Российское законодательство гарантирует официальное захоронение каждого умершего. Родственникам, участвующим в похоронах, гарантированы социальные выплаты. Это регулируется специальным положением Федерального закона от 28.07.2012 г. 8-ФЗ.
Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типичных способах решения юридических проблем, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить вашу конкретную проблему, воспользуйтесь формой онлайн-консультации справа или позвоните по телефону +7 (499) 350-37-25. Это быстро и бесплатно!
Помощь при смерти родственника
Кто является близким родственником?
Родственники, находящиеся в самых близких отношениях, считаются близкими с точки зрения родства.
Следовательно, в зависимости от степени близости они могут быть:
Хорошо знать! Вы должны иметь представление о том, как производится оплата. Государственное пособие выплачивается в фиксированном размере и выдается после подачи всех соответствующих документов. Он может быть выплачен умершему человеку, если он был зарегистрирован на территории проживания.
Материальная помощь от работодателя предоставляется за счет средств предприятия и личных пожертвований сотрудников.
Работодатель имеет право отказать в помощи, если финансовое положение не позволяет выплатить материальную помощь. Закон не может требовать выплаты, а государственное пособие подлежит обязательной выплате.
Сумма, выплачиваемая на погребение
Размер государственной выплаты составляет 5 562,25 рубля. Это подтверждено федеральным законом (Постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. № 88).
Хорошо знать! Чтобы получить социальный взнос, достаточно пойти в отдел социальной защиты и написать заявление с запросом на перевод на расчетный счет.
Для этого вам необходимо предоставить следующие документы:
Дополнительные суммы могут быть оплачены в зависимости от региона и местных властей. В Москве, например, в 2017 году выплачено 11 тысяч рублей.
Примечание! Сумма, выплачиваемая работодателем, выплачивается на его усмотрение. Это зависит от того, насколько компания социально ответственна и заботится о своих сотрудниках.
От чего может зависеть размер помощи?
вы должны обратиться к работодателю с просьбой о материальной помощи в момент смерти работника.
Пособие на погребение зависит от следующих факторов: оно выплачивается в случае смерти работника. Работодатель должен выплатить его родственникам, обратившимся с заявлением.
При отсутствии близких родственников подавать документы могут двоюродные братья, сестры, тети, дяди. Если в случае смерти останется несовершеннолетний ребенок, его / ее опекун может выступить в качестве его / ее представителя на момент подачи заявления.
Юристы советуют! При заключении гражданско-правового договора с работником работодатель имеет право не выплачивать материальную помощь. При отсутствии трудового договора необходимо обратиться в службу социальной защиты с заявлением о выплате панихиды.
В случае отсутствия близких родственников лицо, причастное к похоронам, получает бесплатную помощь в виде услуг по организации похорон:
Обложение материальной помощи налогом
Размер социальной выплаты за погребение составляет 5 562,25 рубля. Данная сумма не облагается налогом, согласно п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Все остальные официально полученные платежи облагаются налогом сверх этой суммы.
Хорошо знать! Работодатель может произвести данную выплату в бухгалтерии на основании Приказа ФНС РФ от 10.09.2015 г. ММВ-7-11 / 387 в качестве письменной материальной помощи работнику.
Как и где получит материальную помощь?
Для получения материальной помощи умершему сотруднику его родственники обращаются в бухгалтерию компании. Работодатель может выплачивать не только материальную помощь, но и выплату заработной платы, отпусков, премий. Для получения средств нужно написать заявление на имя директора с оказанием помощи.
обязательно приложить документы, подтверждающие смерть сотрудника, и документ, подтверждающий родственные связи (когда на похоронах участвуют родственники). На основании этих документов создается приказ о назначении материальной помощи и выдаче неполученных денежных средств. Юристы советуют! Если умерший нигде не работал и не был зарегистрирован, то необходимо обратиться в Департамент социальной защиты с заявлением о выплате пособия и приложить необходимый пакет документов.
Необходимые документы
Чтобы получить помощь в организации похорон, вы должны сначала получить свидетельство о смерти. Для его получения необходима справка от врача о смерти и заверенная главврачом.
Важно! Очень важен начальный экзамен. В случае смерти, где бы она ни произошла, дома или в общественном месте, обязательно вызовите врача. Важно обследование с официальным подтверждением смерти. От этого зависит получение сертификата и, как следствие, оплата услуг.
После получения справки нужно обратиться в отдел социальной защиты с просьбой предоставить справку. Чаще всего вместе с получением справки производится оплата за погребение.
Для этого вам понадобятся:
Кто выплачивает помощь?
Помощь в погребении неизменно оплачивается государством. Независимо от того, работал умерший или нет, помощь оказывается в каждом случае.
Если умерший работал, работодатель решает напрямую оказать материальную помощь. Если это крупное предприятие, как правило, в его уставе прописана помощь в различных жизненных ситуациях.
Хорошо знать! Когда смерть наступила на рабочем месте и это официально подтверждено, компания не только выплачивает материальную помощь, но в большинстве случаев, например, берет на себя выплату пособия, если есть несовершеннолетние дети.
В какой срок выплачивается пособие?
Выплата государственных пособий происходит в течение одного месяца со дня подачи заявления в отдел социальной защиты. Перевод осуществляется безналичным расчетом, путем зачисления на расчетный счет.
Примечание! Работодатель, как правило, выплачивает деньги сразу при подаче заявления. Оплата может производиться наличными или банковским переводом.
Состояниекзадача подарка — достойное приветствие от горожан. Какую помощь оказать — решает сама компания. В отличие от работодателя, государство выплачивает фиксированную сумму вне зависимости от того, работал умерший или нет.
