Регулярность и своевременность выплаты заработной платы — это область, на которую Законодатель обратил внимание в 2016 году, изменив требования к выплатам. Так, с октября он ограничил работодателей в условиях оплаты труда. Изменения вступили в силу на основании нормативного акта от 3 июня 2016 г. (Закон № 272-ФЗ). Это вынудило компании адаптировать трудовые договоры и правила внутреннего распорядка, регулирующие условия оплаты труда. Более того, существовал реальный риск быть наказанным авансом за платежи.
Общий порядок начисления заработной платы
Новые изменения поставили вопрос о возможности выплаты зарплаты авансом. Непосредственно в самой акции нарушений нет. Опасаться нужно их последствий — превышения пятнадцатидневного интервала между авансом и основным платежом.
Согласно общему порядку компетенции, персонал получает деньги за свой труд в два этапа: предоплата и основная часть. Трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ) обязывает работодателя не превышать 15 дней между этими выплатами. Учитывая разницу в количестве дней в нескольких месяцах (28-31), допускается увеличение этого срока на один день. То есть максимальный интервал между предоплатой и основной частью составляет 16 дней.
Это срок действия, на который согласны инспекторы труда. Отсюда можно сделать два основных вывода:
Нарушение первого условия влечет привлечение к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Компания подлежит штрафу до 50 рублей, а руководитель рискует быть дисквалифицированным. Но прямого наказания за досрочный перевод зарплаты нет.
Законно ли платить раньше срока?
Если нет штрафов за аванс, возникает вопрос, почему этого не делать. То есть, с одной стороны, прямо законом такие действия не запрещены, с другой — в результате существует интервал между выплатами заработной платы, превышающий 15-16 дней.
По закону требуется, чтобы перевод денег был произведен:
В этом случае необходимо соблюдать главное условие, не допускающее перерыва более пятнадцати дней. Сроки выплат устанавливаются положениями внутреннего трудового распорядка.
Эти требования обязательны. Даже если персонал и работодатель соглашаются с другими условиями, прописанными в трудовом договоре, они считаются неплатежеспособными.
Законодатель предусматривает изменение сроков оплаты для некоторых категорий субъектов. Но они установлены федеральными постановлениями. Официальная позиция Национального министерства труда, как правило, против преждевременного перевода заработной платы по следующим причинам:
В ведомстве пришли к объективному выводу, что если сроки сдвигают один раз в сторону ускорения выплат, то это нужно будет делать в будущем. Например, на предприятии установлен перевод заработной платы 15 числа каждого месяца, а авансовый платеж — 30 числа каждого месяца. В этом случае соблюдается пятнадцатидневный интервал.
Но если работодатель решит выплатить первую часть 27-го числа, а срок второй части оставит без изменений, между ними будет временной разрыв в 17-18 дней. А это нарушение, за которое грозит штраф и дисквалификация начальника.
Если это уже произошло
В такой ситуации предлагается два варианта:
- Увеличивайте количество выплат в течение месяца.
- Подготовьтесь к диспуту с инспекцией труда в предварительном и судебном порядке.
Условия перечисления денег персоналу устанавливаются внутренним документом, и работодатель не ограничивает их количество. Это означает, что он может внести изменения в эти правила, добавив другую дату платежа.
В случае, описанном выше, это может быть любой день с 28 числа предыдущего месяца до 14 числа текущего месяца. Например, компания также может ввести третий платежный день, которому присвоены 7-8 дней. Таким образом устраняется 17-18-дневный интервал между перечислением денег персоналу.
В другом варианте необходимо придерживаться следующих тезисов:
Первый тезис означает, что у рабочих не только не было проблем, но и преждевременный перевод денег улучшил их положение. Более того, если из-за такой зарплаты у них могли возникнуть осложнения, их никто не заставлял снимать деньги заранее.
Законодатель позволяет сторонам иметь возможность выполнить свои взаимные обязательства раньше, чем предполагалось. Исключение составляют случаи, когда такие действия прямо запрещены законом. Как было сказано выше, при ответе на вопрос, можно ли выплачивать зарплату авансом, прямого запрета нет. В итоге компания ничего не нарушает. К такому выводу все чаще приходят судьи при рассмотрении споров между хозяйствующими субъектами и сотрудниками Роструда.
Если вас интересует вопрос, связанный с удержанием сверхнормативной заработной платы, рекомендуем вам ознакомиться с этим материалом.
Что касается банковских переводов, работодатель должен указать время перевода денежных средств финансовым учреждением на оплату персонала. Этот вариант лучше всего подходит для бюджетных организаций, так как финансовые операции могут занять до пяти дней. Ситуация ухудшается в конце года и вынуждает компанию выплачивать зарплату сотрудникам авансом.
Если невозможно избежать спора с территориальным органом Роструда и составлен протокол о нарушении, необходимо:
- Подать заявление в суд о прекращении производства по делу.
- В заявлении укажите причину: неуместность преступления.
То есть необходимо обратиться в суд с ходатайством о закрытии дела. Причина: признаки административного правонарушения носят формальный характер, действия работодателя никоим образом не вторглись в общественные отношения, не вызвали негативных последствий.
Пример из практики
День выплаты заработной платы согласно приказу по предприятию был назначен на 7 июня. В спешке и по ошибке финансист забрал деньги из банка и 2 июня передал их персоналу. При этом 2 июня в полном объеме были уплачены налоги и отчисления в госфонды. Банк ошибки не заметил, действия бухгалтера остались несомненными.
При проверке инспектором Рострудом такие действия не были расценены как ошибка или правонарушение. Руководство предприятия своевременно отметило преждевременное получение денег коллективом, издало соответствующее распоряжение, в котором установлен день выплат 2 июня и дополнительный третий день выплат 12 июня. Таким образом, пятнадцатидневный интервал между выплатами заработной платы не был нарушен.
Полезное видео
Заключение
Подход к этой проблеме другой. Некоторые судьи относятся к этому формально, считая превышение 15-дневного срока выплаты существенным основанием для привлечения людей к административной ответственности. Еще одна позиция, все более распространенная среди представителей Фемиды, — это незначительность ненадлежащего поведения, которое не вредит интересам сотрудников и не является общественно опасным деянием. Но чтобы не зависеть от субъективного мнения чиновников в мантии, рекомендуется не допускать подобных случаев, своевременно предвидеть их последствия.
