Невыплата дохода не только позволяет работнику требовать компенсации, но и обязывает работодателя ее выплатить. И первый, и второй должны произвести расчет, чтобы определить размер штрафа за просрочку платежа. Сделать это несложно, достаточно применить формулу. Подробнее об этом ниже.
Общая информация по невыплате зарплаты
По статистике за 2017 год, всего насчитывается чуть менее 600 тысяч трудовых споров:
То есть восстановить права, нарушенные из-за невыплаты или незаконно удержанной заработной платы, вполне реально. Это связано с тем, что законодатель однозначно определил сроки выплат и установленную ответственность за их нарушение (ст. 236 ТК РФ).
Вы можете получить компенсацию не только за несвоевременную выплату заработной платы, но и за незаконное удержание:
Для каждого вида оплаты существуют определенные условия. Если раньше работодатель мог их определять самостоятельно, то с октября 2016 года Законодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 числа следующего месяца, а аванс — не позднее 30 числа текущего месяца.
Работодатель может определить другие условия с помощью местного акта, но они не могут быть последующими по сравнению с условиями, установленными законодателем.
Иного толкования закона не предусмотрено. Следовательно, в суде доказать вину руководства компании в просрочке платежа несложно. Кроме того, презумпция виновности остается за обвиняемым. Именно работодатель обязан доказать, что он вовремя перечислил деньги в фонд заработной платы.
Обязательным условием привлечения бизнеса к ответственности является наличие вины. Если деньги поступили в банк вовремя, но сотрудники вовремя не получили карты, работодатель освобождается от ответственности.
Например, в том же 2017 году по инициативе банков было приостановлено около полумиллиона переводов. Общая сумма удержанных денег превышает 180 миллиардов рублей, более миллиона предприятий различных форм собственности так или иначе пострадали. Вместе с ними пострадали миллионы рабочих.
Последствия для организации
Компания, не выплачивающая вовремя заработную плату, может пострадать не только финансово. Выплата штрафа персоналу и штраф муниципалитету — это еще не все, что грозит работодателю. В таких случаях предусмотрена административная и уголовная ответственность. В первом случае:
- На предпринимателей — физических и юридических лиц налагается штраф от 5 до 50 тысяч рублей соответственно.
- Деятельность компании приостановлена сроком на 3 месяца.
Должностные лица организаций могут нести материальную ответственность по статье 5.27 КоАП в размере от 10 до 20 тысяч рублей.
Уголовное дело допускается, если заработная плата не выплачена полностью — в течение 2 месяцев или частично — в течение 3 месяцев.
Виновные в нарушении наказываются:
В отдельных случаях предусматривается наиболее суровое наказание в виде максимального штрафа или тюремного заключения. К их числу относится незаконная задержка выплаты заработной платы, имевшая серьезные последствия. Работодатель не может их обеспечить, но за это ему не смягчают наказание.
Общие сведения о правилах приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы изложены в этой статье.
Одним из видов дополнительного или косвенного наказания является открытие производства по делу о несостоятельности. Рабочая группа, у которой есть задолженность по заработной плате, имеет право обратиться в арбитражный суд и потребовать начала процедуры банкротства. В этом случае:
- Арбитр назначается из списка, предложенного заявителем.
- Кредиторская задолженность перед работниками заносится в реестр кредиторов.
- Обязательства перед работниками погашаются за счет активов и активов работодателя.
- Лица, контролирующие бизнес, могут нести субсидиарную ответственность по кредиторской задолженности перед персоналом за счет личного имущества и активов.
Это непростая процедура; Для возврата денег вам потребуется грамотная юридическая помощь промоутеров. Задолженность по заработной плате чаще всего передается в суд общей юрисдикции. Принятые решения не касаются возбуждения дела о банкротстве. Но у сотрудников, не получающих зарплату, есть такая возможность.
Как рассчитать денежную компенсацию?
Его можно определить следующим образом:
В первом случае ст. 236 ТК РФ определяет размер компенсации за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки рефинансирования ЦБ. Взимается из общей суммы задолженности по заработной плате.
Рассчитанная компенсация по закону не облагается подоходным налогом с населения (НДФЛ).
Если по условиям трудового договора размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы выше, чем требуется по закону, часть штрафа подлежит обложению подоходным налогом с населения. Из-за этого:
- Размер компенсации определяется в соответствии с законом.
- Причитающийся штраф рассчитывается согласно условиям трудового договора.
- Устанавливается разница между этими значениями, с которой исчисляется НДФЛ.
Облагается ли задержанная заработная плата страховыми взносами, мы узнаем, прочитав эту статью.
Формула на основе процентов
Для самостоятельного расчета штрафа, который работодатель обязан выплатить персоналу за задержку выплаты вознаграждения, применяется формула K = Pdzp × Dzp × Ksrf / 150, где:
Расчет производится отдельно на каждый месяц, сумма задолженности берется за тот расчетный месяц, за который возникла просрочка. При постоянной зарплате это значение не меняется, но с другими значениями нужно быть осторожнее.
Например, количество дней не является постоянным значением, если начисление процентов производится за период в два месяца или более. Если долг образовался за квартал или более, первый штраф рассчитывается в размере 90 дней или более, а третий штраф составляет 30 дней или более. Более подробная информация представлена ниже.
Ключ или процентная ставка рефинансирования — величина переменная, она может меняться каждые два-три месяца, нужно уточнять при расчете. Итак, в 2018 году его значение:
Следовательно, при расчете штрафа за март месяц штраф рассчитывается за периоды:
Сумма полученных значений и есть штраф за март 2018 года.
Если вас заинтересовала эта проблема, рекомендуем вам ознакомиться с калькулятором процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Пример 1
Заработная плата выплачивалась с задержкой на один месяц (30 дней). Трудовой договор не предусматривает особых условий уплаты пени за просрочку платежа. В результате приведенная выше формула применяется со значением 1/150 ключевой ставки рефинансирования Банка России, которая осталась неизменной на уровне 8%.
Задолженность по заработной плате составляет 45 т.р без НДФЛ. Компенсация: 45000 × 30 × 0,09 / 150 = 810 р.
Пример 2
По условиям коллективного договора 0,1% от невыплаченной суммы выплачивается за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Ставка рефинансирования составляет 7,75%, что ниже значения, указанного в соглашении. Соответственно, применяются условия, указанные в документе.
Заработная плата не выплачивалась 45 дней. Долг накопился за два месяца: по 50 тысяч рублей каждый. Отсрочка платежа составляет:
Рассчитываем компенсацию за первый месяц: 50 000 × 45 × 0,1 / 150 = 1500 руб. На второй месяц: 50000 × 15 × 0,1 / 150 = 500 р. Общая стоимость штрафа: 1500 + 500 = 2 т.р.
Избегайте ошибок
В случаях, подобных последнему примеру, часто допускаются ошибки. Берут общий долг, в данном случае 100 т.р., а общая продолжительность просрочки составляет 45 дней. Затем примените формулу, получив 100000 × 45 × 0,1 / 150 = 3 т.р.
То есть стоимость увеличилась в полтора раза. Корректировать расчеты, конечно, поможет суд, но истец может рассчитывать на сумму (иногда это порядка десятков тысяч рублей), и в итоге он получит значительно меньшую сумму.
Расчет выплат в случае несвоевременно выплаченного дохода
Главное, на что нужно обратить внимание, — это период, в течение которого должны производиться выплаты заработной платы, бонусов, отпусков, льгот. Компенсация причитается за просрочку каждого из них. Расчет заработной платы показан выше — на следующий день:
последнее не учитывается в этих примерах. Если есть просроченная зарплата, то и предоплата, скорее всего, будет в долгах. Соответственно, необходимо рассчитать компенсацию ежемесячного платежа в два этапа: аванс и основной платеж.
Обобщенная формула расчета компенсации выглядит так: K = Pdzp × Dzp × Ksrf / 150 + Sav × Dza × Ksrf / 150, где:
Если ключевая ставка не изменилась, формула выглядит так: K = Ksrf × (Ssdz × Kdzz + Sav × Kdza) / 150.
При изменении ставки рефинансирования формула усложняется, компенсация рассчитывается отдельно для каждого периода с разным значением Ksrf. Выше на примере было решено, как действовать в таких случаях.
Полезное видео
Заключение
Поэтому при расчете компенсации необходимо определить количество дней просрочки, размер задолженности работодателя и ключевую ставку рефинансирования. Эти значения подставляются в формулы, а нужные числа рассчитываются с помощью калькулятора или продвинутых навыков расчета в голове.
Размер компенсации невелик. Как показано в примерах, за двухмесячный долг в 100 т.р штраф составил 2 т.р. Это немного, но от работодателя могут потребовать возмещения морального и материального ущерба. Здесь сложнее доказать обоснованность претензий, требуется помощь практикующего юриста в трудовых спорах. Как минимум следует записаться на консультацию и узнать мнение специалиста о сложившейся ситуации. Этот шаг избавит вас от необдуманных решений, финансовых и временных затрат.
