Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации предприятия?

Во время кризиса и нестабильных экономических условий организации могут закрыться одна за другой, что означает большую потерю рабочих мест для всех их сотрудников. Не каждый уволенный сотрудник может срочно найти для себя подходящую вакансию, поэтому закон предусматривает ряд гарантий для тех, кто внезапно теряет доход из-за прекращения деятельности компании работодателя. В этой статье мы узнаем, на какие суммы человек может рассчитывать получить уведомление о закрытии бизнеса.

Прекращение деятельности организации

Прекращение деятельности предприятия с точки зрения закона выражается в абсолютном прекращении работы организации и реализации прибыли. После того, как владелец бизнеса принял решение о его закрытии, необходимо немедленно установить ликвидационный сбор. Основная задача такой комиссии — организовать процесс закрытия организации, а в ее функции входит оплата всех уходящих сотрудников.

Учитывая, что для многих может быть сложно найти нового работодателя в короткие сроки, закрывающая организация обязуется предупредить персонал о неизбежности увольнения во время ликвидации компании по крайней мере за два месяца.

Для любого сотрудника прекращение деятельности предприятия, на котором он проработал более года, — неприятная новость, после чего возникает необходимость выбора подходящего рабочего места. По этой причине руководитель обязан направить сообщение о расторжении трудового договора в территориальное отделение службы занятости.

Напоминаем, что прекращение деятельности организации может происходить как добровольно, так и принудительно в следующих формах:

Вас может заинтересовать следующая тема: В чем разница между сокращением количества или количества сотрудников?

Случаи ликвидации предприятия по инициативе руководства более безопасны для работников с точки зрения соблюдения своих гарантий занятости, поскольку все выплаты будут производиться вовремя. Сотрудникам обанкротившейся компании повезет меньше, и, вероятно, они смогут получить выходное пособие только во время процедуры банкротства.

Массовое сокращение по ТК РФ

Массовые увольнения сотрудников в короткие сроки или, с юридической точки зрения, замораживание — это процесс увольнения нескольких или всех сотрудников в организации. Учитывая, что в контексте фонда увольнения работники всегда имеют право на вознаграждение, многие задаются вопросом: возможно ли увольнение без ликвидации юридического лица-работодателя. Согласно постановлению правительства п. 99, уменьшение массы признается, если:

Подробнее о массовых увольнениях читайте в статье, подготовленной нашей редакцией.

Отличительной особенностью массового увольнения работников от полного является невозможность увольнения сотрудников, попадающих в категорию незащищенных:

1. Беременные женщины;
2. Матери-одиночки с ребенком до 14 лет;
3. Приемных опекунов несовершеннолетних;
4. Женщины, воспитывающие ребенка-инвалида.

Предприниматели, которые думают о возможности массового увольнения без ликвидации, должны помнить, что не все их сотрудники по закону подлежат увольнениям из семей, поэтому иногда целесообразнее полностью прекратить бизнес.

Процедура и сроки выплаты выходного пособия

Трудовое законодательство предусматривает обязательное выходное пособие в связи с ликвидацией организации. Работодатель гарантирует выходящим на пенсию работникам компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в виде выходного пособия, а также 2 компенсации в той же сумме в течение двух месяцев в качестве компенсации за потерю заработка при поиске новой работы.

Для более глубокого изучения темы компенсации за скидки рекомендуем прочитать отдельный материал.

Работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся суммы не позднее двух месяцев с даты прекращения трудовых отношений. Руководство компании может выплатить все три зарплаты за один день или разделить их в сумме за три месяца. В этом случае выходное пособие выплачивается в тот же день, когда было принято решение об увольнении в случае ликвидации компании.

Если уволенный работник сразу поступил в службу занятости, но не был принят на работу в течение трех месяцев, бывший работодатель обязан доплатить за дополнительный месяц вынужденного отсутствия.

Помимо надбавки и двух окладов, всем без исключения сотрудникам должен быть выплачен отпуск за неиспользованный отпуск в течение всего периода работы. Новые сотрудники, которые еще не зарегистрированы в компании в течение шести месяцев, также имеют право на надбавку, пропорциональную отработанному времени.

Гарантии, предоставляемые работникам

По завершении деятельности организации занятые в ней сотрудники находятся в уязвимом положении, так как при высоком уровне безработицы довольно сложно найти работу в короткие сроки. В связи с этим на законодательном уровне утверждены гарантии для всех сотрудников, подлежащих немедленному увольнению:

1. Работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в три раза в месяц;
2. Все неиспользованные дни отпуска компенсируются;
3. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, все льготы сохраняются;
4. В случае увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, она будет получать заработную плату за три месяца до новой работы;
5. Все суммы, причитающиеся работнику, освобождены от налогообложения;
6. Если на момент увольнения работник был болен, руководство организации обязано оплатить больничный.

Для того чтобы перечисленные гарантии действовали, работник должен убедиться, что его увольнение оформлено правильно — в связи с сокращением штата в связи с ликвидацией организации. Работодатели часто прибегают к различным уловкам, чтобы избежать крупных выплат, например, предлагая указать согласие сторон в качестве основания для расторжения трудового договора.

Обжалование решения работодателя

Практика трудовых споров показывает, что увольнение при ликвидации компании не всегда происходит с соблюдением законных прав сотрудников. Наиболее частые виды нарушений со стороны работодателя:

Во всех этих случаях работник имеет право оспорить незаконное решение своего руководителя. Чтобы обжаловать действия работодателя, работник должен подать жалобу в суд, тем более что по закону истец в споре о защите трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины.

Документы для подачи иска к работодателю:

1. Копия паспорта заявителя;
2. Договор подряда;
3. Заявление о жалобе;
4. Уведомление о скором прекращении бизнеса;
5. Справка о доходах сотрудника;
6. Копия распорядительного документа работодателя.

Одновременно с подачей жалобы работник может также потребовать восстановления своих прав в инспекции труда, которая по запросу обязана в кратчайшие сроки провести проверку работодателя. Если противоправное действие будет доказано, организации грозят большие штрафы и предписания по устранению последствий незаконного решения.

Полезное видео

Заключение

Принимая решение о неизбежном прекращении деятельности, организация с большим количеством сотрудников обязана предусмотреть порядок выплаты вознаграждений работникам. Перед увольнением государство должно знать информацию об увольнениях не менее чем за два месяца. Все платежи, предусмотренные трудовым законодательством, должны быть произведены в установленном размере и своевременно.