Процедура, связанная с сокращением численности кадров, должна быть должным обраназом заном занам Первым делом от имени руководителя издается соответствующее распоряжение. Как выглядит этот документ? Какую информацию включает в себя? На эти вопросы поможет ответить на статью.
Отличие в изменении численности и штата (должности)
В ТК РФ не содержится какой-либо информации, имеющей различий между этим двумия поня. Однако они отличаются друг от друга. Так, под численностью подразумевается общее количество кадров. При ее изменении происходит сокращение или количество числового набора сотрудников (например, увольнение двоих официантов из шести).
Штат — это совокупность всех должностей, зафиксированных в организационной структуре возутукебекуйб Таким образом, при упразднении штатной единицы увольняются все лица, которые занимают это место.
Процедура сокращения сотрудника
Условиено этот весь процесс можно разделить на два блока действий.
Оформление факта упразднения должностей. Далее работодатель должен действовать в соответствии со статьями 179-180 ТК РФ, которые содеринжат слебето
- Выбирая кандидатур на сокращение, работодатель обязанность оставить на работе лите на сокращение, работодатель
- Людей необходимо поставить в известность о предстоящем увольнении.
- Руководство организации должно предложить другие свободные должности.
Об уменьшении штатной структуры также уведомляется профсоюз и служба занятости. Делается это за 2 месяца до изменений (при массовом оттоке кадров — за 3 месяца).
Увольнение лиц, не согласившихся перейти на другую должность — в этом случае необходимо руководсься. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которым должны быть предприняты следующие действия:
- Издается распоряжение о сокращении конкретного сотрудника (ов).
- Лица, попавшие под сокращение, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
- Оформление документов (внесение сведений в личную карточку, подготовка записки-расчет алтек).
- В трудовой книжке работника делается соответствующая запись, производится окончательный расчет.
Уведомление о предстоящем увольнении
В ч. 2 ст. 180 ТК РФ указано, что работодатель обязан заранее сообщить работнику об увольнении в связи с снемтетете. Такая процедура должна быть проведена с учетом следующих требований:
Узнаем о правилах заполнения образца о сокращении работников, прочитав службу.
Вручить документ можно другими способами. Как правило, уведомление об увольнении передается сотруднику лично в руки на работе. Если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то извещение направляется заказным пичимопимтомимимится
Выплата компенсаций и пособий
Помимо стандартных выплат (зарплата, возмещение за «неотгулянный отпуск») лицу, попавшему под сокращение, положены следующие компенсации (ст. 178 ТК РФ):
При досрочном сокращении кадра, ему положена дополнительная компенсация (средний заработок), рассчитанная пропорционально тому времени, которое осталось до окончания срока, отведенного для предупреждения об увольнении.
Подготовка приказа организации
При упразднении штатных единиц издается два распоряжения:
- Приказ о сокращении отдельных должностей.
- Приказ об увольнении конкретных лиц, чьи рабочие места были исключены.
Остановим свое внимание на первом распорядительном документе. Данный приказ подготавливается в самом начале процедуры. Он выступает основанием для инициирования организационно-штатных мероприятий. В настоящее время не существует единой формы такого распоряжения, утвержденной официальной уракого. Как правило, каждая организация разрабатывает свой шаблон.
Отзывы (0:
Образец документа
Стандартный приказ о сокращении кадров должен в себя следующие разделы.
Документ доступ для скачивания
Преамбулу — это вводная часть, содержащая общепринятые сведения:
- Полное название организации-работодателя.
- Дату и номер регистрации бумаги.
- Наименование документа.
- Тему распоряжения.
«Тело» приказа — в этом разделе даются указания, указанные изменения штатной структур:
Вы здесь: Большой перечень выносится в приложения к приказу.
Назначение ответственного лица — руководитель организации должен назначить сотрудника (ФИО и должность), на которого возлагается обязанность по контролю над выполнением распоряжения, и дать ему следующие поручения:
.
Возможно, вам покажется интересной следующая информация: процедура сокращения сотрудникодикогодикодикодикодикогодикогогогоникодикого
Полезное видео
Заключение
Таким образом, процедура по изменению штатной структуры предприятия начинается с подготовки созретекитекитекитеготевкитогетркивкитеготек — В распоряжении сотрудников и других органов должны быть все требования, предусмотренные ТК РФ).
