Отсутствие работника на рабочем месте влечет его увольнение. В нашей стране было время, когда виновного могли наказать за пятиминутное опоздание с исполнением обязательства. Это в прошлом, сегодня за прогулы могут быть наказаны увольнением с соответствующей пометкой в трудовой книжке. Работодатель обязан в соответствии с процедурой, предусмотренной Законодателем, прибегать к этой санкции только при наличии веских причин. Допущенные ошибки приводят к потере суда и реинтеграции правонарушителя на рабочем месте.
Последствия невыхода на работу
Отсутствие сотрудника на работе автоматически не считается прогулом. Он может не находиться в компании по уважительным причинам, которые могут и должны быть документально подтверждены. Но даже если факт невыхода на работу подтвердится, работника могут наказать не только увольнением. Чаще используются другие виды наказания — выговор, выговор. Причина в том, что поиск, найм, обучение нового сотрудника — это дополнительные расходы. Поэтому, если есть возможность повлиять на виновных другими методами, они используются.
Другие наказания для государственных служащих:
Для государственных служащих, в том числе военных, последствия отсутствия на работе (службе) могут быть более тяжелыми. Сама эмблема или следующая степень важны в карьере, на ее получение уходит много времени и усилий. Их лишение — большая потеря для обидчика.
Общие сведения об увольнении по статье о невыходе на работу изложены в этом материале.
Остальные работники также могут быть наказаны лишением премий. Законодатели запрещают это, но работодатели идут на уловки. В контракте указаны обязательные заработные платы и премии, которые выплачиваются на усмотрение руководства компании. Прогулки дают повод не созревать. Официально это означает, что бонусы не были частными, а просто не начислялись из-за недобросовестного исполнения обязанностей. В случае жалобы начальник грабителя объяснит настоящую причину. Судиться нет смысла, запросы будут отклонены.
Основания для отстранения
Сначала был приведен пример с пятиминутной задержкой. Фактически, если сотрудник придет на работу на 5-10 минут или 1-2 часа позже, он будет считаться опоздавшим. Их тоже могут наказать за него, но они не имеют права снимать это. Для того чтобы действия подчиненного объективно расценивались как невыход на работу, он не должен находиться на своем месте (в соответствии с условиями договора):
Работодатель обязан документально подтверждать каждый случай отсутствия на работе. Это необходимое условие, исключающее риск проиграть в суде.
Если руководство предприятия определено отдельно от работника в соответствии со статьей, выдается приказ об увольнении за прогулы. Однако сотрудник будет освобожден от ответственности по следующим уважительным причинам, если:
Приведен неполный перечень всех тех факторов, исключающих наказание сотрудника за прогулы. Это может быть добавлено к задержанию правоохранительными органами в качестве свидетеля или подозреваемого в совершении преступления и т.д.
Процедура оформления по статье
Перед выдачей приказа об увольнении за прогулы работодатель должен пройти следующую процедуру регистрации в соответствии со статьей:
- Факт нарушения сотрудником зафиксировать.
- Уточнить его принадлежность к категории людей, которых запрещено увольнять по инициативе руководства компании.
- Проверьте, прошел ли 1 месяц с момента нарушения.
- Получите письменное объяснение от сотрудника о том, что произошло.
- Составьте записи об отсутствии на рабочем месте отсутствующего, об отказе написать объяснение.
Если вас интересует вопрос оформления уведомления об увольнении за невыход на работу, рекомендуем ознакомиться с данным материалом.
На основании проделанной работы необходимо оценить степень вины правонарушителя и возможность, возможность его увольнения. Если принято решение об увольнении с работника, составляется, оформляется и фиксируется приказ об увольнении за невыход на работу. Сотрудник знакомится с документом под подписью, проводится его расчет.
Образец приказа
Для рассматриваемого документа нет строгой формы. В него рекомендуется отнести все обстоятельства, послужившие основанием для увольнения. Содержание должно быть основано на письменном объяснении заочного, действий других сотрудников:
В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости населения от 9 января 2013 г. 2-ТЗ, компания может разработать свой вариант заказа.
При разработке своего заказа рекомендуется опираться на образец заказа. Главное требование — опубликовать его не позднее, чем через 1 месяц после того, как узнал об прогулах. В этот период не включается период, когда правонарушитель отсутствовал на рабочем месте по болезни или отпуску.
Форму документа можно скачать здесь.
Особенности заполнения документов
Проигрыш в суде для сотрудника — результат невнимательного отношения к оформлению документов. Например, такое же положение об увольнении за прогулы лиц, находящихся на испытательном сроке, должно конкретно относиться к нарушению трудового законодательства. Если работодатель описывает в документе невыход на работу, называет это основной причиной прекращения трудовых отношений с работником, но указывает, что кандидат не прошел испытательный срок, суд признает увольнение незаконным.
Мотив — прогулы являются дисциплинарным нарушением, а профессиональные качества работника проверяются в течение испытательного срока.
Другой случай — выполнение заказа, когда сотрудник официально находится в отпуске или больничном. Обязательно дождаться этих сроков и только потом оформить и зарегистрировать заказ, проинформировать сотрудника, оформить акты и произвести расчет.
Также вы можете узнать о трудовых отношениях в случае увольнения за прогулы по статье 81 ТК РФ, прочитав здесь.
Право на обжалование
Ошибки, допущенные работодателем по отношению к работнику, позволяют восстановить уволенного работника. Наиболее распространены:
Это неполный список всех тех причин, которые позволяют вам восстановиться после прогула. Право на обжалование сохраняется в течение одного месяца со дня получения приказа, если апелляция подана в суд, или в течение 3 месяцев для подачи заявления в инспекцию труда. Также вы можете подать жалобу в прокуратуру.
Право на обращение в суд сохраняется до тех пор, пока жалоба рассматривается прокуратурой или инспекцией труда. После получения от них ответа, если проблема не будет решена, у заявителя есть один месяц на то, чтобы подать жалобу.
Полезное видео
Заключение
В случае увольнения за неявку обе стороны — и работник, и работодатель — нуждаются в юридической помощи. Первые могут получить пошаговые инструкции по восстановлению с рабочего места. Второму нужна помощь с оформлением документов. Игнорирование этой рекомендации увеличивает риск финансовых потерь для обеих сторон.
