Закон устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы сотрудникам компания вместе с задолженностью обязана уплатить штраф. Он рассчитывается по специальной формуле ниже. Технически это не сложно достичь, но в таких спорах необходимо принимать во внимание другие факторы, которые могут не работать в пользу рабочих.
Последствия невыплаты зарплаты
Если выплаты компании задерживаются, сотрудники имеют право:
В первом случае сотрудники обязаны письменно проинформировать руководство. По закону они имеют право не выходить на работу только после 15 дней просрочки платежа.
При отсутствии письменного сообщения руководства предприятия коллективными или индивидуальными сотрудниками, невыход на работу может рассматриваться как невыход на работу и использоваться для увольнения по статье.
Закон (ст. 236 ТК РФ) предусматривает обязанность уплаты штрафа вместе с долгом. Но пострадавшим не помешает напомнить работодателю о выполнении ими своих обязанностей. В письме с просьбой вернуть задолженность по заработной плате необходимо указать размер штрафа.
Если руководство компании обязуется оплатить неустойку добровольно, остальные денежные требования — компенсация морального вреда и причиненного ущерба — должны быть получены через суд. Подробнее об этом ниже.
Общая информация о порядке приостановления работы за невыплату заработной платы изложена в конкретном материале. Рекомендуемое чтение.
Помимо вышеперечисленного, сотрудники, перед которыми возникла задолженность по заработной плате, имеют право инициировать:
В первом случае это статья 5.27 КоАП и статья 145.1 УК РФ. В части административной ответственности к виновным налагается денежное взыскание:
Кроме того, по решению суда деятельность компании может быть приостановлена на срок до 3 месяцев. Если нарушение повторяется в течение года, повторная дисквалификация налагается максимум на 3 года.
Уголовное дело возбуждается, если просрочка платежа:
В качестве наказания назначается штраф до полумиллиона рублей, а также принудительные работы, лишение свободы или право заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Что касается возбуждения дела о банкротстве, то этим правом обладают сотрудники компании. Он выступает в качестве кредитора, чьи кредиты заносятся в относительный регистр и составляют вторую линию кредиторов.
Вероятность получения долга от работодателя зависит от следующего:
В последнем случае это субъекты, перед которыми у обанкротившейся компании есть обязательства за причинение вреда здоровью или жизни. Как правило, их немного, но желательно следить за состоянием предприятия перед тем, как начинать процедуру банкротства.
Очевидно, что по единовременным причинам нет смысла доводить компанию до банкротства. Его размер незначителен по сравнению с другими обязательствами. Но перечисленные последствия позволяют сотрудникам грамотно использовать их для разрешения конфликта с компанией во внесудебном порядке.
Начисление процентов
Для определения штрафа применяется формула K = Szd × Kdzd × Ksrf / 150, где:
Эта формула позволяет самостоятельно рассчитать проценты за просрочку выплаты заработной платы. Желательно проверить расчет с помощью онлайн-калькуляторов или проконсультировавшись с юристом по трудоустройству.
Калькулятор от Contract-Yurist.Ru
Проводим расчет пени онлайн
Приведенная выше формула вставляется в алгоритмы программ, которые отображаются на специализированных юридических сайтах. Они известны как калькулятор процентов по заработной плате и работают онлайн.
Учтите следующее:
Поэтому рекомендуется дополнительно проверить значения, предоставляемые программой, путем независимых расчетов. Это легко сделать, если использовать приведенную выше формулу.
Штраф рассчитывается за каждый месяц отдельно, полученные значения складываются.
Если компания должна выплатить зарплату за несколько месяцев, формула применяется отдельно для каждого платежа. Например, первая задолженность образовалась 16 апреля, но в мае и июне компания не выплатила своим сотрудникам. Начиная с 20 июня количество дней для расчета фиксированной ставки составляет:
Эти значения подставляются в формулу. Это приводит к трем фиксированным ставкам, которые суммируются, чтобы получить совокупный штраф.
Установленные ставки по неустойке
Еще одна переменная в формуле — ключевая ставка рефинансирования центрального банка. Вам необходимо проверить его значение на весь период отсрочки выплаты заработной платы. В случае его изменения расчеты производятся отдельно для каждого значения.
Например, в предыдущем случае ключевая ставка составляла 8,5% в апреле и мае и 9% в июне. Это означает, что расчет штрафа за май осуществляется в два этапа: с 16 по 31 мая и с 1 по 20 июня. Применяются следующие значения:
Обобщены полученные результаты. Конечный результат — фиксированная ставка на май.
Облагается ли задержка заработной платы страховыми взносами, мы узнаем, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.
Процедура взыскания денежной компенсации
Осуществляется в предварительном и судебном порядке. В первом случае отправляется:
- Письмо работодателю с просьбой выплатить задолженность по заработной плате и проценты за его просрочку.
- Жалоба Роструду.
- Спросите в прокуратуре.
Чем грамотнее будет обращение к работодателю, тем больше шансов, что он выполнит требования заявителя до суда и в кратчайшие сроки.
По истечении 2 месяцев с момента возникновения задолженности повторное обращение направляется в прокуратуру и Роструд. В обращении указаны признаки преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ.
ответы регулирующих органов необходимо внимательно изучить. Обязательным условием привлечения работодателя к ответственности является наличие его вины. Но задержка зарплаты может быть вызвана не зависящей от руководства фирмы причиной.
В 2017 году банки приостановили более 460 тысяч денежных переводов от субъектов хозяйствования на общую сумму около 180 млрд рублей. В 70% случаев претензии к таким действиям банка удовлетворены.
Если предварительная процедура не привела к разрешению конфликта, остается обратиться в суд. Особенности причины в таких случаях:
Узнайте больше о подаче иска о неуплате здесь.
После победы в суде остается получить исполнительный лист, который можно отправить:
Практика дел по ст. 236 ТК РФ
Районный суд села Оричи Кировской области 8 июня 2018 удовлетворил иск к работодателю — строительной компании. Заявленные претензии по платежам:
При рассмотрении дела установлено, что истец официально работает на ответчика с 25.07.2013. С апреля по июль 2017 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась в размере, указанном в заявлении. Это подтверждается платежной ведомостью и справкой из бухгалтерии.
Обвиняемые в судебное заседание не явились. Помимо полного удовлетворения исковых требований, суд постановил взыскать с ответчика в пользу муниципального образования госпошлину в размере 4,8 тр.
Полезное видео
Заключение
Судебная практика показывает, что споры по поводу задержки выплаты зарплаты сотрудникам чаще решаются в пользу сотрудников. Законодатель традиционно защищает интересы наиболее уязвимой части населения, он не освобождает работодателя от ответственности за неоправданные риски.
Сотрудники обязаны вовремя реагировать на факт задержки выплат, незамедлительно направлять письменные вопросы руководству предприятия. Действуя по описанному выше алгоритму, можно избежать случаев банкротства компании и невыплаты долгов перед персоналом.
