Упразднение персонала компании приводит к освобождению сотрудников, которые вынуждены искать новую работу. Иногда обнаруживают это до расторжения трудового договора. В этом случае может применяться процедура досрочного увольнения. Но рабочих интересует вопрос, на какие выплаты они имеют право в этом случае. Некоторые жалуются на расплывчатость формулировок законодательства, но это не так. Единственное, что необходимо сделать так, чтобы руководство предприятия не проводило увольнение по другим менее выгодным для увольняемых элементах.
Основания для изменения численности или штата
Сокращение бизнеса осуществляется по решению его владельца или менеджера. Основанием для изменения количества или персонала является соответствующий приказ. Указывать:
- Изменения принимаются в компании.
- Причина и дата вступления в силу.
- Люди, которых коснется сокращение.
- Приказы для кадровика и бухгалтера.
После оформления этого приказа начинается процедура увольнения, которая занимает 2-3 месяца, а иногда и больше. В этот период уведомляются лица, запланированные на исход, им предлагаются вакансии, рассчитываются и выдаются причитающиеся платежи, выдается трудовая книжка. Для некоторых из них процесс затянется. Это касается людей, находящихся в отпуске или на больничном.
С момента извещения высвобожденных сотрудников о планируемой оптимизации указанный период в 2-3 месяца исчисляется до момента прекращения трудового договора. Последнее может случиться и раньше, если обе стороны не позаботятся. В этом случае сотрудникам выплачивается заработная плата в случае досрочного увольнения.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Недобросовестные работодатели с момента принятия решения об оптимизации своей рабочей силы ищут возможность сэкономить на выплатах. Согласно опросам и юридической практике, каждый восьмой человек вообще не платит, а треть пытается убедить их расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Подробнее о сокращении по соглашению сторон вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Иногда недобросовестные руководители пытаются использовать желание сотрудника досрочно уволиться из-за увольнений, чтобы убедить его прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В противном случае отказывают в просьбе уволенного, требуют, чтобы он отработал положенные 2 или 3 месяца. Претензия бесполезна по следующим причинам:
Сотруднику невыгодно соглашаться с предложенной договоренностью с руководством. Да, у него есть возможность сразу начать искать работу, найти и заполнить вакансию в ближайшие дни. Но он лишен права рассчитывать на выплаты, предусмотренные процедурой сокращения штата. Он предусматривает социальную защиту уволенных сотрудников, которым выдают деньги для поиска новой работы в течение 5 месяцев. В течение этого периода сохраняется предыдущий ежемесячный доход.
Какие выплаты положены сотруднику?
Чтобы подсчитать, сколько сотрудник потеряет, если согласится уволить по соглашению сторон, необходимо подсчитать все суммы, которые он потеряет. Таким образом, вы можете рассчитывать на следующие выплаты в случае досрочного сокращения:
Из пяти заработных плат две (или три) выплачиваются за неистекший срок уведомления. Еще одна зарплата выплачивается за первый месяц поиска работы.
Иногда ошибочно считается, что помимо выходного пособия за 1 месяц работы необходимо указать и среднюю заработную плату за этот период. Имена разные, но результат такой же. Причина ошибки в том, что трудовое законодательство предусматривает две выплаты:
Однако последняя выдается именно за счет среднего заработка за 1 месяц. Вы можете получить двойную заработную плату за этот период, если в трудовом договоре предусмотрены соответствующие условия.
Выходное пособие
Если в первый месяц после увольнения работник получает деньги сразу, то в остальные два месяца не все так просто. Любое последующее выходное пособие предоставляется при определенных условиях.
В случае незанятости во втором месяце уволенный работник идет к бывшему работодателю и подает заявление. Сказано:
- Дело в том, что соискатель не нашел новой работы.
- Заявление о выплате выходного пособия за второй месяц.
- Прилагаемая трудовая книжка, подтверждающая указанный факт.
Документы представляются кадровику, он проверяет их соответствие законодательству, после чего обращается к руководству предприятия с рекомендацией. Работодатель вправе проверить достоверность информации, указанной в заявлении. Например, через службу занятости или детективное агентство, обзвонив ключевые кадровые службы и агентства, используя другие возможности.
Если вас интересует вопрос выходного пособия при увольнениях в связи с увольнениями, рекомендуем ознакомиться с данным материалом.
Если информацию в заявке невозможно опровергнуть, компания обязана выплатить запрошенные деньги. Выходное пособие за третий месяц рассчитывается:
Двухнедельный обратный отсчет начинается с момента фактического расторжения договора, а не со дня, установленного приказом о сокращении, когда досрочное расторжение не было рассмотрено.
Получение справки из службы занятости — мероприятие неформальное. Инспектор может отказать в этом, сославшись на проступок безработного. Это означает его отсутствие на занятиях, необоснованный (по мнению инспектора) отказ от вакансии и т.д.
Заработная плата
Для расчета всех выплат при досрочном сокращении необходимо установить общий размер заработной платы за последние 12 месяцев. Сюда не входят отпускные, командировочные и другие дополнительные выплаты. При этом учитываются бонусы. Эта сумма делится на количество рабочих дней, проработанных сотрудником. Отпуска и больничные тоже не учитываются. Полученное значение дает среднюю дневную заработную плату (SD), которая используется при расчете пособия, выходного пособия.
Иные компенсации
Условиями трудового договора может быть предусмотрено иное вознаграждение. Например, ценный сотрудник, топ-менеджер, может потребовать увеличения размера выходного пособия и срока его выплаты. При рассмотрении спора в суде последний учитывает условия договора. Если они не противоречат трудовому законодательству, требования работника выполняются.
Пример расчета
Заработная плата ВВ с доплатой за квалификацию и премией составляет 42821,39 рубля. С учетом отпуска за год общий заработок составил 473 035 рублей. За 12 месяцев, по оценкам ВВ, рабочее время составило 265 дней. Среднедневной заработок составил 1785,03 руб.
Аннулирование истекает через 34 рабочих дня. Разрешенная компенсация 1785,03 × 34 = 60 691,28 руб. В месяце после увольнения — 21 рабочий день. Выходное пособие составляет 1785,03 × 21 = 37 485,63. Общая сумма выплат 98 176,91 руб.
Полезное видео
Заключение
Рассмотренный порядок увольнения является наиболее благоприятным для уволенных сотрудников. У них есть много времени для работы, когда им не нужно беспокоиться о заработной плате. Причитающиеся платежи оплачиваются работодателем. А если он его нарушает, он может быть привлечен к ответственности через регулирующие органы и суд.
