Сокращение состояния (численности). В этом случае процедура расторжения трудового договора приобретает некоторые особенности. Как же идентифицировать массовый отток кадров? Какие существуют критерии? Каким образом все оформляется?
Установленные критерии по Трудовому кодексу
В
Единственное упоминание о признаках масштабного нарушения в ч. 1 ст. 82 ТК РФ. В соответствии с этой нормой такие сведения отражены в специальных положениях приняты длитиритиритиритиритиритиритиритиритерир В случае использования Постановление РФ от 05.02.1993 г. № 99. В этом нормативном акте приведены общие критерии для массового отатокав:
— В связи с этим они могут отличаться для отдельных регионов (п. 2 раздела 1 Пост. № 99).
Что это такое: понятие и особенности
Под массовым увольнением подразумевается расторжение трудовых отношений сразу с несколькимникимнекимим
Как правило, такое явление приобретает масштабный характер в следующих случаях:
Сегодня ТК РФ не содержит четкого толкования данного понятия. Однако проанализировал нормы трудового законодательства, можно выделить некоторые признаки, говорящие о том, что такое увольнение кадров является массовым. Сюда относится следующее:
У вас есть вопросы?
Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79
Задать вопрос
Инструкция для работодателя
Так как массовое увольнение обычно происходит в результате сокращения численности (численности) или организации, при оформлении данной процедуры работодателя руководствоваться ст. 178-180 ТК.
Общий алгоритм выглядит следующим образом:
Шаг 1 — издается соответствующий приказ, в котором указывается:
- Официальная дата сокращения.
- Список штатных видов, перечисих упразднению;
Кроме того, в рамках данного документа также назначается комиссия.
Основанием для издания приказа могут выступать следующие документы:
Шаг 2 — комиссия выявляет лиц, которые имеют право остаться на предприятии (ст. 179 ТК). К данной категории сотрудников, обладающих более высокой квалификацией и показателдами трами.
Шаг 3 — за 3 месяца до увольнения работодатель должен поставить в известность следующие органы:
Шаг 4 — затем следует направить письменное уведомление работникам, которые попали под сокращение. Они обязательно должны поставить в нем свою подпись. Оповестить необходимо за 2 месяца до предстоящих изменений.
Более подробно о заполнении образца о сокращении штата сотрудников можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
:
Шаг 5 — в соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК, работодатель должен представить на выбор сотрудников другие вакантные места. Это можно сделать в уведомлении или же направить отдельное письмо.
Шаг 6 — если лица, попавшие под сокращение, не согласны переходить на другую должность, то согоданимру. Для этого издается соответствующий приказ по форме № Т-8а. В этом документе по каждому увольняемому сотруднику отражается следующая информация:
- ФИО.
- Табельный номер.
- Отдел, в котором работал.
- Должность.
- Реквизиты трудового договора.
- Дата и причина увольнения.
- Документ, являющийся основанием (например, Распоряжение о сокращении).
Каждый работник, упомянутый в приказе, должен поставить в нем свою подпись.
Шаг 7 — составление записки-расчета, внесение записи в личную карточку, подготовка докумендентов, картентов, картодентов, карументов
Шаг 8 — в последний рабочий день производится трудовая книжка (с предварительной отметкой), выплачиваются все причитающиеся суммы, выдаются бумаги, указанные в ст. 84.1 ТК (справка 2-НДФЛ, сведения о сумме дохода, полученного за последние 2 года и так далее).
Что делать работнику?
У кадров, попавших в подобную ситуацию, есть два варианта дальнейших действий:
- Можно использовать предложение, то есть перейти на другое рабочее место или же согласится на другие условия (например, на неполный рабочий день в течение определенного времени).
- Уволиться, получив все причитающиеся компенсации и гарантии.
Кроме того, если у сотрудника есть основание, сокращение было произведено с нарушением нормального трудового права, то он может подать на работодателя в суд. В
С какими проблемами придется столкнуться?
В большинстве случаев процедура массового увольнения сопряжена с рядом сложностей.
Одна из наиболее распространенных проблем это претензии, предъявляемые бывшими работниками. В таких очень важно соблюдать все правила и требования, прописанные в ТК Раманные в ТК Ротржанавамарханаваманые Т В противном случае не избежать судебных тяжб.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ, за нарушение трудового законодательства грозит административная отвенотстве. Кроме того, в отдельных ситуациях может быть заведено уголовное дело.
Также могут быть сложности другого характера, а именно:
О том, кого нельзя сократить при сокращении штата, также можно узнать, прочитав здесь.
Полезное видео
Заключение
Таким образом, массовое увольнение — это прекращение трудовых отношений с большим количествоникотекодикониконикотекониконикотеконик При этом точные точные оценки в Пост. Прав. РФ № 99. Процедура эта не из легких. Очень важно учесть все нюансы и особенности, предусмотренные в ТК. Иначе за несоблюдение норм трудового законодательства работодатель может понести наказание.
