Согласно трудовому законодательству работодатель обязан перечислять заработную плату не реже 2 раз в месяц. Несмотря на множество законов, направленных на защиту прав трудящихся, каждый пятый работающий гражданин пострадал от нарушения своих интересов начальством. Большинство нарушений так или иначе связано с несвоевременной оплатой работы.
В этой статье будут раскрыты такие вопросы, как: ответственность работодателя за просрочку заработной платы, права работника в случае возникновения такой ситуации. Узнаем, куда жаловаться, если вам не выплачивают зарплату? Как наказать работодателя по закону?
Последствия игнорирования прав работника
Интересы трудоспособного населения охраняются одновременно несколькими законами:
Несоблюдение статей одного из этих законов предусматривает некоторые санкции. Степень ответственности зависит от серьезности правонарушения. Например, если работодатель по независящим от него причинам задержал выплату заработной платы на несколько дней, он может уйти только с предупреждением.
К независимым причинам можно отнести сбой в банковской системе при переводе денег, невозможность явки сотрудника на место выдачи зарплаты (у кассира, в бухгалтерии).
Если начальник несет ответственность за задержку заработной платы, степень наказания будет совсем другой. Кроме того, если человек пострадал от этой задержки (не успел купить лекарства, покончил жизнь самоубийством), работодатель мог потерять не только свое положение, но и свободу.
Чем грозит работодателю такое поведение?
Итак, основные штрафы, примененные к работодателю:
Материальная ответственность означает выплату компенсаций работникам за задержку заработной платы. В рамках дисциплинарного взыскания виновные в нарушении могут быть объявлены выговором или отстранены от должности.
В данной статье описаны общие сведения об ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
Уголовная ответственность вытекает из ст. 145 УК РФ. Согласно ему, менеджера могут оштрафовать от 5 до 100 тысяч рублей. (это зависит от формы предпринимательства, тяжести преступления, частоты совершения преступлений). Кроме того, начальник может быть привлечен к принудительным работам, лишен должности и даже свободы на срок до 5 лет.
Уголовная ответственность наступает только тогда, когда задержка заработной платы допущена по вине начальника в его корыстных интересах.
Если задержка выплаты заработной платы происходит по независящим от начальника причинам, мера ответственности будет изменена на материальную или административную. Последнее предполагает наложение денежной санкции на юридическое лицо или виновную сторону. Давайте рассмотрим это подробнее.
Санкции по КОаП РФ
Штрафы за невыплату заработной платы налагаются в соответствии со статьей 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Их размер зависит от степени серьезности, разового / повторного нарушения, формы хозяйственной деятельности, срока просрочки переводов. Если невыплата заработной платы происходит впервые, наказанием за это будет:
Если нарушения зафиксированы повторно, размер штрафных санкций увеличивается до:
Административные штрафы — это своего рода стимул для руководства своевременно производить выплаты сотрудникам. Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы тратить деньги на штрафы и компенсации, поэтому такие меры очень эффективны.
В какие инстанции следует жаловаться?
Ответ на вопрос, куда подавать жалобу, будет зависеть от вашей конечной цели. Начальнику не нужны лишние проверки, поэтому, если невыплата зарплаты допущена впервые и вы не хотите, чтобы виновные понесли наказание, можно попробовать решить вопрос спокойно.
Итак, в первую очередь необходимо подать жалобу на имя руководителя. В нем он объясняет суть неудовлетворенности и требований. В требованиях должна быть указана не только выплата заработной платы, но и перевод надбавки за дни просрочки. Стандартный срок ответа на жалобу — 10 дней. Если за этот период ситуация не улучшится, необходимо обратиться в контролирующие органы и правоохранительные органы для привлечения виновных к ответственности (выговор, увольнение или штраф за невыплату заработной платы).
В ситуации, когда задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник может отказаться от выполнения своих должностных функций. При этом он имеет право сохранить заработок и получить компенсацию.
После обращения в ГИТ на предприятии проводится проверка, согласно которой на компанию выставляется штраф или составляется приказ об устранении нарушений. Если нарушения серьезны и наказание виновных не входит в компетенцию работников инспекции труда, дело передается в другие службы.
Возможно, вам будет интересна следующая информация: вопрос в инспекцию труда о невыплате заработной платы.
Начальники могут быть привлечены к уголовной ответственности после того, как сотрудник явится в следственную комиссию. Прокуратура и Министерство внутренних дел также могут принять заявление о нарушении, но в любом случае оно будет перенаправлено в следственную комиссию для выяснения обстоятельств дела.
Взыскание зарплаты и получение компенсации
Часто после подачи жалобы на имя руководителя ситуация исправляется: на счет сотрудника зачисляется заработная плата и начисляется компенсация за просрочку. Если этого не произошло, вы можете получить деньги на зарплату и компенсацию двумя способами:
по теме компенсации за просрочку выплаты заработной платы подготовлен специальный материал — рекомендуем ознакомиться с ним.
Полезное видео
Заключение
Тот факт, что работодатель уже выплатил штраф, не освобождает его от необходимости выплаты задолженности по заработной плате. Сотруднику не следует ждать, пока руководство решит «порадовать» сотрудников переводом их кровно заработанных денег. Для защиты своих интересов необходимо использовать все разрешенные законом методы: переговоры с начальником, жалоба на компанию, обращение в регулирующие и правозащитные органы.
