Выплата заработной платы менее двух раз в месяц считается нарушением трудового законодательства. Сроки и частота выплаты вознаграждения регулируются ст. 136 ТК РФ. Задержка заработной платы даже на один день может обернуться неприятными последствиями как для работодателя, так и для компании в целом.
Что делать сотруднику, если ему просрочена зарплата? Кому отчитываться властям? Какова практика разрешения споров с работодателем по вопросу задержки выплаты заработной платы? Все эти вопросы мы разберем в этой статье.
Права работника, если тянут с выплатой З/П
Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту прав трудоспособного населения. Следовательно, в случае задержки выплаты заработной платы работник может обратиться в компетентные органы и защитить свои права. При обращении в прокуратуру и инспекцию труда на предприятии будет проведена проверка, а в случае нарушений будет выдан приказ об устранении нарушений.
Если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник может отказаться от выполнения своих должностных обязанностей.
Работник должен письменно уведомить начальство о своем намерении приостановить работу, в противном случае отказ от выхода на работу будет считаться прогулом.
Письмо составляется в произвольной форме и доставляется через секретариат с присвоением входящего номера или по почте, письмом с уведомлением.
Все дни вынужденного отпуска должны быть оплачены (письмо Минтруда РФ № 14-2-337). Расчет основан на среднемесячной заработной плате сотрудника. Помимо полного возмещения задолженности по оплате труда работник имеет право потребовать возмещения в размере 1/150 (до 2016 года — 1/300) ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.
В случае причинения морального вреда или потери заработка в период вынужденного отпуска работник имеет право обратиться в суд и взыскать такие суммы с работодателя. Если говорить о кардинальных мерах, то в случае задержки заработной платы работник может написать заявление об увольнении, при этом он не будет обязан работать на предприятии 2 недели (ст. 80 ч. 3 ТК РФ. Федерация).
Если вас интересует вопрос расчета компенсации за невыплату заработной платы, рекомендуем ознакомиться с данным материалом.
Ответственность работодателя
В зависимости от того, как долго задерживается зарплата, работодатель может столкнуться с одним из следующих штрафов:
Помимо штрафов и компенсации, работодателю может быть предписано выплатить работнику материальный ущерб и потерю заработка через суд.
Что делать и куда жаловаться?
Чтобы работодатель получил заслуженное наказание, необходимо, чтобы сотрудники регуляторов были в курсе ситуации с задержкой заработной платы. Обращение сотрудника к особым запросам заставит власти выплатить задолженность по заработной плате, чтобы избежать более серьезных последствий.
Комиссия по труду, ГИТ, правоохранительные органы или суд помогут решить вопросы, связанные с трудовыми спорами.
Обращение в судебный орган должно носить характер жалобы. То есть перед подачей заявления с жалобой сотрудник должен написать письменную жалобу на имя руководителя предприятия, и только после получения ответа (или молчания руководства более 10 дней) можно обратиться в суд с заявлением.
Каждая апелляция должна быть подана в течение определенного срока, иначе она может быть не принята к рассмотрению.
Установленные сроки
Если с момента задержки выплаты заработной платы прошло менее 3 месяцев, работник имеет право обратиться в комиссию по труду (которая должна быть создана через 10 дней после получения заявления). Сроки рассмотрения жалобы трудовой комиссией не должны превышать 10 дней.
С первого дня невыплаты заработной платы работник может обратиться в инспекцию труда. Срок рассмотрения жалобы в этом отделе не должен превышать 30 дней с момента регистрации заявления.
Жалоба, поданная в одну из вышеперечисленных инстанций, подлежит рассмотрению, если она составлена по всем правилам. Кроме того, по факту обращения должно быть проведено расследование или проверка, на основании которой должно быть выдано постановление и приказ о дальнейших действиях.
Обращение в полицию также рассматривается в течение 30 дней.
Что касается обращения в суд, то срок исковой давности по делам о выплате заработной платы ограничен 1 годом. То есть работник вправе потребовать взыскания суммы долга даже через 10-11 месяцев после факта нарушения.
Определяемся, куда стоит обратиться
Ситуация на предприятии носит индивидуальный характер, поэтому ее можно разрешить, обратившись в один или несколько инстанций. Разберем, в каких случаях, куда сообщать:
Стоит отметить, что обращение в одну из этих инстанций значительно ускоряет процесс получения просроченных платежей, поскольку ни один работодатель не хочет, чтобы в его компании проводились лишние проверки со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Вы также можете узнать, как подать жалобу в инспекцию труда на работодателя, прочитав здесь.
Споры по заработной плате при увольнении
Что касается споров о заработной плате при увольнении работника, то наиболее эффективным способом взыскания с работодателя долгов будет жалоба в суд. Требования, предлагаемые в этой заявке, могут быть следующими:
- Полное возмещение просроченной зарплаты.
- Компенсация за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
- Оплата праздников.
- Возмещение морального вреда и судебных издержек.
Для того, чтобы суд встал на сторону истца, у него должны быть документы, подтверждающие факт работы на предприятии, факт увольнения. Также можно вызвать свидетелей, которые подтвердят, что истец выполнял свои должностные обязанности в период до увольнения.
Доказывать невыплату заработной платы истцу не нужно, достаточно предоставить письменный расчет долга.
Но работодатель, чтобы доказать свою невиновность (расчет производился или задержка выплат произошла не по его вине), должен будет предоставить документальные подтверждения своей позиции.
Более подробно о ситуации, при которой работодатель не оплачивает расчет при увольнении, написано в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Практика разрешения дел
Споры, связанные с задержкой заработной платы, обычно разрешаются в пользу работника. Но иногда для получения честно заработанных денег достаточно заявления в комиссию по трудовым спорам или ГИТ, а иногда работникам приходится защищать свои права в суде.
В компании «Консул» в Челябинске зарплата не выплачивалась 3 месяца. Сотрудники компании присоединились и написали жалобу в инспекцию труда. Инспекция провела проверку, в ходе которой, кроме задержки заработной платы, нарушений не обнаружено.
По результатам проверки сотрудники проверки выдали приказ. Заработная плата рабочих была выплачена на следующий день после получения заказа работодателем. Помимо заработной платы, сотрудники компании получили компенсацию за задержку заработной платы. Руководство больше не допускает подобных ситуаций.
Если после проверки GIT обязательство по устранению нарушений будет выполнено в установленный срок, работодатель может избежать ответственности за допущенные нарушения.
В новосибирской компании «Прометей» обращения работников в инспекцию труда не принесли результатов. Тогда сотрудники компании обратились в суд. В результате суд встал на сторону истцов, и работодатель, помимо выплаты долга по заработной плате и несвоевременной выплаты, должен был уплатить судебные издержки и компенсацию морального вреда.
больше времени было потрачено на разбирательства, но из-за упрямства менеджера ему пришлось заплатить своим сотрудникам почти в полтора раза больше, чем он должен был изначально.
Полезное видео
Заключение
Несвоевременная оплата работником является нарушением действующего трудового законодательства. За это нарушение работодатель может расплатиться не только деньгами, но и своим положением или даже свободой.
Поэтому, чтобы защитить свои права, сотрудники должны уведомить регулирующие органы о проблеме. Это значительно ускорит процесс взыскания недоплаченной задолженности и поможет наказать виновных.
