Задержки или невыплата заработной платы уже не так распространены, как, например, пару десятилетий назад. Трудовое законодательство строго контролирует соблюдение прав сотрудников, в том числе порядок оплаты труда. Однако бывают ситуации, когда сотруднику по тем или иным причинам сложно получить зарплату от менеджера.
Например, один из работодателей не желает платить уволенному сотруднику зарплату. А есть те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли бороться с недобросовестным бизнес-менеджером и как это сделать?
Причины трудовых споров
Сотрудник, не согласный с действиями или бездействием своего руководства, имеет право подать жалобу в один из контролирующих органов. Например, вы можете подать апелляцию в инспекцию труда или прокуратуру.
Наиболее частые причины жалоб:
К последней категории относятся конфликты между работодателем и работником в вопросе выдачи или начисления заработной платы. По какой причине может быть жалоба в руководство или в органы компенсационного контроля:
Это наиболее частые причины трудовых споров, связанных с порядком расчета заработной платы. Все правила формирования заработной платы, ставок, надбавок и надбавок прописаны в трудовом договоре, а нарушение ранее заключенного договора между работодателем и работником является серьезным нарушением трудового законодательства.
Есть особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, зарплата которого задержана более чем на 15 дней, имеет право не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность.
Несколько государственных органов, в том числе суд, могут защитить интересы работника. Однако важно знать, что первым шагом будет предварительное разрешение спора. Для этого необходимо сначала обратиться с жалобой к своему руководителю, а если решение не принято, то подать жалобу работодателю на невыплату заработной платы.
Алгоритм действий при задержке зарплаты
Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и жалобы на нарушение их прав работодателем. С одной стороны, это может быть оправдано страхом потерять работу, а с другой стороны, такая инерция только вредит нам самим. Кто хочет остаться без зарплаты или месяцами клянчить у руководства.
У вас есть вопрос о невыплате зарплаты?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
Что делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдавать заработную плату в течение двух недель с даты расчета. Но если этот срок превышен, сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако спешить с таким решением не стоит. Для начала следует обратиться к самому работодателю.
Досудебное письмо в организацию
Одно из правил подачи жалобы в суд состоит в том, что истец должен попытаться решить вопрос мирным путем, прежде чем подавать жалобу. То же самое и с сотрудниками, у которых были задержки с выплатой заработной платы. Жалоба работодателю на невыплату заработной платы — предварительный способ разрешения спора. Как отправить?
Жалоба может быть написана от руки или распечатана в двух экземплярах. Одну версию документа следует передать руководству, а вторую оставить. В этом случае руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. У работодателя есть десять дней на рассмотрение жалобы и принятие мер по выплате заработной платы.
Если начальник отказывается принять жалобу, документ может быть отправлен заказным письмом. В этом случае работодатель не сможет проигнорировать обращение.
Основная цель досудебной жалобы работодателю — мирное разрешение спора по поводу нераспределенной заработной платы. Однако если сотрудник понес убытки из-за неуплаты, например, просрочки ссуды или других обязательных платежей, просьба не поможет. Чтобы получить компенсацию расходов, понесенных помимо долга, вам следует обратиться в другие регулирующие органы.
Образец
Утверждение — это структурированное объявление с заголовком, заголовком и телом документа. Первое, что нужно заполнить в вашей жалобе, — это информация о получателе и отправителе апелляции. Укажите в заголовке документа реквизиты работодателя и руководителя компании, а также их личные данные: имя, фамилию и контактные данные.
Если жалоба подана сотрудником одного из филиалов предприятия, то в заявлении необходимо указать место нахождения предприятия (номер и адрес филиала, магазина, офиса).
В теле заявления о невыплате заработной платы работодателю должна быть указана следующая информация:
- Информация о сотруднике (дата приема на работу, детали контракта).
- Причина обращения, сроки и размер невыплаты заработной платы.
- Момент получения последней зарплаты.
- Описание законов, которые нарушил работодатель.
В конце жалобы обязательно указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного периода. Не будет лишним указать последствия, которые имел заявитель из-за просрочки платежей: задержка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на всю жизнь, на обеспечение близких.
Документ доступен для скачивания
Также стоит отметить, что если жалоба будет проигнорирована, жалоба на работодателя будет подана в другие органы. И когда он их контролирует, босс предприятия сталкивается с другой ответственностью, помимо перспективы оплаты дополнительных расходов, компенсаций и штрафов.
Что делать, если проигнорировали?
Запрос имеет обязательную юридическую силу, но далеко не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если речь идет о споре по выплате заработной платы. Что делать, если ваша апелляция останется без ответа?
Заявление в государственные структуры
После того, как мирно решить вопрос с получением заработной платы не удалось, или если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно подать жалобу в контролирующие органы. В зависимости от причины спора с начальником могут заниматься разные отделы.
Например, стоит обратиться в инспекцию труда с жалобой, которую можно подать лично представителю организации или по почте. В этом случае также следует подготовить документы, подтверждающие факт трудоустройства и задержки заработной платы. Инспекция по запросу работника инициирует проверку предприятия и оформляет приказ об устранении выявленных нарушений.
Срок рассмотрения жалоб в инспекции труда — 30 дней. Кстати, вы можете подать апелляцию, не выходя из дома, отправив жалобу через сайт министерства.
Вторая организация, которая может быть обжалована, — это прокуратура. Вы можете написать здесь заявление, например, в случае длительной невыплаты заработной платы или других более серьезных правонарушений. Прокуратура может не только инициировать следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд для привлечения нарушителя к уголовной ответственности.
Подробнее о том, как подать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру, читайте здесь.
Судебное разбирательство
Суд — это вершина всех регулирующих органов. Как правило, жалобы сотрудников связаны с жалобами материального характера. Например, заявитель имеет право в судебном порядке потребовать получения заработной платы и всех причитающихся дополнительных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и возместить ему моральный вред и убытки.
В отличие от неустойки рассчитывать на большой материальный ущерб не стоит. Согласно статье 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить своему работнику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ суммы, причитающейся за каждый день просрочки.
О том, как составить заявление о взыскании заработной платы, мы узнаем, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.
Дела о невыплате заработной платы рассматриваются в суде не только по заявлению сотрудников, но и по запросу контролирующих органов, если сумма иска велика. Кроме того, нерадивый работодатель никоим образом не может уклоняться от исполнения судебного решения или просто игнорировать его.
Невыплата расчета при увольнении
Если задержка заработной платы перестала быть частым явлением, отказ работодателя платить при увольнении по-прежнему является довольно распространенным явлением. Обиженный работодатель не может выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его бонуса. Но такие действия незаконны.
Как и в случае просрочки выплаты заработной платы, бывший сотрудник может подать иск к работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: апелляция составляется в той же форме с указанием причитающейся суммы. Если вы проигнорируете жалобу, вам следует обратиться в суд.
Помните, что если сотрудник официально не трудоустроен, потребовать выплаты задолженности по заработной плате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если будет доказано выполнение должностных обязанностей и получение заработной платы.
Что касается задержки выплат и невыплаты заработной платы после увольнения, работник имеет право потребовать компенсацию и неустойку. После того, как работодатель проигнорировал предъявленный ему запрос, необходимо немедленно подать жалобу в суд. Это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения.
Если вас интересует вопрос подачи заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения, рекомендуем вам ознакомиться с этой статьей.
А что на практике?
Как показывает практика, зачастую достаточно одного запроса, чтобы работодатель начал выполнять свои обязательства перед работником по погашению невыплаченной заработной платы. При этом по закону исполнительная власть не имеет права увольнять или наказывать работника, написавшего жалобу.
Если вас беспокоит безопасность вашего рабочего места, вы можете подать жалобу в инспекцию труда анонимно. Например, через сайт организации.
Работодатели пытаются ответить на апелляцию и разрешить спор мирным путем, без привлечения госорганов и суда, так как после проверки им будет наложен штраф. В зависимости от суммы долга и продолжительности просрочки сумма взыскания может отличаться.
Полезное видео
Заключение
Задержка или невыплата заработной платы работнику является серьезным нарушением работодателем трудового законодательства Российской Федерации. И вы можете пожаловаться на такие действия руководителя в инспекцию, прокуратуру и суд. Но сначала следует написать жалобу начальнику.
Запрос оформляется как обычная выписка и содержит информацию о работодателе, сотруднике, сумме долга и запрос на возврат. Менеджер обязан ответить на обращение и принять меры для разрешения конфликта в течение 10 дней. Если ваша апелляция остается без ответа, отправьте жалобу в регулирующие органы.
