики каждого из них обсуждаются ниже.
Как рассчитать пени?
Первый параметр — это сумма к оплате. Штраф определяется отдельно за каждую просрочку платежа. Ошибка допускается, если:
Например, компания не платит зарплату 90 дней. Сотрудник суммирует всю задолженность за эти три месяца, заменяет ее в формуле вместе со значением 90 дней.
Для каждой задержанной зарплаты установлен крайний срок. Итак, в этом случае задержка составляет:
Эти данные подставляются отдельно в формулу, в которой применяется значение заработной платы за один месяц. Отсюда следует, что получается три различных возмещения, которые в сумме составляют совокупный штраф за весь период долга.
Количество дней просрочки рассчитывается по следующему правилу:
- Обратный отсчет ведется с первого дня после окончания срока выплаты зарплаты.
- Крайний срок выдачи денег персоналу — 15 числа следующего месяца, а предоплата — 30 числа текущего месяца.
Как пользоваться калькулятором процентов за просрочку выплаты заработной платы мы узнаем, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего портала.
Установленная ставка по закону
Еще одна переменная в формуле — ключевая ставка центрального банка. Ранее эта концепция разделялась со ставкой рефинансирования, но с 1 января 2016 года они сбалансированы.
Значение ключевой ставки может быть изменено. Например, в 2018 году его значение:
Поэтому при расчете убытка по невыплате заработной платы в апреле необходимо применять две разные формулы:
Сумма задолженности по заработной плате в обеих формулах одинакова. Если вы рассчитываете штраф за март с использованием единого значения ключевой ставки, итоговый штраф будет неверным.
Узнать больше, облагается ли задержанная заработная плата страховыми взносами, можно здесь.
Процедура взыскания денежной выплаты
Сотрудник может взыскать с компании долг по выплатам:
В первом случае письменные заявления направляются работодателю, жалобы подаются в прокуратуру и Роструд. Нет необходимости откладывать обращение в эти органы.
Заявления и жалобы можно подавать одновременно трем получателям. Такое письмо побуждает работодателя выплатить заработную плату как можно скорее до явки сотрудника прокуратуры или Роструда.
Если на предварительном этапе деньги не выплачены, получены ответы из прокуратуры и Роструда, необходимо:
- Подавать жалобы на действия сотрудников контролирующих организаций.
- Подать иск в суд.
Суды с радостью выполняют требования сотрудников о выплате заработной платы и штрафов. Если в расчетах есть ошибки, поможет внести коррективы.
После положительного решения необходимо получить исполнительный лист, в котором представлены:
Также взыскание долга может быть отправлено в банк, обслуживающий должника. Акт явится основанием для перевода сумм, указанных в акте, с расчетного счета ответчика на кредитную карту истца.
Для детального изучения порядка оформления претензионной декларации о взыскании заработной платы рекомендуем ознакомиться с отдельным материалом.
Пример из практики
Орловский районный суд рассмотрел жалобу на организацию, осуществляющую коммерческую деятельность в сети Интернет. Требования к ответчику по выплате заработной платы в размере 47 тысяч рублей, а также компенсации:
- За просрочку 620 руб.
- За неиспользованные праздники — 10,7 тыс. Руб.
- В возмещение морального вреда — 15 тр.
- За просрочку трудовой книжки — 14,8 тыс. Руб.
Исковые требования судья удовлетворил полностью. Кроме того, ответчик взыскал государственную пошлину в размере 2,7 тыс. Рублей с доходов муниципального образования.
Полезное видео
Заключение
Размер компенсации за задержку заработной платы невелик. Но сам факт нарушения позволяет потерпевшей требовать не только компенсацию, но и другую компенсацию, в том числе за причиненный моральный ущерб. Сюда могут входить убытки, понесенные сотрудником из-за просрочки платежа. Чтобы правильно обосновать жалобу, желательно проконсультироваться с юристом по трудоустройству.
