По словам Роструда, задолженность рабочих по заработной плате за последние годы значительно снизилась. Однако, несмотря на положительную динамику, многие рабочие, в основном крупные фабрики и компании, по-прежнему сталкиваются с многомесячными задержками в заработной плате. Во время кризиса недобросовестные работодатели отправляют зарплату сотрудникам на развитие компаний и расширение их бизнеса. Не все знают, что за такое отношение к персоналу ответственность предусмотрена статьей Уголовного кодекса.
В данной статье будет рассмотрен вопрос о наказании работодателя за невыплату заработной платы, вопрос об уголовной ответственности за несоблюдение трудовых прав работников. Мы подскажем, на что работнику следует подать жалобу, чтобы получить задолженность по заработной плате.
Трудовые права работников
У работника есть не только обязательства перед работодателем, но и права. Большинство этих прав прописано в трудовом кодексе. Трудовой кодекс Российской Федерации — основной документ, регулирующий отношения между начальством и подчиненными. Что касается выплаты заработной платы, то этот вопрос регулируется статьей 136 Трудового кодекса. Там сказано, что зарплату нужно перечислять в полном объеме не реже 2 раз в месяц. Интервал между авансом и выплатой основной части заработной платы не должен превышать 15 дней.
Если работодатель задерживает выплату более чем на 2 недели, работник имеет право отказаться от исполнения своих обязанностей до тех пор, пока долг не будет выплачен полностью. При этом менеджер должен не только продолжать собирать зарплату за все дни вынужденного простоя, но и выплачивать компенсацию за задержку заработной платы.
Помимо статей Трудового кодекса Российской Федерации, право на получение оплаты за труд закреплено в Конституции Российской Федерации. Нарушение этих прав, частичная или полная невыплата заработной платы влечет наказание. Что это будет, зависит от причин и срока просрочки платежей, от суммы долга.
Вам может быть интересна следующая информация: компенсация за просрочку выплаты.
Что грозит работодателю — нарушителю?
Статья 142 Трудового кодекса касается мер ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. В зависимости от тяжести нарушения к власти могут быть привлечены статьи Гражданского кодекса, Кодекса об административных правонарушениях и даже Уголовного кодекса. Виды ответственности за несоблюдение сроков перевода денег на вознаграждение:
Подробнее о штрафах за невыплату заработной платы вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Предпринимаемые меры по УК РФ
Согласно статье 145 Уголовного кодекса работодатель, нарушивший закон, может быть наказан штрафом, исполнением служебных обязанностей или лишением свободы. Если зарплата не выплачивалась частично более 3 месяцев, штраф составит 120 тысяч рублей, а лишение свободы — до одного года. Работодатели, допустившие невыплату заработной платы в полном размере более 2 месяцев, заплатят налоговым органам 500 тысяч рублей или будут лишены свободы на срок до 3 лет.
завлечь голову по уголовной статье можно только в том случае, если задержка зарплаты — его прямая вина и корыстный умысел. В остальных случаях он будет привлечен по статьям Гражданского кодекса или Административного кодекса.
Срок тюремного заключения за задержку выплаты заработной платы может быть увеличен. Правоохранительные органы ужесточают уголовное наказание до 5 лет лишения свободы в случае, если люди пострадали из-за незаконных действий работодателя: они не могли вовремя купить жизненно важные лекарства, обратиться за платной медицинской помощью и т.д.
Возбуждение дела по статье
Уголовная ответственность наступает только в том случае, если нарушение является прямой ошибкой начальника. Власти будут нести ответственность при соблюдении следующих условий:
- Деньги не были переданы рабочим из-за прямого эгоистичного намерения преступника.
- На счетах предприятия были средства, предназначенные для выплаты заработной платы работникам, но они использовались не по назначению.
Уголовной ответственности за невыплату заработной платы можно избежать в следующих случаях:
- На счетах компании нет денег. В этом случае проводится проверка расходования денежных средств. Если деньги были потрачены в соответствии с очередностью (ст. 855 ГК РФ), но их не хватило на выплату заработной платы, это не вина начальника, его действия не подпадают под действие статьи УК.
- На балансе компании были деньги, но они были использованы для стабилизации финансового положения. Здесь стоит отметить, что хотя это вложение в порядке после выплаты заработной платы, менеджер может избежать наказания, если у сотрудников нет к нему претензий.
- Если на счетах есть средства, но я арестован. В этой ситуации работодатель не виноват, так как он просто не может распорядиться деньгами на банковском счете.
Возбуждение уголовного дела о задержке заработной платы имеет некоторые нюансы, которые следует учитывать. Если в компании выявлено серьезное нарушение, за непосредственным руководителем компании могут попасть даже его подчиненные, виновные в неуплате: главный бухгалтер, финансовый директор, менеджер. При этом осужденный по статье 145 УК не может пользоваться услугами правозащитников.
привлечь работодателя по уголовному закону можно только в том случае, если пострадавший работник зарегистрирован на предприятии с трудовым договором. В договорных отношениях гражданского права иски по УК не возбуждаются.
При проведении аудита в компании нарушения могут быть обнаружены одновременно в нескольких статьях. В этом случае к возбуждению уголовного дела могут быть применены административные санкции. Чтобы начальство понесло наказание за нарушение прав рабочих, пострадавшие сотрудники должны обратиться в правоохранительные, надзорные или судебные органы.
Куда следует жаловаться?
Прежде чем писать жалобы в различные инстанции, необходимо попытаться разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. Для этого нужно написать жалобу на имя генерального директора предприятия с обязательством выплаты заработной платы и компенсации за просрочку. Стандартный срок рассмотрения жалобы — 10 дней. Если по истечении этого срока задолженность не погашена и от властей не поступило предложений по решению проблемы (частичный перевод заработной платы, погашение долга частями, продуктами), то следует обращаться в другие организации.
Жалоба в Великобританию, суд, прокуратуру оставлена без изменения. То есть перед тем, как подать заявление в эти органы, работник должен написать жалобу работодателю. И только после получения ответа (или отсутствия ответа) подавайте жалобу в полицию и судебные органы.
После обращения в ГИТ и прокуратуру на фирме будет проведена проверка. По результатам которых, в случае нарушений, руководство будет оштрафовано или дело будет возбуждено для дальнейшего расследования и уголовного преследования. Также сотрудники МВД могут принять заявление о несоблюдении трудовых прав. После рассмотрения апелляции она будет передана в следственную комиссию. Великобритания является основным агентством, занимающимся расследованием уголовных дел, связанных с невыплатой заработной платы. Именно по заявлению в эту организацию начинается расследование с последующим наказанием правонарушителя по статье Уголовного кодекса.
Как оформляется заявление в инспекцию труда о невыплате заработной платы, мы узнаем, прочитав эту статью.
Полезное видео
Заключение
Роструд совместно со Следственным комитетом провел исследование: он проверил, насколько обращения рабочих в СК и прокуратуру ускоряют процесс выплаты задолженности по заработной плате. Результаты оказались неожиданными: обращение обычного гражданина может помочь решить проблему невыплаты заработной платы по всей компании.
У работодателей даже на этапе рассмотрения уголовного дела явно были деньги на перевод заработной платы. Поэтому не стоит сидеть и ждать, пока власти выплатят свои долги, нужно при необходимости защитить свои права, обратившись за помощью в специализированные ведомства.
