Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. При этом на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот и льгот, которыми могут пользоваться пенсионеры. Узнайте, на что могут рассчитывать пожилые люди перед заслуженным отдыхом.
Алгоритм прекращения трудовых отношений
Каждый работник имеет право уволиться по своему желанию или по инициативе своего работодателя. В отношении пожилых работников Трудовой кодекс предусматривает еще одну причину расторжения контракта в связи с выходом на пенсию. По этой причине граждане, которые уже получают государственные пособия по старости или какое-либо субсидируемое право собственности, имеют возможность выехать.
Пошаговая процедура увольнения с работы для всех категорий работников:
- Если решение исходит от самого специалиста, он должен подготовить письменное заявление.
- Укажите в качестве мотивации одну из причин, предусмотренных законом.
- Предъявите документ в отдел кадров и поставьте печать о принятии.
- Дождитесь выдачи соответствующего приказа.
- Работайте две недели, если сотрудник не уходит на пенсию.
- Получать все платежи и сборы, причитающиеся в последний день выполнения функций.
- При расторжении договора собрать документы и трудовую книжку с новой отметкой, указав точную причину.
Учитывая, что многие работодатели хотят увольнять старших специалистов, работающих под любым предлогом, законодатель ограничивает это право, вынуждая организации подкреплять любое свое решение соответствующими доказательствами.
В случаях, когда работник вынужден написать заявление об увольнении по собственной инициативе, в попытке быстро освободить свою должность, работник имеет право подать письменную жалобу в инспекцию труда, а также восстановить себя на том же месте, если судья доказывает незаконность расторжения договора.
Подробнее об увольнении на пенсию читайте здесь.
В связи с выходом на пенсию
Не все сотрудники и руководители организаций знают наверняка, нужно ли тренироваться 2 недели при увольнении пенсионера, хотя это один из основных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение уехать может быть вызвано серьезными проблемами со здоровьем, которые не допускают 14 дней лишения свободы, закон освобождает пожилых граждан от этой обязанности.
При подаче заявления на пенсию работник не должен давать работодателю две недели до своего решения, как в случае с любым другим работником.
Пенсионер имеет право уйти в отставку в любое время после начала получения от государства выплаты по возрасту. При этом все документы, трудовая книжка и причитающиеся выплаты должны быть выданы ему в тот же день, когда он объявил о своем намерении уйти в отставку и отправиться на заслуженный отдых. В случае разногласий между руководством организации по поводу отсутствия работы, данное возражение следует подать в районную инспекцию труда.
По собственному желанию сотрудника
В отличие от выхода на пенсию, добровольное увольнение не дает сотруднику никаких преимуществ перед другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит обратить особое внимание на формулировку, используемую в качестве основания для расторжения трудового договора.
Вы можете выйти самостоятельно, используя следующий алгоритм:
- Подайте заявку в отдел кадров.
- Получите заказ.
- Работа сверх 14 дней, предусмотренных Трудовым кодексом.
- Получать зарплату и пособие за неиспользованный отпуск.
- Собираем документы.
Заявление об увольнении составляется в свободной письменной форме. Обязательно укажите следующее:
- Данные о сотрудниках.
- Название его должности.
- Название компании.
- Причина, по которой сотрудник уходит с должности.
- Дата последнего рабочего дня.
Вас может заинтересовать следующая тема: Как правильно написать заявление об увольнении работающему пенсионеру?
необходимо подготовить два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании уведомлено о решении сотрудника.
Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?
Учитывая некоторую путаницу с формулировкой, которую используют пожилые сотрудники в качестве причины для увольнения, многие не понимают, необходимы ли 2 недели обучения, когда пенсионер уволен.
В соответствии с нормами трудового законодательства при необходимости работы действуют следующие правила:
Остается уточнить, что ключевым фактором в этом вопросе является не возраст работника, не основание для выхода на пенсию, а формулировка, которая используется при составлении заявления об увольнении.
Важное пояснение Роструда
«Гражданин имеет право уйти в отставку в связи с выходом на пенсию только один раз в жизни…» — поясняет Роструд в официальном комментарии на вопрос о том, нужно ли работать 2 недели при увольнении пенсионера. Согласно разъяснениям, сотрудника освобождают от работы один раз, когда он уезжает на заслуженный отдых.
Если старший работник был повторно принят на работу в другую организацию после официального получения статуса пенсионера, его последующее расторжение трудового договора может произойти только по инициативе работодателя или по его собственному желанию.
По правилам законодательства граждане не могут заранее уведомить организацию о своем выезде в двух случаях:
- На момент выхода на пенсию.
- При поступлении в очное учебное заведение.
Невозможно избежать работы дважды, поэтому любое возражение сотрудника против этой оценки нарушает сухие правила Трудового кодекса. Как показывает практика, многие работодатели готовы принять профессионалов в возрасте, разрешив им уйти без предупреждения, однако это скорее исключение из правил, а не ответственность организаций.
Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?
Согласно закону, в последний рабочий день гражданин получает все причитающиеся ему выплаты по трудовому договору. Если местные документы компании не предусматривают других видов оплаты, пенсионер должен требовать только то, что гарантирует трудовой договор.
Что может ожидать сотрудника в последний рабочий день:
По закону, если после сокращения штата старший не может найти место для новой работы в течение месяца, организация должна выплачивать ему средние зарплаты в три месяца вместо двух, как это должны делать молодые коллеги.
В некоторых случаях работодатели пренебрегают своим обязательством по выплате всех необходимых пенсионных пособий, когда они уходят в отпуск. Чтобы все же получить все суммы, сотруднику необходимо будет отправить официальное письмо-жалобу на юридический адрес организации и в случае отказа в подаче жалобы в суд. В рамках судебного рассмотрения дела существует возможность взыскания дополнительной компенсации в виде единовременной выплаты за каждый день просрочки.
О том, как пожаловаться в инспекцию труда на работодателя, читайте в статье, подготовленной редакцией нашего сайта.
Полезное видео
Заключение
Трудовое законодательство серьезно защищает пожилых граждан от давления и давления со стороны компании, которая хочет избавиться от таких сотрудников вскоре после их выхода на пенсию. Кроме того, все старшие сотрудники имеют право не уведомлять о своей отставке и отсутствовать в течение одного дня.
Учитывая, что пенсионер имеет право уволиться с работы в течение одного дня, выплаты должны быть зачислены на его счет немедленно. В случае, если этого не произойдет, с работодателя могут потребовать штраф, однако придется обратиться в суд.
