В этой ситуации требуется активная позиция со стороны персонала. На работодателя необходимо воздействовать через различные инстанции, которые имеют право проводить проверки и обязать компанию устранять допущенные ею нарушения.
Как правило, для хозяйствующего субъекта это заканчивается финансовыми потерями, которые значительно превышают задолженность перед коллективом. Как действовать в таких ситуациях, сколько шансов у сотрудника на победу в таком конфликте — по тому и другому, ниже.
Споры с работодателем
Главное отметить, что шансы на победу, если не 100%, очень близки к ним. Статистика судебных споров за 2017 год показывает следующее:
По количеству истцов средний размер выплат на одного работника по решению суда составляет 66 тысяч рублей. Эти цифры наглядно демонстрируют возможность выиграть судебный спор с работодателем. Наблюдается только одна тенденция: компании сложно уйти от ответственности за нарушенные права коллективного труда, ее шансы в этом вопросе составляют 3%.
Чтобы избежать ответственности, работодатели прибегают к другим уловкам:
Последствия таких действий: сотрудники лишаются социальной защиты в виде социального страхования, отпусков, выплаты пособий при увольнении и т.д. Наконец, становится сложно отстаивать права в связи с задержкой или невыплатой заработной платы, лишением премий.
Но даже в таких ситуациях можно разрешить спор в пользу сотрудников. Действовать нужно грамотно, потерпевшим потребуется помощь юриста, специализирующегося на трудовых спорах, который соберет необходимую доказательную базу, на основании которой работодатель будет привлечен к ответственности.
Алгоритм действий при невыплате заработной платы
Заинтересованные рабочие должны принять следующие меры:
- Примите меры для документирования соответствующих фактов.
- Инициировать и провести досудебную процедуру разрешения споров.
- Судится и отстаивает позицию во время слушаний.
- Контролировать (сопровождать) выполнение решения.
Пока не инициирован конфликт, легче получить документальные доказательства нарушений от работодателя. Как минимум, вы должны получить справку о заработной плате, которая была начислена, но не выплачена. В противном случае он может принять меры, которые усложнят работу представителя трудового коллектива в следственном и судебном порядке.
Имея под рукой доказательства незаконной деятельности работодателя, вы можете ускорить процесс, повысить шансы на разрешение спора во внесудебном порядке.
Регистрация фактов особенно необходима для тех субъектов, с которыми трудовые отношения не были официально оформлены. Необходимо собрать различные документы, свидетельствующие о реальном статусе пострадавшего в трудовых отношениях с хозяйствующими субъектами.
Претензионный порядок
После сбора документов необходимо инициировать предварительное разрешение спора. Сюда входит подача жалоб и заявлений:
Апелляции можно отправлять по очереди, ожидая ответа от каждого получателя жалобы, или все одновременно. Для этого составляется единый текст и все три экземпляра указываются в заголовке. Этот вариант помогает работодателю быстрее удовлетворить потребности персонала или найти компромиссное решение.
Документ доступен для скачивания
Заявка на ведение бизнеса пишется в произвольной форме. Вы должны указать:
- Юридическое имя получателя, его адрес.
- Паспортные данные отправителя (фамилия, имя, отчество), место временной или постоянной регистрации.
Обращение подписывается составителем или его доверенным лицом, дата должна быть проставлена. Это основные требования, которые необходимо выполнить. Текст и требования составлены произвольно.
выявлять обстоятельства и делать запросы необходимо синтетически и четко, без двусмысленных нюансов. Это позволит избежать недоразумений в суде, использования правовой безграмотности соискателя для эффективной защиты работодателя.
Если компания не отвечает на вопрос или формально отвечает, не соответствует требованиям, вам необходимо будет обратиться в инспекцию труда. Цель этой организации — обеспечить соблюдение трудовых прав граждан. Преимущество посещения осмотра:
Обращение в прокуратуру с жалобой вызывает проверку компании этим органом. Вы можете отправить вопрос по почте, но рекомендуется личное обращение. Для этого вам понадобятся:
- Посетите прокуратуру в рабочее время.
- Посоветуйтесь с дежурным, с кем вы можете связаться.
- Опишите проблему сотруднику правоохранительных органов, составьте заявление под его диктовку.
Личный контакт более эффективен, уменьшается риск формального отказа от подписки.
Как правило, такие вопросы передаются помощнику или заместителю прокурора. Заявление можно написать заранее, а здесь помогут оформить более грамотный документ.
Еще один способ «выяснения отношений» с работодателем в предупредительном порядке — приостановление работы (ст. 142 ТК РФ). Законодатель допускает такую форму протеста, но не для всех. Есть список профессий и заведений, где это запрещено. Это включает:
Если вас интересует вопрос подготовки заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, рекомендуем вам ознакомиться с этим материалом.
Установленные сроки
Заявления и жалобы можно подавать на следующий день после невыплаты заработной платы в установленный законом срок. Например, если авансовый платеж задерживается, это 31-е число текущего месяца или 1-е и последующие дни следующего. По заработной плате — 16 числа следующего месяца.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в течение 2 месяцев. Поэтому рекомендуется не откладывать обращение в инспекцию труда или прокуратуру.
Другие сроки, которые необходимо соблюдать:
Закон определяет 30 дней для ответа на жалобы и вопросы. К этому необходимо добавить дополнительное время на пересылку по почте — 5-10 дней.
Куда еще нужно жаловаться?
обратиться в суд можно как после предварительного разрешения спора, если это не привело к желаемому результату, так и сразу в случае нарушения прав сотрудника. Желательно это делать, когда факт правонарушения очевиден; Для подтверждения должности актера достаточно справки о заработной плате, которая была начислена, но не выплачена.
Но вы также можете подать жалобу в другую организацию — налоговую. Нестандартный шаг для персонала, но он оправдывает себя, заставляя руководство компании быстрее реагировать на потребности сотрудников.
Преимущества этого лечения:
Общая информация о том, как подать иск в налоговую инспекцию к работодателю о невысокой заработной плате, описана в этой статье.
В случае привлечения работодателя к административной ответственности он уплатит штраф от нескольких тысяч (физических лиц) до 50 тысяч рублей. (организация). Это при условии, что необходимо доказать вину руководства компании. То есть при грамотном подходе в суде наказания можно избежать или избежать незначительным штрафом.
Проверка сотрудников ФНС в 99% случаев заканчивается крупными доплатами и штрафами, необходимыми для приостановления деятельности компании.
Но нет смысла подавать жалобу в налоговые органы на руководство за невыплату зарплаты, это не вопрос трудовых споров. Другое дело, если в приложении указано, что субъект хозяйствования недобросовестно соблюдает финансовую дисциплину. Но сначала нужно проконсультироваться с практикующим юристом, занимающимся налоговыми спорами.
Если нет трудового договора
Это непростая ситуация, сотруднику необходимо будет продемонстрировать следующее:
В качестве доказательства принимаются пропуска на территории хозяйствующего субъекта, планы отпусков сотрудников, документальная информация о предоставлении и переводе денег. Также принимаются отзывы, официальная переписка, в том числе в электронном формате, аудио- и видеозаписи.
Работодатель обязан оформить сотрудников.
Только после того, как вы докажете, что нанимаете сотрудника, вы можете требовать выплаты заработной платы и компенсации за его задержку. Это сложные случаи, много информации субъективно, не всегда можно доказать, что выданный пропуск предназначен для выполнения служебных обязанностей в компании. В этих случаях требуется помощь юриста по трудоустройству.
Куда обращаться, если они не платят зарплату без трудового договора, мы узнаем, прочитав этот материал.
Процедура при увольнении
Особенность этого случая в том, что полная договоренность с сотрудником заключается в последний рабочий день. То есть оплачивается:
Если один из них не был оплачен, на следующий день взимается штраф. Работодатели коварны и пытаются получить подпись уволенного сотрудника задним числом. Последние должны обратить на это внимание, чтобы иметь возможность получать не только обязательные платежи, но и компенсацию за их просрочку.
Перспективы судебных тяжб
Как было сказано в начале, шансы на победу в споре высоки. Юридически работник защищен, существует презумпция вины руководства компании: он обязан доказать, что своевременно выплачивал заработную плату, отпуск, льготы и т.д.
Но следует учитывать, что на стороне хозяйствующего субъекта:
Однако практика показывает, что всего этого явно недостаточно, грамотный подход травмированных сотрудников позволяет им получить причитающиеся средства и компенсацию за просрочку платежа.
Подробнее о правилах составления заявления о взыскании заработной платы вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Практика рассмотрения дел
Столичный районный суд рассмотрел жалобу в отношении физического лица. Требования — выплатить просроченную часть заработной платы за шесть месяцев, неустойку в размере 34 тысяч рублей, компенсацию морального вреда — 15 тысяч рублей.
Подсудимый не согласился с требованиями, утверждал, что актер к нему не работал. При рассмотрении дела на основании аудио- и видеозаписей, показаний, а также показаний ответчика установлено, что истец был нанят для выполнения домашних работ. Однако работодатель не счел необходимым заключать трудовой договор.
Суд удовлетворил ходатайство полностью. Причина: Положения ТК РФ (глава 48) также распространяются на случаи найма уборщиц. Ответчик был обязан заключить трудовой договор, который подлежал регистрации. Размер заработной платы установлен по аудиозаписям, факт разговора подтвержден подсудимым.
Полезное видео
Заключение
Перед обращением в инспекцию труда, прокуратуру или суд рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Рекомендации, полученные от юриста, помогут избежать ошибок граждан. Это особенно актуально в тех случаях, когда возникли трудности с доказательной базой, имеющиеся документы не столь уникальны и могут быть истолкованы в суде по-разному.
