Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку соблюдение требований контролируют сразу несколько регулирующих органов. В этой статье мы расскажем, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше всего обращаться.
Причины трудовых споров
Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком приема на работу, увольнения и формирования заработной платы. Причиной спора с работодателем и подачи жалобы в надзорный орган могут быть:
Есть много других причин для обращения, например, в инспекцию труда или прокуратуру. Но что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или выдают по частям на длительный срок?
Что нужно знать о порядке выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ? Заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц в один и тот же день. Задержки более двух недель недопустимы. За каждый день просрочки с сотрудника начисляется штраф в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной заработной платы.
Часто конфликты по поводу невыплаты заработной платы сводятся к единовременному собеседованию с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководитель все же нарушает права своего подчиненного, последний должен подать жалобу. Как это сделать и куда отправить, читайте ниже.
Как написать претензию (образец и особенности)
Что делать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не выплатив вовремя оплату? Первый шаг — написать ему письменное заявление о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает правовые нормы.
В жалобе по вопросу о выплате заработной платы следует указать:
- Заголовок декларации (кем и кому адресовано обращение).
- Информация о сотруднике, его стаж, должность, дата приема на работу (при увольнении также должна быть указана дата увольнения).
- Суть претензии (сумма долга, перечень нарушенных законов, требования о погашении долга).
Как правило, такого заявления работодателю достаточно для погашения невыплаченной задолженности по заработной плате, поскольку подобное нарушение ТК РФ грозит ему суровыми штрафами со стороны контролирующих органов.
Руководство компании обязано ответить на вопрос в течение 10 дней с момента получения обращения. В случае отказа в приеме жалобы сотрудник может отправить заявление по почте.
В заявлении заявитель должен указать порядок расчета, общую сумму долга и размер пени за каждый день просрочки платежей. Также стоит написать, куда следует отправить ответ и какие шаги будут предприняты, если вопрос останется без внимания. Кстати, работник имеет право не выходить на работу, если невыплата заработной платы составляет более 15 дней.
Документ доступен для скачивания
Жалобы в государственные органы
Мониторинг деятельности предприятий осуществляется одновременно несколькими государственными учреждениями, в том числе прокуратурой, судом и инспекцией труда. Сотрудник, не согласный с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в один из этих отделов для защиты своих прав.
Но куда подавать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно урегулировать конфликт с работником и ранее поданное заявление осталось без ответа?
Письмо в инспекцию по труду
Для регулирования и контроля отношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган — инспекция труда. Его задача — защищать интересы сотрудников и предотвращать нарушение трудового законодательства. Причинами подачи жалобы в инспекцию могут быть:
Поэтому, если ваш руководитель уклоняется от выплаты заработной платы, увольняется без причины или заставляет вас работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вам следует подать жалобу в инспекцию труда.
Есть несколько способов подать жалобу на бизнес: лично через сотрудника отдела, по почте или через электронную службу на сайте инспекции.
анонимное обращение допускается, если оно не связано с процессом выплаты и расчета заработной платы конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и отправить заявителю ответ в течение одного месяца. Иногда этот срок можно увеличить до двух месяцев.
Подробнее о регистрации заявления в инспекции труда о невыплате заработной платы читайте здесь.
Обращение в прокуратуру
Второй государственный орган, контролирующий соблюдение трудовых прав, — прокуратура. Причины обращения в этот орган могут быть:
Не только сотрудник или коллектив может инициировать обращение в прокуратуру, но и в инспекцию труда, если его требования и указания были проигнорированы работодателем. Сотрудники правоохранительных органов проводят более строгий контроль, и наказание нарушителя будет более суровым.
Жалоба в прокуратуру подается так же, как и в инспекцию труда: необходимо составить акт и приложить доказательства нарушений. Срок проверки — два месяца.
Жалоба, например, на невыплату заработной платы, поданная в прокуратуру, принесет больший результат, чем жалоба в инспекцию труда. Заявление необходимо подать в двух экземплярах, один экземпляр необходимо отправить в госорган. После проверки сотруднику будет отправлено уведомление о результатах рассмотрения его заявления.
Общие сведения о написании заявления о невыплате дохода в прокуратуру изложены в специальном материале. Рекомендуемое чтение.
Иск в суд
Если сотрудник не смог самостоятельно разрешить конфликт со своим работодателем, а вопросы в другие госорганы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, претензии сотрудников связаны с существенными претензиями к руководству.
Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого следует подготовить жалобу, указав в ней реквизиты работодателя, условия приема на работу и должность, а также порядок оплаты труда. Также следует записать, какие нарушения допустил работодатель (например, сколько времени и в каком размере не выплачивалась заработная плата).
Заявление подается в суд по месту жительства истца или по месту регистрации работодателя. При подаче заявления нет необходимости платить госпошлину. Срок судебного рассмотрения заявления составляет от одного до нескольких месяцев.
Одна из причин, по которой вам следует обратиться в суд в случае невыплаты заработной платы, — это возможность получить не только долг, но и компенсацию от работодателя. Работник имеет право требовать штраф за каждый день просрочки платежа, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.
О том, как оформляется претензионная декларация о взыскании заработной платы, мы узнаем, прочитав конкретную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.
А если написать в Роспотребнадзор?
Есть также другие государственные органы, которые следят за соблюдением работодателями закона. Например, вы можете подать апелляцию в Роспотребнадзор. Однако важно знать, что это агентство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вы можете написать заявление о плохих условиях труда.
В Роспотребнадзор можно обратиться, если работодатель нарушает требования санитарных норм, ведет бизнес или бизнес без лицензии, не имеет кассового аппарата. Также можно пожаловаться, если руководитель заставляет сотрудников работать с некачественным продуктом.
Жалоба может быть написана так же, как и жалоба в инспекцию труда. Вы можете подать обращение лично к сотруднику организации, по почте или подать жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, вы можете сделать это анонимно.
Задержка зарплаты при увольнении — что делать?
Отложить оплату труда могут не только существующие сотрудники, но и те, кто ранее был уволен. Независимо от типа увольнения (добровольное или увольнение) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения работы сотрудника. Но многие лидеры нарушают это правило. Что делать?
Первое, что нужно сделать сотруднику, который не получил окончательного платежа или не получил его полностью, — это написать иск против компании. В обращении необходимо указать информацию о факте и сроке работы, размере задолженности и порядке ее выплаты. Если работодатель отказывается выплатить задолженность по заработной плате, вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд.
Вы должны подать жалобу в течение одного месяца со дня вашего увольнения. Если заявление направлено в суд, соискатель должен подготовить доказательства наличия трудовых отношений с работодателем и их нарушений в порядке выплаты заработной платы.
Если инспекция труда не может помочь решить вопрос с заработной платой, последует апелляция в суд. Суд должен будет составить повестку и отправить ее по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Обратите внимание, что все расходы и штрафы будут возмещены ответчиком.
Если вас интересует вопрос заполнения заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения, рекомендуем вам ознакомиться с этой статьей.
Полезное видео
Заключение
Заставить работодателя платить зарплату не так сложно, как может показаться. Напишите жалобу на трудоустройство с просьбой о выплате долга, указав, что, если апелляция будет проигнорирована, жалоба будет подана в регулирующие органы. Как правило, такого заявления достаточно, чтобы компания приняла меры по разрешению конфликта с сотрудником.
Если запрос не дал результатов, жалобу о невыплате заработной платы можно направить в прокуратуру или инспекцию труда. Последнее средство — суд. Помните, что работник имеет право рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку платежа. Такая же процедура необходима, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения.
