Когда сотрудники не появляются на рабочем месте, это приводит к финансовым потерям на предприятии. Такие действия необходимо пресекать, виновные должны быть наказаны. Законодатель также согласен с этим и прописал виды санкций за отсутствие сотрудников на рабочем месте.
Последствия невыхода работника
Отсутствие сотрудника приводит к различным негативным последствиям: от упущенной выгоды в виде непроизведенных товаров или конкретных услуг до потери клиента, штрафов, убытков и банкротства бизнеса. Персонал мало думает об этом, их легкомысленные действия могут привести к ликвидации компании.
Однако не все отсутствия сотрудников считаются прогулами. Сюда входит его неспособность появляться на рабочем месте:
Все эти юридические причины укладываются в порядок прогулов без увольнения. Здесь также указывается вид наказания, выбранный работодателем.
Выбор санкции
Трудовое законодательство предусматривает, что за прогулы виновная может быть выговорена, подвергнута цензуре и занесена в личное дело. Последнее средство — увольнение. Для должностных лиц — государственных служащих и военных — предусмотрены и другие виды наказаний — от суровых предупреждений и напоминаний до лишения наград и знаков различия, а также расторжения контракта.
Распространенным видом наказания является отказ в выплате бонусов, которые предусмотрены за надлежащее выполнение функций. Соответствующий приказ оформляется приказом.
Но даже если работник виновен в прогуле, у него нет смягчающих обстоятельств, при выборе санкции, вписывающейся в приказ за прогулы без увольнения, необходимо учитывать:
У добросовестных сотрудников будет разумное объяснение случившемуся. В этом случае можно обойтись без увольнения, ограничиться словесными репликами или провести профилактическую беседу.
Также вы можете узнать об увольнении по статье за прогулы, прочитав здесь.
С остальными подчиненными нужно принимать решение исходя из экономической целесообразности. Наем и обучение нового сотрудника может занять время и деньги, что приведет к финансовым потерям. Лучше найти компромиссный вариант, ограничиться выговором, выложив его в личное дело, но подумать о замене на будущее.
Процедура оформления без отстранения
Если работодатель решит оформить наказание, ему придется оформить приказ о невыходе на работу без увольнения. В этом случае необходимо учитывать временной интервал, то есть:
Наказание применяется не позднее 1 месяца с момента, когда об этом стало известно. Максимальный срок, в течение которого допускается наложение санкции, составляет 6 месяцев со дня нарушения. Если пропуск длился более 1 дня, отсчет времени начинается с последнего.
Образец приказа
Помимо почтового индекса, подписи и даты, в документе должны быть указаны обстоятельства нарушения, как оно было выражено и какие документальные доказательства подтверждаются. Для облегчения навигации, как оформляется приказ о прогуле без увольнения.
Образец документа можно скачать здесь
Особенности заполнения
вы должны ввести информацию точно, то есть:
- «Александров В.В., работник склада 1 разряда ЖЭК-3 филиала« Ремонтно-эксплуатационное управление », 3 мая 2018 г с 08:00 до 17:00 на своем рабочем месте отсутствовал документы, подтверждающие уважительную причину его отсутствия.
- В.В. Александров грубо нарушил правила труда, не выполнил обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ, а также правилами внутреннего трудового распорядка предприятия».
Кроме того, необходимо указать и другие причины:
- Служебные записки сотрудников и непосредственного начальника нарушителя.
- Акты отсутствия на рабочем месте.
- Письменное объяснение сотрудника.
- Рабочие часы.
- Другие документы, например, постановления о ранее наложенных взысканиях.
Если вас интересует вопрос, связанный с датой увольнения за прогулы, рекомендуем ознакомиться с данным материалом.
Также посередине написано слово «Приказ», после которого указывается штраф для грабителя, приказы к чиновникам. Например, сотрудник отдела кадров должен подготовить приказ, разослать его копии заинтересованным сторонам, а непосредственный руководитель нарушителя обязан изменить табель рабочего времени и ознакомить сотрудника с приказом.
Полезное видео
Заключение
Необязательно сразу увольнять за прогулы, хотя Законодатель предоставляет это право работодателю. Необходимо учитывать человеческий фактор, а также затраты на исследования и обучение нового сотрудника. Кроме того, выговор, замечание, не начисление бонусов и предупредительная беседа могут повлиять на прогулы, предотвратив такие нарушения в будущем.
