Не все знают, как защитить свои интересы. Но очень часто сотрудники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает права работников. В этой статье вы узнаете, как повлиять на недобросовестного работодателя, а именно: как без последствий восстановить свои права на работе.
Анонимное обращение
В случае разногласий между руководителем и работником последний вправе защитить свои интересы, обратившись в компетентные органы. Инспекция труда несет ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации. Этот орган имеет право:
- Следите за состоянием трудовых отношений.
- Проводить плановые и внеплановые проверки.
- Работа по заявкам граждан (их жалоба).
- Применять санкции к работодателям, нарушающим закон.
Так как и где пожаловаться работодателю? Вы можете обратиться в инспекцию труда напрямую с письменным заявлением, если руководитель предприятия:
Инспекция также рассматривает жалобы на необоснованное увольнение работника предприятия, выплату серой заработной платы.
Ниже мы расскажем, как анонимно подать жалобу в инспекцию труда. Но важно знать: не всегда удается сохранить в тайне имя соискателя. Особенно, если спор касается личных прав работника.
Есть вопрос по поводу анонимной жалобы работодателя?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?
Если спор между подчиненным и руководством предприятия разрешить не удалось, есть только один способ защитить свои права — обратиться в инспекцию труда по месту регистрации работодателя. Заявку можно подать несколькими способами:
А теперь давайте выясним, кому анонимно пожаловаться на работодателя. Подавая жалобу одним из способов, заявитель вправе не разглашать информацию о себе как об отправителе заявления. Для этого в письме должна быть фраза: «Прошу не разглашать работодателю личные данные соискателя».
После подачи жалобы одним из способов заявитель должен получить отметку о регистрации обращения. Например, штамп о принятии документа на его дубликате. Если письмо написано для онлайн-проверки, выписку о принятии обращения и начале его рассмотрения необходимо отправить на адрес электронной почты отправителя.
А как при онлайн-проверке пожаловаться? Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт агентства и найти форму для подачи жалобы в специальном разделе. Необходимо подробно написать текст обращения или приложить электронное заявление. К жалобе заявитель может приложить другие файлы, например, документы, подтверждающие нарушение работодателем трудового законодательства.
К кому еще можно обратиться?
Вы можете подать жалобу на действия вашего работодателя одновременно в несколько государственных органов. Вопросы граждан по трудовому законодательству могут рассматривать такие органы, как:
В первом случае можно сообщить о нарушении в прокуратуру, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждением к дополнительному неоплачиваемому рабочему времени. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выдает распоряжение руководителю об устранении нарушений или постановление о взыскании.
Если конфликт между сотрудником и его начальником затрагивает только личные интересы сторон, то нужно обращаться в суд. Как правило, запросы связаны с реинтеграцией на рабочее место после незаконного увольнения, с просьбами о выплате незарегистрированной заработной платы или задолженности.
Обращение в полицию не всегда может дать результат, если дело связано с нарушением трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или в его компании произошел несчастный случай.
Куда жаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства компании формально нанимать подчиненных? Государственная инспекция труда, являющаяся надзорным органом в сфере трудовых отношений, может помочь решить эту проблему.
Теперь мы расскажем, как анонимно написать жалобу на работодателя. Эта функция требуется по закону в связи с тем, что некоторые сотрудники могут беспокоиться о безопасности своей работы после подачи жалобы.
Какая процедура:
- необходимо подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны начальника. Это могут быть выписки, фотографии, показания свидетелей.
- Затем необходимо составить акт, содержащий причины конфликта с начальником, его нарушения и правовые нормы, которые были нарушены.
- Пакет документов вместе с обращением необходимо передать на проверку одним из доступных способов. Например, на почте или на сайте министерства.
После подачи апелляции нужно дождаться ответа от ведомства и его действий по отношению к нарушителю.
Все органы, в которые можно обратиться с жалобой на работодателя, описаны и обсуждаются в отдельной статье.
Написали письмо — что делать дальше?
Выше вы уже узнали, куда можно пожаловаться анонимно. Теперь рассмотрим сам механизм работы проверки по запросу заявителя. Действия сотрудников министерства таковы:
- Жалобы принимаются и регистрируются.
- Заявление и приложенные к нему документы изучаются с целью выявления причин для дальнейшей работы.
- Принимаются меры по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса Российской Федерации.
- После того, как инспекционный персонал провел инспекцию работодателя, формируется отчет о деятельности.
Уведомление о результатах действий агентства должно быть отправлено заявителю. В документе государственный орган должен указать вид нарушений и меры, принятые в связи с недобросовестным управлением предприятием.
Прежде чем обращаться в инспекцию анонимно, необходимо собрать доказательства нарушений со стороны работодателя. Если дело связано с неформальными трудовыми отношениями, необходимы документы, указывающие род занятий соискателя на указанном рабочем месте.
Сотрудник, который не был официально принят на работу, может доказать свою принадлежность к компании документами компании, если в них указано его имя. Например, к заявке можно прикрепить счета или платежные ведомости (фото тоже подойдут).
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 28.07.2012 г. 59, жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока отдел должен отправить ответ о результатах проверки. Допускается продление срока рассмотрения заявки еще на 30 дней, но только после уведомления заявителя.
Практика решения трудовых споров
Теперь вы знаете, как анонимно пожаловаться на работодателя. Как жалобы сотрудников рассматриваются на практике?
На основании жалобы гражданина работодатель должен пройти проверку инспекции труда. Целью данного мероприятия является выявление нарушений, описанных в обращении. Для этого сотрудники госагентства проверят действия руководителя предприятия, его документы и проведут собеседование с другими сотрудниками.
Общая информация о проведении инспекций труда представлена в отдельном материале. Рекомендуемое чтение.
При выявлении нарушений трудового законодательства на работодателя налагается штраф в установленном законом размере, а также предписание об устранении несоответствий. Через некоторое время будет проведена повторная проверка и, если нарушения не будут устранены, будут приняты более серьезные меры ответственности.
Пример: гражданин написал жалобу на увольнение во время отпуска по болезни, что противоречит ТК РФ. К обращению были приложены больничные листы и приказ об увольнении. После проверки инспекция пришла к выводу, что заявитель был уволен с работы с нарушением закона, и приняла решение: наложить штраф на руководителя и вернуть работника на его место на предприятии.
Споры с работодателем решаются быстро при наличии признаков нарушений. Если таких фактов нет, инспекция решит, что установить вину начальника невозможно. Важно знать: откладывать подачу жалобы не стоит. Как правило, с момента конфликта должно пройти не более 1-2 месяцев.
Полезное видео
Заключение
Итак, как написать жалобу в инспекцию труда анонимно (через Интернет)? Для этого достаточно зайти на сайт отдела и составить обращение в специальном разделе, к которому можно приложить электронные копии необходимых документов. Как и при обычной подаче, время обработки заявки составляет 30 дней. После проверки заявитель будет уведомлен с результатами проверки.
