Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?

Все аспекты трудоустройства, порядок выплаты заработной платы и увольнений закреплены в законодательстве Трудового кодекса Российской Федерации. Например, согласно статье 136 ТК РФ, работник должен получать заработную плату дважды в месяц с перерывом между выплатами на срок не более 15 дней. Но при увольнении работодатель должен предоставить окончательный расчет в день подписания приказа о прекращении работы сотрудника.

Но очень часто определенные законы игнорируются работодателем. Если после увольнения вам не выплатили зарплату, то таким действием руководитель серьезно нарушает ТК РФ. Что делать, если работодатель не спешит платить уволенному сотруднику?

Особенности трудовых споров

На работе часто могут возникать конфликты с руководством, и финансы — не единственная причина спора. Распространенными нарушениями являются:

Вышеуказанные нарушения являются наиболее частыми причинами, по которым можно подать жалобу в контролирующие органы. Но чаще всего конфликт на работе возникает, если на момент увольнения сотруднику не была выплачена зарплата.

Согласно статье 140 ТК РФ, в последний рабочий день перед увольнением работника работодатель обязан произвести полный расчет: заработная плата, отпуск, премии. Если предусмотрено выходное пособие, оно тоже должно быть погашено.

После увольнения вместе с расчетом работодатель должен предоставить работнику его трудовую книжку и справку о заработной плате. Кроме того, работник имеет право ходатайствовать о выдаче справки по форме 2-НДФЛ, а руководитель обязан ее выдать. Отказ предоставить необходимые документы при увольнении — еще один повод для подачи жалобы.

Ответственность работодателя при невыплате дохода

Невыплата или задержка выплаты заработной платы работнику при увольнении является серьезным правонарушением со стороны работодателя, за которое законодательством Российской Федерации предусмотрены санкции. Например, работник имеет право требовать от своего руководства компенсацию за каждый день просрочки заработной платы в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от причитающейся суммы.

Какие штрафы грозит нерадивому работодателю, не выплатившему зарплату? Есть несколько видов ответственности:

Практически более суровое наказание применяется к работодателям, не выплачивающим заработную плату в течение трех месяцев. В этом случае начальнику грозит штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до 3 лет. Но, как правило, государственные надзорные органы или суды принимают решение только о назначении штрафа, размер которого зависит от периода, в течение которого работодатель не выплачивает заработную плату и причитающейся суммы.

Пошаговая инструкция: выясняем, куда следует обращаться

Работник, не получивший зарплату при увольнении, имеет право подать жалобу на своего бывшего работодателя в один из надзорных органов. Как показывает практика, обращения в инспекцию труда, прокуратуру или суд действительно приносят результат, и задолженность по зарплате будет погашена.

Но что именно должен делать работник после увольнения и нужно ли сразу подавать жалобу, например, в инспекцию труда?

Порядок действий при досудебном урегулировании

Если работодатель не предоставил окончательную ведомость заработной платы после увольнения, первым делом нужно отправить ему письменную жалобу. Желательно сделать это как можно скорее, так как есть определенное количество времени для разрешения таких конфликтов.

Написать письмо работодателю очень просто:

1. необходимо написать заявление на имя начальника с указанием деталей сторон и специфики спора.
2. Отправьте обращение работодателю по почте или лично (в этом случае необходимо получить его подпись о принятии жалобы).
3. В течение 10 дней руководство предприятия обязано дать ответ заявителю и принять меры по разрешению конфликта.

В заявлении обязательно указать даты постановки на учет в гос и увольнения, должность, стаж работы, размер выплачиваемой зарплаты и размер долга. Также обязательно запишите требования к работодателю и их возможную ответственность в случае игнорирования обращения.

Заявление необходимо подать в двух экземплярах, один из которых останется у заявителя. Следует отметить, что работодатель получил второй экземпляр письма. Если руководство никоим образом не желает принимать жалобу, ее необходимо отправить по почте.

контрольное письмо на работу составить самостоятельно несложно, взяв любой имеющийся образец. Если ваша апелляция остается без ответа, вам необходимо продолжить.

Когда стоит жаловаться в государственные структуры?

Следовательно, после попытки мирного решения проблемы невыплаты заработной платы жалобы следует подавать в надзорные органы. Есть несколько:

Первым органом, с которым можно связаться, является инспекция труда. Сотрудник, не получивший заработную плату на момент увольнения, может связаться с этим органом лично или через Интернет, подав заявление в электронном виде. Инспекция обязана проверить работодателя и дать ему приказ об устранении всех нарушений.

Подробнее о том, как написать заявление в инспекцию труда о невыплате заработной платы, вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Прокуратура — это орган, который рассматривает дела о серьезных нарушениях закона, в том числе трудового. Например, вы можете подать заявление, если работодатель обманул сотрудника или не выплатил полную зарплату. Управление вправе самостоятельно обратиться в суд с обязательством привлечь к ответственности руководителя предприятия.

Прокуратура и инспекция труда обязаны принять решение и направить заявителю ответ в течение 30 дней со дня его принятия. В письме также должны быть указаны штрафы, примененные к работодателю.

Третьим органом, рассматривающим трудовые споры, является суд. Жалобы обычно связаны с существенными претензиями сторон. Подавать заявление необходимо, если иными способами невозможно получить долг по невыплаченной заработной плате. Кстати, именно через суд бывший сотрудник может потребовать от работодателя уплаты неустойки и компенсации морального вреда.

Помним о сроках

При разрешении конфликта с работодателем по какой-либо причине важно знать, что существуют определенные сроки подачи жалобы на нарушение трудового законодательства. Как правило, срок подачи жалобы в надзорные органы составляет два-три месяца. Но после увольнения остается еще меньше времени для подачи жалобы.

жалобу на работодателя можно подать, если работнику не была выплачена заработная плата, только в течение одного месяца со дня увольнения. Этот срок установлен для подачи жалоб в прокуратуру, инспекцию труда и суд. Конечно, при наличии веских обстоятельств этот срок может быть продлен, но откладывать обращение в органы власти не стоит.

Что делать, если работали без договора?

Работа без контракта — довольно распространенное явление в нашей стране, и сотрудники часто думают, что если после увольнения не выплачивалась зарплата, то никто нам в этом деле помочь не может. Но это не так.

Даже если у работника не было трудового договора, он все равно может подать жалобу своему работодателю или подать жалобу в регулирующие органы, в том числе в суд. Согласно статье 61 ТК РФ наличие трудового договора не обязательно, поскольку факт открытия бизнеса свидетельствует о трудоустройстве.

Сотрудник, работавший неофициально, имеет право подать жалобу на бывшего руководителя так же, как и обычный сотрудник. С той лишь разницей, что необходимо доказать факт оккупации. Для этого нужно подготовить один из следующих тестов:

С таким же подтверждением трудоустройства вы можете обратиться в суд с жалобой, если работник не получал зарплату после увольнения. В этом случае работодатель также будет обязан погасить задолженность и уплатить штраф за задержку заработной платы и нарушение порядка приема сотрудников на работу.

Общая информация о том, куда обращаться, если без трудового договора не выплачивают зарплату, рассказывается в этой статье.

Какой ответ ожидать?

Подача жалобы на работодателя кажется сложной задачей. Но написать жалобу на самом деле несложно. Также можно не обращаться лично в какой-либо отдел, а отправить документы в электронном виде. В большинстве случаев работодателю достаточно одного досудебного письма предыдущему руководству для выплаты задолженности по заработной плате.

Однако, если жалоба была подана в прокуратуру или инспекцию труда, ее сотрудники проверят фирму на предмет предполагаемых нарушений. Если они будут выявлены, работодателю будет вынесено предупреждение и требование об устранении нарушений.

Рассмотрим пример: после увольнения Николай не получал последний платеж от своего работодателя последние три месяца. Они подали жалобу руководству, но ответа не последовало. Но письмо в инспекцию вместе с приложенным к нему трудовым договором и выпиской из банка о зарплате принесли результат: работодатель после проверки пригласил Николая и полностью выплатил задолженность по зарплате.

Если обращение в инспекцию труда или прокуратуру не помогло, то вам следует обратиться в суд. Кроме того, иск может быть подан, если бывший сотрудник требует от работодателя уплаты штрафа и компенсации. Решение суда по вопросу невыплаты заработной платы — самый эффективный способ, так как работодатель не может игнорировать решение суда.

Также вы можете узнать об особенностях подачи заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения, прочитав здесь.

Полезное видео

Заключение

Что делать, если вам не выплатили зарплату после увольнения? Первым делом нужно написать письменное заявление о приеме на работу и указать требования о необходимости погашения долга. Как правило, работодателю достаточно предварительного письма для выполнения взятых на себя обязательств.

Если работодатель не ответил на жалобу, работник может подать жалобу в прокуратуру, суд или инспекцию труда. В среднем рассмотрение апелляции занимает один месяц. Кстати, в этот же период с момента увольнения сотрудник может написать в надзорные органы. Отсутствие трудового договора не является препятствием для подачи заявления о невыплате заработной платы после увольнения.