По последним статистическим данным, каждые 5 работников хотя бы раз подвергались нарушению своих прав на работе. Самым частым нарушением со стороны работодателя является несвоевременная выплата заработной платы. Очень небольшой процент граждан готов идти против начальства и отстаивать свои права. Опасаясь преследований со стороны руководства, увольнения, в большинстве случаев факты задержки зарплаты известны только внутри компании.
Действительно, такое поведение работников только усугубляет ситуацию: работодатели ощущают свою безнаказанность и используют деньги работников в своих корыстных целях, хотя законом предусмотрена ответственность, в том числе уголовная. В этой статье мы расскажем, чем грозит начальству поздняя зарплата. Куда пойти сотруднику, чтобы забрать с трудом заработанные деньги? Могу ли я получить компенсацию за несвоевременный перевод средств? Итак, во-первых.
Правила начислений по ТК РФ
Работодатель самостоятельно определяет размер и порядок начисления заработной платы. Главное условие — эта процедура не противоречит нормам Трудового кодекса. Заработная плата состоит из обязательных платежей и начислений, которые руководство назначает на свое усмотрение. Обязательные выплаты включают декретный отпуск, выходное пособие, заработную плату. По желанию: бонусы, оплата за тяжелые условия труда, поощрительные выплаты.
Если работник имеет просрочку по заработной плате более 2 недель, он имеет право отказаться от исполнения своих обязанностей. При этом руководство должно не только выплатить ему задолженность по зарплате, но и компенсировать вынужденный простой.
По нормам Трудового кодекса, а именно ст. 136 этого закона зарплата должна переводиться не реже двух раз в месяц. В этой же статье сказано, что полное соглашение с работником за предыдущий месяц должно быть заключено не позднее 15 числа следующего месяца. Что касается отпуска, то он должен быть указан за 3 дня до отъезда сотрудника в отпуск. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы. Поговорим об этом подробнее.
Какое наказание понесет организация?
Право на получение компенсации за труд закреплено не только в Трудовом кодексе, но и в статье 37 Конституции. За нарушение этого права работодатель может столкнуться с:
Ответственность за задержку выплаты вознаграждения работникам прописана в ст. 142 ТК РФ. По этой статье степень наказания будет зависеть от сроков невыплаты заработной платы, суммы долга, причин задержки.
Административные меры
Статья 5 Кодекса об административных правонарушениях регулирует административные санкции за просрочку оплаты труда. Ответственность по этой статье зависит не только от размера задолженности и сроков неуплаты, но и от формы предпринимательства, частоты нарушений. Если закон нарушен впервые, размер штрафа составит:
Если просрочка выплаты вознаграждения допущена повторно, размер штрафа увеличивается до:
Подробнее о штрафах за несвоевременную оплату вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Эти меры призваны побудить руководство производить платежи вовремя и в полном объеме. Административные санкции могут быть наложены сотрудниками Государственной инспекции и суда. То есть, чтобы начальство понесло наказание, сотрудник должен будет написать заявление в суд или надзорный орган.
Обращение в инспекцию труда может быть оформлено в виде коллективной жалобы. Для этого в документе должны быть описаны все обстоятельства нарушения и поставлены подписи всех заявителей.
После рассмотрения жалобы на предприятии проводится проверка, на основании которой налагается штраф. Если нарушение серьезное и штраф не достаточен, дело передается в правоохранительные органы для дальнейшего расследования и, возможно, уголовного преследования.
Уголовные санкции
Работодатель несет уголовную ответственность за задержку заработной платы по статье 145 Уголовного кодекса. Суровость штрафа будет зависеть от причин и сроков задержки, причин преступления, совершенного работодателем, суммы долга (были ли произведены частичные выплаты или зарплата не была переведена полностью).
Штраф в размере 120 000 рублей, лишение свободы на один год или принудительные работы рискуют получить правонарушителей, частично задержавших заработную плату более чем на 3 месяца. Если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, начальника могут оштрафовать на 500 тысяч рублей или посадить на срок до 36 месяцев.
Работодатель может столкнуться с криминальным предметом только в том случае, если деньги, предназначенные для выплаты заработной платы, были потрачены на другие цели в корыстных целях.
Наказание может быть более суровым (до 5 лет лишения свободы). Срок будет увеличен, если будет доказано, что задержка заработной платы нанесла ущерб здоровью, жизни работника или его родственников. Например, лекарства не могли быть куплены вовремя, сотрудник покончил жизнь самоубийством из-за невыплаченных долгов и т.д.
Вопрос об уголовной ответственности за невыплату заработной платы подробно обсуждается в отдельной статье. Рекомендуемое чтение.
Заявление от пострадавшего могут принять сотрудники следственного комитета (следует в первую очередь связаться) или МВД. Жалоба в инспекцию труда также может привести к возбуждению уголовного дела. Хотя сотрудники GIT не имеют права самостоятельно возбуждать дела в соответствии с Уголовным кодексом, они могут передавать информацию для дальнейшего расследования в правоохранительные органы.
Добиваемся получения выплаты
Большинство регулирующих и правозащитных организаций имеют процедуру рассмотрения жалоб. То есть, прежде чем писать заявление в Министерство внутренних дел, Великобритании или в суд, следует попробовать решить проблему напрямую с работодателем.
На имя генерального директора компании направляется жалоба с просьбой о выплате заработной платы и компенсации за просрочку. Чаще всего конфликтная ситуация разрешается уже на этом этапе, потому что ни один начальник не заинтересован в проведении проверок в своей компании.
О том, как предъявляются претензии к работодателю о невыплате заработной платы, мы узнаем, прочитав эту статью.
Стандартный срок рассмотрения жалобы — 10 дней. Если по истечении этого срока не будут приняты меры по устранению нарушений закона, сотрудник должен направить жалобы в другие органы для защиты своих интересов.
Куда следует жаловаться?
Куда подавать заявление о задержке заработной платы, в первую очередь зависит от целей соискателя. Каждая инстанция имеет свои полномочия, одним обращением можно наказать работодателя, другим — получить выплату долга и компенсацию.
Заявление в Государственную инспекцию информационных технологий (ГИТ) может превратиться в выписку о штрафе и приказ об устранении нарушений для начальства. Среди этих предписаний, скорее всего, будет выплата задолженности по заработной плате. Если дело принимает более серьезный оборот (обнаруживается мошенничество или денежное мошенничество), информация будет отправлена в другие ведомства.
Обращение в инспекцию труда не предполагает обязательной процедуры подачи жалоб. Заявку можно подать одновременно с письмом в компанию.
В случае серьезного нарушения закона следует обращаться в правоохранительные органы. Подача заявления в Великобританию или Министерство внутренних дел позволит недобросовестному работодателю понести наказание в соответствии с законом, возможно, даже лишив его должности. Суд поможет взыскать задолженность по заработной плате. Помимо долга, у работника есть возможность потребовать компенсацию морального вреда, потери заработка и компенсацию за просрочку.
По теме того, как написать заявление в прокуратуру на работодателя, подготовлен специальный материал — рекомендуем ознакомиться.
Компенсация по зарплате и ее подсчет
Как уже было сказано выше, существует материальная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Это означает, что с первого дня просрочки работодатель должен взимать, помимо фонда заработной платы, еще и возмещение, размер которого на данный момент равен 1/150 ставки ЦБ.
Для наглядности рассмотрим пример расчета размера компенсации. Данный:
- Задержка зарплаты = 17 дней.
- Ставка ЦБ = 7,25%.
- Заработная плата = 30 000 руб.
Расчет: 30 000,00 × 17 × 1/150 × 7,25% = 246,5 руб.
То есть помимо основного долга руководство обязано перечислить работнику компенсацию в размере 246,5 руб. При этом размер компенсации оказался незначительным, но, как правило, задержки зарплаты случаются на более длительные сроки, соответственно, размер штрафа будет больше.
Вам может быть интересна следующая информация: Как рассчитать надбавку за опоздание?
Полезное видео
Заключение
Несмотря на то, что мы живем в правовом государстве, многие работающие граждане боятся встать на защиту своих интересов, опасаясь недовольства работодателей, но тщетно. Практика показывает, что после обращения в соответствующие органы работодатель не только исправляет ситуацию, но и старается не допустить новых нарушений. При этом сотрудник остается работать на своей должности с своевременной выплатой заработной платы.
