На первый взгляд, это простой вопрос. День увольнения сотрудника считается днем выдачи приказа. Это связано с тем, что закон не предусматривает увольнения сотрудников задним числом. Но это справедливо для общих случаев, когда сотрудник находится на месте, все требования для увольнения с ним могут быть выполнены. Но как насчет ситуации, когда прогулы растягиваются на недели и месяцы? Рассмотрим эту проблему подробнее.
Основания по закону
Увольнение за невыход на работу предусмотрено статьей 81 ТК РФ (абзац «а» пункта 6), это относится к дисциплинарным взысканиям. Отсутствием работника на рабочем месте считается:
Причины увольнения не дают права на расторжение договора с отдельными категориями людей. К ним относятся, например, беременные женщины, матери или отцы, которые в одиночку воспитывают детей, и другие.
Задержание правоохранительными органами в качестве подозреваемого или свидетеля, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации и т.д. Считаются уважительными основаниями. Кроме того, они включают юридические консультации по вопросам нарушения трудовых прав, участие в судебном заседании по повестке в суд и болезнь сотрудника.
Каким днем следует уволить работника?
В соответствии с требованиями статьи 193 ТК РФ (далее — Кодекс) приказ выдается в период применения к нарушителю взыскания. В данном случае речь идет о 1 месяце. Перед этим нужно выбрать у правонарушителя объяснение, сравнить правонарушение и вину и принять решение об увольнении. При отказе сотрудника давать объяснения составляется акт, которому предшествуют другие документы, в которых фиксируется факт отсутствия на рабочем месте недобросовестного подчиненного.
В таких случаях датой увольнения за прогулы является дата выдачи соответствующего постановления.
Но бывают и другие ситуации, когда невозможно выполнить вышеперечисленные требования трудового законодательства. Например, сотрудник демонстративно не появляется на рабочем месте или нет информации о том, где он находится. Некоторые недобросовестные подчиненные делают это намеренно, чтобы:
В этом случае работник должен будет выплатить компенсацию за вынужденный прогулы. Поэтому руководителю предприятия необходимо внимательно отнестись к вопросу определения даты увольнения за прогулы.
Возможно, вам будет интересна следующая информация: вступление в трудовое законодательство в случае увольнения за прогулы по статье 81 ТК РФ.
Если возник спор по поводу числа
В этих вопросах необходимо учитывать еще одно правило, изложенное в статье 84 (1) Кодекса. В нем говорится, что во всех случаях последний рабочий день работника — это день окончания трудового договора, заключенного между ним и компанией. Исключение составляют случаи, когда рабочее место сохранялось даже в отсутствие этого сотрудника.
Практикующие юристы делают вывод из этого:
Аналогичное мнение высказано на информационном портале Роструда «Online Inspection.RF», а также в его письме от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1. Однако фирма должна предпринять определенные действия, свидетельствующие о добросовестности руководства в его объективной готовности разрешить законодательный спор.
Процедура отстранения от исполнения обязанностей
Главное требование, которое необходимо соблюдать, — увольнение как мера наказания применяется после установления неуважительной причины неявки на рабочее место. Без этого оформить заказ невозможно. В нормальной ситуации, когда сотрудник все же явился в компанию и его пропуски носили кратковременный характер, это требование может соблюдаться.
Даже в случае отказа в написании письменного мотивации об этом составляется акт, а также фиксируется его отсутствие (с другим актом). При длительном отсутствии порядок действий немного другой.
Составление акта
Если дата увольнения за прогулы совпадает с последним рабочим днем работника перед его отсутствием на предприятии, необходимо соблюдать следующий порядок действий:
- Составьте письменное заявление на имя отсутствующего работника.
- Отправьте его ценным письмом с описью приложения и квитанцией о получении.
- Отправляя телеграмму, получите заверенную копию статьи по почте.
- Каждый день работник отсутствует, об этом составляйте акт.
При невозможности получить объяснительную от предателя лично, закон не запрещает запросить ее по почте.
Затем остается дождаться ответа или истечения разумного срока, в который он мог прийти. Обычно это рабочая неделя: два дня на подготовку ответа и до трех дней на рассылку. После этого составляется акт, в котором указывается факт отсутствия сотрудника и его объяснение. Документ подписан:
- Руководитель отдела кадров или лицо, выполняющее его обязанности.
- Непосредственный начальник предателя.
- Двое других сотрудников компании.
О том, как оформить уведомление об увольнении за невыход на работу, мы узнаем, прочитав эту статью.
Часто компания состоит из двух-трех человек, работающих посменно, один из которых является нарушителем и собрать других работников невозможно. В этой ситуации есть возможность привлечь к составлению акта других людей, не являющихся сотрудниками компании. Рекомендуется не привлекать родственников.
Оформление приказа
После того, как документы оказались в руках руководства предприятия, приступают к оформлению приказа об увольнении. Указывает причину, статью (абзац «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ), дату увольнения за прогулы.
По теме написания приказа об увольнении за прогулы подготовлен специальный материал — рекомендуем ознакомиться.
Полезное видео
Заключение
В сложных ситуациях, когда работодатель сталкивается с возражением со стороны сотрудника, уклоняющегося от процедуры увольнения, вам следует обратиться за помощью к практикующему юристу. Они разработают алгоритм действий, укажут на возможные ошибки, которые следует предотвратить, и помогут грамотно уволить нерадивого сотрудника.
