Работник имеет право получить не только компенсацию возникшей задолженности, но и возместить другие убытки, понесенные в результате этого. Это можно сделать как на предварительном этапе, так и в суде.
Что положено по закону?
В соответствии с изменениями в трудовом законодательстве октября 2016 года работодатель обязан уплатить:
- Авансовый платеж — не позднее 30 числа текущего месяца.
- Заработная плата — не позднее 15 числа следующего месяца.
Если деньги не будут внесены в указанный срок, штраф будет рассчитан со следующего дня. Выплачивается одновременно с зарплатой. Работодатель обязан взыскать ее в случае возникновения задолженности (ст. 236 ТК РФ).
Размер единовременной выплаты определяется ежедневно как 1/150 ключевой ставки Банка России, умноженной на причитающуюся сумму. Это незначительные суммы, за задержку зарплаты 40-50 т.р в течение месяца размер штрафа будет 600-800 руб.
Вместе с конфискацией работник имеет право рассчитывать на возмещение:
Если санкция не требует обоснования, необходимо доказать причинно-следственную связь между возникшей задолженностью и причиненным ущербом.
Размер единовременной выплаты может быть больше установленного законом. Работодатель может указать иные условия выплаты надбавки за задержку заработной платы. Главное требование — он не может быть ниже предусмотренного ст. 236 ТК РФ.
Если штраф рассчитывается по закону, он не облагается подоходным налогом с населения (НДФЛ). Начисляется на разницу между вознаграждением, предусмотренным трудовым договором, и вознаграждением, установленным в соответствии с требованиями указанной статьи Трудового кодекса.
Если вас интересует вопрос, связанный с выплатой компенсации за просрочку заработной платы, рекомендуем вам ознакомиться с данным материалом.
Если доход не выплачен в срок
Мы рекомендуем следующую процедуру:
- Ознакомьтесь с условиями компании.
- Подайте жалобу работодателю.
- Обратитесь в регулирующие органы.
- Подайте иск.
- Контролировать исполнение решения судебными приставами.
Аудит хозяйствующего субъекта должен проводиться через Единый государственный реестр юридических лиц. Содержит информацию о процедурах реорганизации, ликвидации и банкротства (их стадии). При обнаружении таких фактов предполагается, что работодатель выполняет обязательства перед кредиторами. Они могут делать то же самое с персоналом, не выплачивая им заработную плату.
В таких случаях требуется помощь юриста для защиты интересов сотрудников. Он должен незамедлительно включать в соответствующий регистр заявления о заработной плате и других выплатах. Юридически неподготовленные сотрудники предприятия могут не соблюдать процессуальные сроки, что приведет к непоправимым последствиям и материальным потерям.
Оформляем претензию
Независимо от того, что происходит с работодателем, необходимо отправить жалобу. Желательно делать это в первые дни после появления задержки. В документе необходимо указать:
- Юридическое название компании, ее адрес.
- Установочные данные одежды (фамилия, имя, отчество), ее положение.
- Паспортные данные заявителя, включая место регистрации.
- Название обращения — заявление или жалоба.
- Краткое изложение причин вопроса.
- Требования о выплате задолженности и компенсации.
- Дата и подпись составителя.
Документ может быть индивидуальным или коллективным. В последнем случае перечисляются все сотрудники, каждый ставит свою подпись перед своей фамилией.
Жалоба подается лично директору через офис или секретариат или отправляется по почте. В первом случае второй экземпляр документа подписывается менеджером, датой получения и печатью компании. При отправке заявки по почте необходимо заполнить заказное письмо со списком приложений и уведомлением о получении.
Документ доступен для скачивания
Работодатель игнорирует: куда обращаться?
Если ответ на жалобу не получен в течение 30 дней, вам следует обратиться в регулирующие органы. Это включает:
Первая организация следит за соблюдением прав работников, реагирует на их нарушения. Полученная жалоба инициирует процедуру проверки компании. В случае подтверждения изложенных фактов работодатель получает предписание об устранении нарушений. Инспекция труда может подать в суд на коммерческие организации, нарушающие права работников.
Прокуратура занимается вопросами невыплаты заработной платы, поскольку данное деяние преследуется по уголовному закону (статья 145.1 УК РФ). Сам факт задержки относится к признакам преступления. Если в результате этого работнику был причинен вред здоровью и жизни, прокуратура начинает судебное разбирательство, вступает в него и представляет интересы потерпевших.
Вы можете связаться с Федеральной налоговой службой:
В последнем случае апелляция оформляется с помощью юриста и при наличии фактов (даже косвенных). Копия заявки сразу же отправляется работодателю — это побуждает его как можно быстрее выполнить требования к персоналу.
Более подробно о том, как подается жалоба в Налоговое управление на работодателя из-за черных зарплат, вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Жалобы в государственные органы
Апелляции подаются так же, как и заявление работодателю. Особенности, на которые следует обратить внимание:
- В заголовке обязательно должно быть указано — жалоба или заявление о несвоевременной / невыплате заработной платы.
- В тексте необходимо указать, в чем выражается нарушение, какие законы были нарушены.
Желательно приложить справку из бухгалтерии о начислении невыплаченной заработной платы. Это ускорит проверку информации государственным органом и его реакцию.
Нет необходимости ждать ответа на заявление, отправленное руководству компании. Жалобы можно подавать одновременно с предоставлением копии работодателю. Такой подход побуждает должника искать резервы для выполнения обязательств перед персоналом.
Судебный порядок
Вы можете составить и подать жалобу:
В последнем случае ответ инспекции труда или доверенность может потребовать выплаты заработной платы и компенсации за просрочку. Но компенсацию морального и материального ущерба придется требовать через суд.
Желательно составлять заявление вместе с юристом по трудоустройству. В нем будут указаны пункты, которые необходимо включить, а также документы, которые необходимо собрать и приложить к судебной апелляции.
Общая информация о порядке оформления иска о невыплате заработной платы изложена в данной статье.
Полезное видео
Заключение
Шансы на удовлетворение требований по невыплаченной заработной плате высоки. По статистике за 2017 год 97% этих запросов были удовлетворены. Всего рассмотрено более полумиллиона дел, связанных с выплатой заработной платы и других доходов персоналу. По решению суда коммерческие организации выплатили сотрудникам более 30 млрд рублей.
