Задержка заработной платы позволяет работнику требовать штраф у руководства предприятия. Его размер небольшой, больших финансовых потерь работодатель не несет. Однако существуют и другие виды ответственности (и не только), наступление которых причиняет значительный экономический ущерб.
Эти обстоятельства дают сотруднику возможность влиять на руководство бизнесом, требовать от него денег и компенсации за нарушение условий контракта.
Последствия невыплаты зарплаты
Первое, что может сделать сотрудник, — это не выходить на работу. Чтобы это не считалось прогулом, должны быть соблюдены следующие условия:
- Просрочка платежа должна быть не менее 15 дней.
- О намерении сотрудников не выходить на работу необходимо письменно уведомить руководство предприятия.
Факт отправки письма с уведомлением необходимо документально оформить. Игнорирование этого требования позволяет уволить сотрудника за прогулы.
Чтобы вернуть сотрудников в некоммерческую организацию, работодатель должен:
- Сообщите сотрудникам письменно о выплате заработной платы.
- Просьба возобновить работу.
Сотрудники обязаны выполнять обязательства руководства компании в случае выплаты задолженности по платежам. День выдачи: рабочий день после получения письма. Например, если сотрудники получают уведомление в пятницу, что их зарплата полностью выплачена, они должны явиться в понедельник. Но получение письма в четверг заставит их явиться в компанию в пятницу.
Одновременно с невыходом на работу возможно привлечь руководство компании к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП). Штрафы за несвоевременную оплату персонала:
Эти штрафы более болезненны для юридических лиц, чем для индивидуальных предпринимателей, не зарегистрировавших организацию (штраф до 50 тысяч рублей вместо 5 тысяч рублей). Дисквалификация применяется максимум на три месяца, а в случае повторения нарушения в течение одного года — до трех лет.
Вы можете быть привлечены к административной деятельности в течение 2 месяцев со дня нарушения. Обязательным условием является наличие вины в действиях виновного.
Дальнейшее промедление с задержкой заработной платы позволяет привлечь руководство предприятия к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Используется, если задерживаются обязательные платежи:
Виновные в преступлении наказываются:
Применение этих санкций — от прогулов до возбуждения уголовного дела против работодателя — предоставляет заинтересованным сотрудникам инструменты для воздействия на руководство компании. Но делать это нужно грамотно, некомпетентные действия могут навредить сотрудникам, привести к увольнению в соответствии со статьей.
Неустойка
Под этим термином понимаются нормы гражданского законодательства (ст. 330 ГК РФ), в том числе штрафы и пени. Имея следующее:
Размер штрафа может быть включен в условия трудового договора. В противном случае работодатель обязан уплатить 1/150 ключевой ставки рефинансирования, умноженной на сумму долга, за каждый день просрочки выплаты заработной платы.
Суммы небольшие. Например, за задержку зарплаты 35-45 т.р в течение 30 дней придется заплатить штраф 650-750 руб. Это немного, но кроме того, вы можете взыскать другие убытки, понесенные работником из-за несвоевременной оплаты работы:
Если нет необходимости доказывать ущерб, причиненный заявлением об отзыве, другие убытки, например, из-за причинения морального вреда, должны быть оправданы в суде.
Для обоснования требований о дополнительной компенсации рекомендуется воспользоваться помощью юристов, специализирующихся на трудовых спорах. Помогут составить грамотное обращение и к работодателю, и в контролирующие организации, и в суд.
Процедура начисления процентов
Для этого используется формула K = Szd × Kdzd × Ksrf / 150, где:
Срок начисления заработной платы определяется законом, при точном соблюдении он обязателен:
Если эти платежи не производятся, отсчет дебетового периода начинается со следующего дня. Выходные и праздничные дни также включены.
В сумме долга не учитывается НДФЛ, так как выплаты производятся с его удержанием. Следовательно, в долг включаются те суммы, которые персонал фактически получает после всех бюджетных отчислений.
Действующая ставка: расчет
В формуле обязательно применяется ключевая ставка ЦБ, которая действовала на момент образования долга. Если его стоимость изменилась до момента выплаты, текущая стоимость применяется для каждого периода долга.
Например, задолженность по заработной плате составляла 50 дней. Из них 20 дней значение ключевой ставки составляло единицу и в течение следующих 30 дней оно увеличивалось. Результат — 9% вместо 8,5%. Следовательно, штраф рассчитывается отдельно за первый 20-дневный период и отдельно за второй 30-дневный период. Полученные значения складываются, накопленная сумма штрафа снимается.
Облагается ли задержка заработной платы страховыми взносами, мы узнаем, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.
Как взыскать сумму с работодателя?
Таким образом, сотрудники могут влиять на управление бизнесом, чтобы добиться выплаты задержек по заработной плате и штрафов. Это требует сложных действий, которые заставят недобросовестного работодателя искать деньги на обязательные платежи.
Выплата долга не освобождает вас от обязанности рассчитывать единовременную выплату.
Алгоритм действий следующий:
- С первого дня возникновения задолженности в течение 14 дней отправляется письменное уведомление об увольнении.
- Параллельно жалобы направляются Роструду и прокурору.
- По истечении 15-дневного срока работа приостанавливается, сотрудники на предприятие не приходят.
- При этом обращения в указанные контрольные организации дублируются, отклик на все обращения отслеживается.
- По результатам принятых мер, если они не увенчались успехом или достигнутый эффект не удовлетворяет полностью, вопрос направляется в суд.
Общие сведения о приостановлении работы за невыплату заработной платы изложены в специальном материале. Рекомендуемое чтение.
Рекомендуется в этот период фиксировать ухудшение самочувствия из-за беспокойства и беспокойства. Чтобы сделать это правильно, вам необходимо проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Если существует риск отсрочки обязательного платежа кредитору, кредитор должен направить официальное письмо, в котором:
- Укажите, почему невозможно произвести оплату вовремя.
- Просят отложить платежи.
В дальнейшем переписка с банком, особенно в случае начисления штрафов и процентов, позволит взыскать с работодателя причиненный материальный ущерб.
Уже в первом письме Роструду и прокуратуре необходимо обратить внимание этих организаций на нарушение работодателем статьи 5.27 КоАП. В дальнейшем, по истечении 2–3 месяцев, в повторных заявках необходимо указывать наличие в документах руководства компании признаков преступления, указанного в ст. 145.1 УК РФ.
В то же время вы можете обратиться в СМИ, чтобы донести до общественности ситуацию с просрочкой заработной платы. Это можно сделать как в местных, так и в региональных или федеральных изданиях, не только в печатных, но и в Интернете.
Если вас интересует вопрос оформления иска о невыплате заработной платы, рекомендуем ознакомиться с данной статьей.
Пример из практики
Столичный районный суд рассмотрел иск к индивидуальному предпринимателю. Заявитель просил заплатить:
При рассмотрении дела выяснилось, что задолженность перед истцом в 120 т.р длилась 70 дней. Ключевая ставка в этот период составляла 9%, правильно рассчитанный штраф в размере 5040 рублей. Моральный ущерб подтвержден справками из больницы, в которой истец лечился в стационаре в течение трех недель.
Причинно-следственная связь между задержкой выплаты вознаграждения подтверждается записями лечащих врачей, констатировавших у пациента нервный срыв. Кроме того, в суд была представлена переписка истца с банком, в которой она касается временного приостановления обязательных платежей за просрочку платежа. Несмотря на удовлетворение просьбы заемщика, последний попал в больницу, вызов скорой помощи зафиксирован на дому.
Судья ходатайство удовлетворил полностью, за исключением компенсации морального вреда. Требуемый объем уменьшен до 25 т.р. Судебные издержки были возмещены за счет ответчика.
Полезное видео
Заключение
У травмированных рабочих есть способы повлиять на недобросовестных руководителей компании в связи с просрочкой платежей. Их грамотное использование дает возможность получать заработную плату во внесудебном порядке и в кратчайшие сроки. Вам необходимо обратиться за помощью к юристам, чтобы получить совет, как правильно и эффективно действовать в том или ином деле.
