В настоящее время трудовые отношения между начальством и подчиненными регулируются на законодательном уровне. Статья 136 Трудового кодекса разъясняет порядок перевода заработной платы. Согласно этой статье, менеджер должен выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц, при этом максимальный перерыв между выплатами не должен быть более 2 недель.
Недобросовестные начальники часто нарушают свои обязанности и допускают задержки с перечислением заработной платы. Чем может закончиться такое нарушение для работодателя? Имеет ли работник право на компенсацию за просрочку платежа? Куда подавать заявление о наложении штрафа? Рассмотрим эти вопросы подробнее.
Последствия несоблюдения прав работников
В статье 22 Трудового кодекса говорится об обязанности работодателя уважать права работников, предусмотренные законодательными актами. Не все руководители задумываются о последствиях пренебрежения интересами своих сотрудников, а зря. Ведь такое поведение может навредить как директору лично, так и компании в целом. Последствия нарушения прав работников могут быть следующими:
Что грозит работодателю за такое нарушение?
За несвоевременную выплату заработной платы работодатель может столкнуться:
Уголовные наказания включают штрафы, принудительные работы или тюремное заключение. Размер денежной взыскания и срок лишения свободы зависят от продолжительности и причин задержки выплат. Максимальный размер штрафа — 500 тысяч рублей, лишение свободы до 5 лет.
завлечь голову по уголовной статье можно только в том случае, если факт нарушения доказан в корыстных интересах. Если у работодателя его нет, его привлечет административный пункт, то есть ему сойдет с рук штраф.
Материальная ответственность проявляется в виде обязанности менеджера уплатить неустойку за весь период просрочки. Неважно, задержалась ли выплата на 1 день или если деньги не выплачивались более 10 дней, в дополнение к долгу по зарплате работодатель должен также передать компенсационные выплаты работникам. В случае наложения дисциплинарного взыскания виновный (не только начальник, но и главный бухгалтер, финансовый директор) может временно потерять право занимать должность. Срок запрета на выполнение определенных трудовых обязанностей — до 5 лет.
В данной статье описаны общие сведения об ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
Административный закон
Штрафы за просрочку выплаты заработной платы часто налагаются на основании административных статей (хотя это наказание также прописано в Уголовном кодексе). Основным законодательным актом, регулирующим размер и порядок применения санкций, является Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Такая же административная процедура может быть возбуждена в соответствии со статьями ГК РФ. Размер штрафа будет зависеть от формы хозяйственной деятельности, частоты нарушений.
Так, в случае первоначального нарушения штраф составит от 5000 рублей. (для индивидуальных предпринимателей) до 20 000 руб. (для руководителей крупных компаний). Организации придется заплатить штраф в размере 50 тысяч рублей. При повторном нарушении размер штрафов увеличивается: до 30 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и руководителей и до 100 тысяч рублей для предприятия.
Помимо штрафов, согласно нормам административного права, компании может быть запрещено заниматься коммерческой деятельностью на срок до 3 месяцев.
Административная санкция применяется в виде штрафа, если задержка зарплаты произошла не по вине руководителя и никто не пострадал. В остальных случаях меры ужесточаются и в отношении виновных возбуждаются уголовные дела.
Компенсация за не вовремя выплаченный доход
Компенсационные выплаты за дни просрочки выплаты заработной платы рассчитываются независимо от того, произошли ли они по вине работодателя или по независящим от него причинам. Их размер составляет 1/150 от курса ЦБ. Рассчитать размер фиксированной ставки очень просто, для этого необходимо знать:
- Сумма ставки в расчетный день.
- Сумма долга.
- Период отсрочки.
Вам может быть интересна следующая информация: Как рассчитать надбавку за просрочку?
Штраф взимается с первого дня просрочки и рассчитывается в день оплаты остатка. Если просрочка с перечислением зарплаты была непродолжительной (до 1 месяца), то размер компенсации окажется незначительной, при среднем заработке около 500-600 рублей. Однако при более длительной неуплате сумма уже приличная.
Процедура взыскания неустойки по заработной плате
Для взыскания компенсации за невыплату заработной платы нет необходимости писать специальное заявление. Сумма должна быть рассчитана автоматически через бухгалтерию компании. В случае халатности бухгалтеров штраф не взимается. Затем следует отправить письмо-жалобу менеджеру с просьбой о выплате компенсации за задержку заработной платы.
Бывает, что руководство отказывается отвечать на жалобы подчиненных. В этой ситуации поможет просто обращение в суд. Через суд работник может ходатайствовать не только о возмещении задолженности по заработной плате и уплате штрафа, но и о компенсации морального вреда, потери заработка.
Прочитав эту статью, мы узнаем, как составляется заявление о взыскании заработной платы.
Полезное видео
Заключение
За нарушение сроков перечисления заработной платы предусмотрена административная ответственность. Чаще всего администратору или компании назначается штраф, размер которого зависит от тяжести преступления. Чтобы наказать работодателя по закону, пострадавший работник должен написать жалобу в контролирующие органы. Вы можете получить задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку платежа от своего работодателя, подав жалобу начальника или обратившись в суд.
