Каждый работающий гражданин должен получать зарплату вовремя и в полном объеме. Это право закреплено в статье 129 ТК РФ. Однако не все предприятия уважают права рабочих. Нарушения сроков выплаты заработной платы могут возникать как по умыслам работодателя, так и по не зависящим от него причинам.
Какая мера ответственности существует за несвоевременный перевод денег на оплату труда? Куда пойти, чтобы защитить свои интересы? Есть ли компенсации за просрочку? Обо всем этом мы поговорим в этой статье.
Нарушения трудового договора и закона
Согласно Трудовому кодексу заработная плата работников должна выплачиваться не реже 2 раз каждые 30 дней. Несоблюдение этих сроков является прямым нарушением закона. Ответственность за невыплату заработной платы наступает в первый день просрочки. При этом работник имеет право на получение компенсации, а при отсутствии денег более 15 дней по запросу он может отказаться от выполнения своих рабочих функций с сохранением заработка.
Порядок и условия оплаты труда установлены ТК РФ и 272-ФЗ. Дни зачисления заработной платы необходимо указать в договоре с работником или в локальном акте организации.
Так, согласно статье 142 ТК РФ, интервал между перечислениями денег на заработную плату не должен превышать 15 дней, в противном случае руководство может нести ответственность за халатность по закону. В дополнение к статьям Трудового кодекса каждый гражданин также имеет конституционное право на оплачиваемую работу (статья 37). В результате, задерживая заработную плату, работодатель нарушает не только нормы Трудового кодекса, но и законы Конституции РФ.
Что грозит такому работодателю?
За нарушение работодателем статей ТК РФ о заработной плате предусмотрены следующие виды ответственности:
Ответственность наступает в первый день задержки выплаты заработной платы и выплачивается работнику в виде пособия. Дисциплинарное наказание включает выговор или увольнение виновных. Более суровое наказание применяется по статьям административного и уголовного характера. Поговорим о них подробнее.
Административные санкции
Административная ответственность за невыплату заработной платы руководителей, индивидуальных предпринимателей, учредителей компаний наступает в соответствии со статьей 5 КоАП. По этой статье размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательства и частоты нарушений. Итак, за основное правонарушение закона будет начислен штраф:
При повторных нарушениях размер штрафов значительно увеличивается:
Вопрос о штрафах за невыплату заработной платы подробно обсуждается в отдельной статье. Рекомендуемое чтение.
Все эти меры существуют для того, чтобы стимулировать власть своевременно выплачивать заработную плату. Чтобы наказать работодателя по административной статье, работник должен написать заявление в территориальное отделение инспекции труда.
В GIT может обратиться не один человек, а несколько сотрудников компании. В этом случае составляется коллективная жалоба за подписью всех поступающих.
Кроме того, на предприятии будет проведена проверка. По результатам проверки специалисты инспекции труда составляют приказ и при обнаружении серьезных нарушений налагают штраф или отправляют дело на доследование.
Уголовный закон
Если работодатель долгое время не выплачивает заработную плату, это может быть уголовно наказуемо. Суровость наказания будет зависеть от того, на сколько задерживалась зарплата, не производились выплаты или все-таки часть средств перечислялась сотрудникам.
Мера уголовной ответственности за неполную выплату заработной платы в течение 3 месяцев и более влечет штраф до 120 тысяч рублей, каторжные работы или лишение свободы на срок до 12 месяцев. За полное отсутствие заработной платы более 2 месяцев работодателю грозит штраф до 500 тысяч рублей, лишение свободы до 3 лет или принудительные работы.
Подробнее об уголовной ответственности за невыплату заработной платы вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
За особо тяжкие преступления, связанные с заработной платой, тюремное заключение может быть увеличено до 5 лет. В числе прочих мер лицо, виновное в нарушении, может быть лишено права занимать должность на срок от 1 года до 5 лет.
наказать работодателя по уголовной статье возможно только в том случае, если будет доказано, что невыплата произошла по его инициативе в корыстных интересах или в случае неоправданного расходования денег на заработную плату.
Чтобы начальник взял на себя уголовную ответственность, сотрудник должен обратиться в следственную комиссию. Сотрудники прокуратуры и МВД также имеют право принять заявление от потерпевшего и возбудить уголовное дело. Если сотрудник решит подать жалобу в ГИТ, это тоже может принести плоды: специалисты инспекции труда не компетентны возбуждать уголовное дело, но после проведения проверки могут перенаправить материалы в полицию.
Процедура взыскания зарплаты
Для взыскания заработной платы с директора нужно написать заявление. Далее нужно решить, где его подавать. Поскольку ни один начальник не заинтересован в проведении проверок в своей компании, проблему можно решить даже без участия надзорных и правоохранительных органов. Поэтому первым делом нужно подать жалобу непосредственно руководителю бизнеса.
Претензия директору
Просрочка по заработной плате (независимо от того, кому она адресована: директору, специалисту ГИТ или следователю) оформляется в произвольной форме в соответствии с общими принципами деловой переписки. Жалоба начальнику должна содержать следующую информацию:
- ФИО генерального директора.
- Реквизиты заявителя.
- Название документа (претензия).
- Введение (ФИО соискателя, должность в компании, данные трудового договора, стаж работы).
- Основная часть — это суть кредита (размер и срок задолженности, последствия неуплаты).
- Жалобы (выплата долга, компенсация).
- Подпись и дата.
Часто этого требования достаточно, чтобы работодатель вышел в свет и выплатил зарплату. Общепринятый срок ответа на жалобу составляет 10 дней, если в течение этого периода от властей не получено ответа, вам необходимо задать вопросы в другие инстанции.
Куда еще жаловаться?
Выбор агентства для подачи жалобы на работодателя будет зависеть от желаемого исхода дела. Если менеджер перешагнул все допустимые пределы, давно отсутствует зарплата и вы хотите, чтобы виновник получил по заслугам — поможет обращение в Великобританию. Инспекция труда наведет порядок в компании: обяжет устранить выявленные нарушения, привлечет компанию к административной ответственности. Истец может через суд получить не только причиненный ему ущерб, но и взыскать компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.
О том, как подать жалобу в инспекцию труда на работодателя, мы узнаем, прочитав эту статью.
Получение компенсации
Предусмотрена компенсация задержки заработной платы. Они должны быть начислены с первого дня просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Передача пособия работнику происходит в день выплаты долга. Из-за халатности бухгалтерии расчет компенсационных выплат невозможен. Затем сотрудник должен написать жалобу руководству или отправить жалобу в инспекцию труда. Если после этого средства не поступят, работник может обратиться в суд.
По теме того, как составляется исковое заявление о взыскании заработной платы, подготовлен специальный материал — рекомендуем ознакомиться.
Полезное видео
Заключение
Каждые 5 сотрудников страдают нарушением норм ТК РФ. Не молчите и ждите, пока руководство удовлетворится выплатой зарплаты, вы должны защищать свои права и обращаться за помощью в компетентные органы. Они помогут собрать деньги и накажут виновных.
