Согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату 2 раза в месяц. Однако не все работодатели соблюдают закон, и работники часто сталкиваются с такими проблемами, как невыплата заработной платы.
Какие права имеют работники, если начальство допускает задержку заработной платы? Куда пойти наказать работодателя и защитить свои права? Все эти вопросы мы рассмотрим в этой статье.
К чему приводят споры с работодателем?
Чаще всего сотрудники спорят с начальством по следующим причинам:
Не все работники знают, что делать, если их права нарушаются. Многие из тех, кто знает, куда идти в таких ситуациях, не знают, опасаясь возмездия со стороны начальства. В результате работодатель остается безнаказанным и продолжает нарушать права работников.
И есть способы повлиять на недобросовестных работодателей. Трудовое законодательство направлено на максимальную защиту прав работающих граждан. Поэтому при невозможности мирно договориться с властями можно не бояться вступить с ними в спор, потому что ненужный контроль, финансовые штрафы и угроза приостановки деятельности, как показывает практика, — очень эффективный способ бороться с халатным отношением работодателей к своим сотрудникам.
Последствия, в случае задержки зарплаты
Если сотрудник вовремя не получает зарплату и не имеет другого источника дохода, последствия этого, конечно, не радуют. Многие залезают в долги, берут кредиты. Приходится экономить, отказываться от выгодных покупок и предложений. В этом случае работник должен обратиться в компетентные органы для защиты своих прав.
Если работодатель отказывается решать проблему задержки заработной платы в превентивном порядке, работник имеет право подать жалобу в суд. При этом в исках он может требовать не только выплаты долга, но и возмещения морального вреда и потери заработка.
Что касается работодателя, то в случае просрочки договоренностей с работниками он может понести следующие виды ответственности:
Поэтому, если работник решит защищать свои права на законных основаниях, у него есть все возможности наказать работодателя.
Приостановление деятельности по ТК РФ
Согласно Трудовому кодексу, а именно части 2 статьи 142, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и посетить рабочее место, если его зарплата просрочена более чем на 15 дней.
Однако он не может просто так не появиться на работе. Перед этим он должен в обязательном порядке известить руководство о своем намерении. Это должно быть сделано в письменной форме.
Если работник не уведомит сотрудника в письменной форме о своем отсутствии на работе, начальство может считать отсутствие на рабочем месте прогулом.
Согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику весь период вынужденного отпуска.
Следует отметить, что работник не всегда может отсутствовать на рабочем месте, даже если просрочка платежа составляет более 15 дней. Они не имеют права покидать рабочее место:
Кроме того, все рабочие обязаны участвовать в работе в соответствии с объявленным военным положением и в чрезвычайных ситуациях.
Алгоритм действий
Прежде чем прекратить выполнение своих рабочих обязанностей, сотрудник обязан написать уведомление и передать его руководству. Это можно сделать двумя способами:
После доставки письма сотрудник не может выходить на работу.
Работодатель, получив письмо и найдя средства для выплаты долга, обязан письменно уведомить об этом работника. В уведомлении должно быть указано, что заработная плата будет выплачена в полном объеме в день выхода работника на работу.
Подготовка письма в организацию
Письмо с уведомлением об отсутствии с работы имеет стандартную структуру для таких документов:
- Заголовок документа.
- Имя.
- Основная часть.
- Подпись и дата.
В шапке документа нужно написать название организации, ФИО директора, ФИО, должность соискателя. Затем пишется название: предупреждение, объявление или предупреждение.
После того, как основная часть написана. В нем необходимо указать причину прогула (из-за задержки заработной платы), срок невыплаты. По завершении необходимо указать, что заявитель приступит к своим обязанностям только после полного погашения долга. Документ заканчивается подписью и датой.
Подробнее о том, как запросить приостановку работы, читайте здесь.
Обращение в иные инстанции
Если начальство задерживает заработную плату, работник имеет право обратиться в соответствующие органы. Это может быть заявление в инспекцию труда, обращение в прокуратуру или иск.
Обращение в суд должно иметь характер жалобы. То есть перед написанием заявления-жалобы нужно составить жалобу на имя работодателя и передать ее на рабочее место.
После обращения в прокуратуру или инспекцию труда на предприятии проводится проверка, на основании которой выдается приказ и определяется размер ответственности виновных (административная, материальная, дисциплинарная или уголовная).
Если вас интересует вопрос составления искового заявления о взыскании заработной платы, рекомендуем ознакомиться с данной статьей.
Полезное видео
Заключение
Трудовое право в первую очередь направлено на защиту интересов работников. Если руководство задерживает заработную плату, работник может по закону отказаться от исполнения своих обязанностей. Для этого ему достаточно написать заявление о своем намерении и передать его работодателю.
