Особенности сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Увольнение пенсионеров — обычное дело. Многие работодатели предпочитают «избавляться» от этой категории работников, что особенно заметно при сокращении штата. Так что об этом говорится в законе? Как все должно быть организовано? Можно ли обжаловать это решение?

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

В искусстве. 81 ТК РФ представлен довольно внушительный перечень ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть договор, заключенный с работником. Это может произойти по следующим причинам:

Права и гарантии престарелых лиц: можно ли это сделать?

Действующее законодательство не предусматривает никаких льгот для пенсионеров, защищающих данную категорию работников в случае увольнения. Работодатель вправе уволить как дееспособное лицо, так и лицо пенсионного возраста. Самое главное, чтобы это было правовое основание.

Однако нельзя игнорировать один важный нюанс. В искусстве. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатов на сокращение необходимо учитывать их производительность труда и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, добившиеся более высоких результатов в своей работе, имеют право преимущественной покупки при сохранении работы. Причем большинство этих людей находится именно среди пенсионеров.

Вы также можете узнать, кого нельзя уволить в сокращенном составе, прочитав здесь.

Для пожилых людей предусмотрена пенсия, которая выдается по достижении определенного возраста (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет). Это право закреплено в искусстве. 7 закона «О профессиональных пенсиях в Российской Федерации».

Как сократить по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Уменьшение пенсионеров происходит в общем порядке. Алгоритм действий следующий:

Шаг 1: Во-первых, руководство должно отдать приказ о сокращении штата.

Шаг 2 — Работающие пенсионеры, а также другие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящих изменениях. Вам также следует проинформировать профсоюз и службу занятости.

Сообщение должно быть отправлено всем заинтересованным сторонам за 2 месяца до сокращения. Более того, если это связано с массовым увольнением рабочих, профсоюзная организация и служба занятости уведомляются за 3 месяца до мероприятия.

Шаг 3: Сотруднику должны быть предложены вакантные должности в организации. Это условие изложено в первой части ст. 180 ТК РФ. Список вакансий можно подать в уведомлении или отправить отдельным письмом.

Шаг 4: Если человек отказался переехать в другое место, начинается процедура его увольнения. Для этого необходимо оформить отдельный приказ и ознакомить пенсионера с ним под роспись.

Шаг 5: Регистрация производится в личной карточке (форма № Т-2). Сказано:

1. Причина отъезда.
2. Назначается дата увольнения (последний рабочий день).
3. Вводятся номер и номер положения о прекращении трудовых отношений.

Шаг 6: Оформляется расчетная записка.

Шаг 7: В последний рабочий день выполняются следующие действия:

1. В трудовой книжке пенсионера делается запись, после чего она передается ему.
2. Выплачиваются все причитающиеся суммы, указанные в примечании к расчету.
3. Пенсионеру выдается справка о заработной плате за последние 2 года, сведения, отправленные в Пенсионный фонд РФ, и другие документы.

Порядок составления приказа и уведомления

Решение об увольнении пенсионеров, а также других работников должно быть оформлено надлежащим образом. Для этого работодатель издает распоряжение. Единая форма этого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свою модель. Кроме того, он должен содержать следующие разделы.

Вводная часть или «заголовок»: здесь пишутся наименование юридического лица, дата и регистрационный номер документа, а также предмет заказа.

Основание для сокращения — подробности решения совета директоров организации приведены здесь.

«Тело» заказа — в этот раздел включены общие инструкции:

Инструкции, адресованные председателю комитета — сюда входят следующие инструкции:

Заключительная часть — указывается должность и ФИО лица, ответственного за контроль исполнения заказа, а также подпись генерального директора.

Как составляется приказ об увольнении о сокращении штата (образец), мы узнаем, прочитав эту статью.

После издания постановления работодатель должен направить письменное уведомление сотрудникам, должности которых будут упразднены, а также другим заинтересованным сторонам. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 180 и ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также п.2 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Этот документ оформляется в произвольной форме. Он должен содержать следующую информацию:

1. Ссылка на постановление о сокращении штата.
2. Уведомление об удалении должности сотрудника.
3. Дата увольнения.
4. Напоминаем, что работник имеет право досрочно покинуть занимаемую должность (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Это уведомление может также включать список вакансий, которые работодатель готов предложить уволенному человеку.

Процедура выплаты компенсаций

Законодательство о труде содержит целый перечень сумм, на которые пенсионеры могут рассчитывать в случае увольнения. В то же время многих граждан интересует вопрос: как все это происходит? Какая процедура?

Затем выплаты производятся следующим образом. На основании приказа об увольнении составляется расчетная записка (форма № Т-61), состоящая из двух частей:

1. Спереди: содержит общую информацию о сотруднике и увольнении.
2. Возобновляемая часть — здесь рассчитывается точная сумма к оплате.

В последний рабочий день происходит полное согласование с бывшим сотрудником. Деньги могут быть распределены или переведены на карту. В перечень основных льгот, которые причитаются пенсионеру при увольнении, входят:

Если работник решил досрочно уволиться (до официальной даты сокращения), то должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы, рассчитанная на основе количества дней, оставшихся до конца 2 месяцев (часть 3 180 ТК РФ).

Учитываем нюансы

Порядок сокращения пенсионеров, работающих неполный рабочий день или находящихся на больничном на момент увольнения, имеет ряд особенностей. И в первую очередь это касается компенсации, которую должен выплатить работодатель.

Если работа — постоянная (и совмещение)

Очень часто возникают ситуации, когда у человека две и более работы. Кроме того, в одном месте это может быть постоянный сотрудник, а в другом (или том же) — неполный рабочий день.

В искусстве. 287 ТК РФ устанавливает, что даже граждане, осуществляющие деятельность на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение всех гарантий, которые причитаются постоянным работникам. Единственным исключением являются льготы, которые предоставляются людям, которые одновременно получают образование или работают на Крайнем Севере.

Так, если сокращают работу с неполным рабочим днем, продолжая работать на своей основной должности, в качестве компенсации выплачивается только ликвидация. При этом среднемесячная заработная плата за период работы (2 месяца) не сохраняется, так как считается, что этот сотрудник уже трудоустроен.

В связи с больничным

Часть 6 ст. 81 ТК РФ гласит, что работодатель не вправе уволить работника на больничном по собственной инициативе. Исключение может быть только в случае прекращения деятельности организации. Отсюда следует, что пенсионер, отсутствующий по причине временной нетрудоспособности, может быть уволен только после возвращения на работу.

Сам процесс не отличается от общепринятого порядка сокращения персонала. Руководство обязано проинформировать заболевшего сотрудника о предстоящем увольнении, а также предложить вакансии.

Кроме того, есть еще один важный нюанс. Если пенсионер заболеет в течение 30 дней с момента прекращения трудовых отношений, ему необходимо выплатить соответствующее пособие (больничный). Так написано в п. 2 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ.

Против пенсии – порядок обжалования

Многие пожилые люди не хотят жить на пенсию, поэтому увольнение воспринимается как очень болезненное. В этом случае возникает вполне закономерный вопрос: можно ли как-то оспорить решение руководства?

Такая возможность есть, однако необходимо наличие достаточных оснований, которыми могут быть:

Столкнувшись с одним из этих нарушений, сотрудник может действовать следующим образом:

1. Напишите жалобу в инспекцию труда.
2. Подайте жалобу в суд.

Вам может быть интересна следующая информация: особенности написания жалобы в инспекцию труда.

Если будет установлено, что заявление пенсионера правомерно, то он будет восстановлен на прежнем месте работы.

Полезное видео

Заключение

Уменьшение количества пожилых людей происходит на общей основе. Отдельных гарантий для этой категории работников нет. Однако работодатель не может уволить человека только из-за его возраста, поскольку действующее законодательство четко указывает, что все граждане имеют одинаковые права на осуществление деятельности на рабочем месте.