Нарушение дисциплины — как уволить за прогул?

Прогулы без уважительной причины являются законным основанием для увольнения нерадивого сотрудника. Однако крайне важно правильно оформить эту процедуру с юридической точки зрения. В противном случае уволенное лицо может обжаловать решение в суде.

Определение по ТК РФ

По закону реальным поводом для увольнения является невыход на работу. И не по желанию, а по статье. Так что же подразумевается под невыходом на работу? на страницах а) п.6 ст. 81 ТК РФ дает очень четкое толкование этого понятия. Это означает отсутствие работы на 1 день или увольнение с работы на 4 часа. При этом ключевым моментом является отсутствие уважительных причин.

Кроме того, пунктом 39 постановления от 17.03.2004 п. 2 приводится список случаев, в которых работодатель может уволить правонарушителя на этом основании. К ним относятся ситуации, когда сотрудник без уважительной причины:

Прогул не является самовольным отсутствием в те дни, которые законно закреплены за работником для отдыха, если работодатель ему в этом отказал (например, по правилам статьи 186 ТК РФ, лицо, которое донор должен быть уволен с работы в день сдачи крови, а также в день обследования).

Когда идет речь о длительном отсутствии?

Вопрос об отсутствии на работе поднимается, если подчиненный необоснованно отсутствовал на рабочем месте:

Общие сведения об увольнении по статье о невыходе на работу изложены в этом материале.

Вышеупомянутые сроки, с нормативной точки зрения, являются длительными и служат основанием для дисциплинарного взыскания нарушителя приказа.

Первичные действия

важно понимать, что дисциплинарные взыскания должны проводиться при строгом соблюдении всех правил. На каждом этапе необходимо оформить соответствующие документы. В противном случае работодатель не сможет доказать законность увольнения подчиненного (если последний решит обратиться в суд).

Итак, если сотрудник не явился на работу, то в первую очередь необходимо принять следующие меры.

Шаг 1 — зафиксировать факт нарушения (неявка на работу).

Шаг 2 — Прежде чем уволить за прогулы, попросите правонарушителя дать письменное объяснение происшествия.

Работодатель не вправе наказывать работника без предварительного ознакомления с его позицией и доводами. Об этом написано в первой части статьи. 193 ТК РФ. Этот момент имеет большое значение, так как при отсутствии пояснительной записки судья может признать увольнение незаконным.

Вы можете запросить пояснительную записку одним из следующих способов:

О том, как оформить уведомление об увольнении за невыход на работу, мы узнаем, прочитав эту статью.

Рекомендуется второй вариант. В этом случае работодатель может продемонстрировать, что искренне интересуется причинами прогулов.

Работник должен в своей пояснительной записке подробно указать причины неявки. Также его нужно приготовить в течение 2 дней.

Шаг 3 — подготовка и отправка служебной записки. После того, как сотрудник объяснит причины, по которым он не явился на работу, его непосредственный руководитель должен составить специальную памятку и отправить ее руководству.

В этом документе отражена одна из следующих позиций:

На основании этого отчета генеральный директор предприятия примет конкретное решение относительно дальнейшей судьбы сотрудника, нарушившего трудовые правила.

Фиксация невыхода

До выяснения всех обстоятельств в любом случае факт неявки должен быть зафиксирован и задокументирован. Следовательно, процесс невыхода на работу включает два последовательных этапа:

1. Составление акта: подготовить такой документ может любой сотрудник организации. Чаще всего это делает непосредственный руководитель или специалист по работе с персоналом (подробное описание процедуры выдачи акта представлено ниже по тексту).
2. Поставьте отметку в журнале учета рабочего времени. Этот отчет может иметь следующую форму: «NN» (если причина прогула не выяснена); «Я» (если не работал весь день); «PR» (если неявка признается прогулом).

Наличие уважительной причины

В случае увольнения за прогулы решающим моментом является наличие или отсутствие уважительных причин. Если правонарушитель докажет, что не явился на работу по неотложным обстоятельствам, обвинение с него снимается.

Сегодня законодательство не содержит конкретного перечня уважительных причин неявки. Однако из судебной практики можно выделить следующие ситуации:

Кроме того, пояснительное письмо должно сопровождаться документами, подтверждающими, что невыход на работу является уважительным. Эти названия могут быть:

Пошаговая процедура увольнения по статье

В случае увольнения за прогулы соблюдаются следующие процедуры:

1. Отдел кадров готовит приказ об увольнении.
2. Сотрудник предъявляется к приказу под роспись. Если «прогульщик» не хочет этого делать, работодатель оформляет другой акт.
3. Происходит окончательная ликвидация уволенных. В нынешних обстоятельствах вы имеете право на следующие выплаты: оплата отработанного времени; денежная компенсация за отпуск, которым он не успел воспользоваться. Все выплаты производятся в последний рабочий день лица, уволенного за прогулы.
4. Заключительный этап — сделать записи в документах бывшего подчиненного и передать их ему.

Как оформить акт и приказ?

Как было сказано выше, для наложения дисциплинарных взысканий на сотрудника за прогулы необходимо подготовить следующие два документа.

Отсутствие в трудовом акте: на сегодняшний день официально утвержденного образца такого документа нет. Обычно имеет произвольную форму.

При этом, чтобы правильно составить акт об отсутствии на работе, важно придерживаться следующих правил:

Приказ об увольнении — готовят кадровики. К этому документу прилагается форма Т-8, утвержденная Почтой. Госкомстат РФ от 01.05.2004 г. 1.

Если вас интересует вопрос подготовки приказа об увольнении за прогулы, рекомендуем ознакомиться с данным материалом.

Заказ содержит следующую информацию:

1. ФИО, должность и отдел, в котором работал виновный сотрудник.
2. Законодательная норма, согласно которой увольнение (литер а) п. 6 ст. 81 ТК РФ).
3. Документы, служащие основанием для прекращения трудовых отношений (служебная записка начальника, пояснительная записка правонарушителя).

Уволенный сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить в нем соответствующую отметку. Однако, если он не согласен подписать документ, это обстоятельство необходимо зафиксировать отдельной записью (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Правильная формулировка в книжке

Как известно, при увольнении в трудовую книжку делается запись, которая служит основанием для увольнения. Кроме того, согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса, должны строго соответствовать формулировкам, представленным в законе, а также иметь ссылку на нормативную нормативную базу.

Возможно, вам будет интересна следующая информация: вступление в трудовое законодательство в случае увольнения за прогулы по статье 81 ТК РФ.

Таким образом, применение дисциплинарного взыскания за прогулы с последующим увольнением оформляется в трудовой книжке следующим образом: «Лиценциат за прогулы п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Если работник не появляется на работе (исчез)

Иногда возникают ситуации, когда человек продолжает длительное время отсутствовать на работе. При этом у работодателя возникает вполне закономерный вопрос: что делать? Как продолжить?

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, необходимо выяснить все обстоятельства аварии. Для этого на адрес «прогульщика» отправляется письменное уведомление, в котором отражается следующая информация:

1. Дата отсутствия на работе.
2. Пожалуйста, сообщите в отдел кадров и предоставьте письменные объяснения.
3. Предупреждение об увольнении по статье.

Оспаривание решения работодателя

Бывший подчиненный имеет право обжаловать решение работодателя об освобождении его от должности за прогулы. Для этого вам необходимо обратиться в судебный орган с соответствующей жалобой. При этом сделать это необходимо в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении генерального директора.

В то же время, чтобы выиграть дело, необходимо иметь прочную основу, а также доказательства того, что работодатель нарушил трудовое законодательство. Например, можно упомянуть несколько ситуаций, в которых несправедливо уволенный человек имеет возможность вернуться на прежнюю работу:

Полезное видео

Заключение

Следовательно, работодатель имеет право избавиться от безответственного сотрудника, который пропускает рабочий день без уважительной причины. Однако все действия по увольнению должны производиться в строгом соответствии с законом.
Так что, если на каком-то этапе допущена ошибка или не оформлен необходимый документ, бывший сотрудник может легко восстановить свое прежнее место в суде.