Государственная инспекция труда постоянно следит за соблюдением прав работников. Однако эти меры не всегда приносят желаемый результат. Чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, надзорный орган требует участия самих работников.
Что делать, если начальство задерживает зарплату? Куда идти? Как оформить декларацию в инспекцию труда, куда ее отправить? Обо всем этом вы узнаете из этой статьи.
Общие положения
По статистике каждый второй человек со стажем работы более 10 лет подвергался нарушениям трудового законодательства со стороны работодателя. Наиболее частое нарушение — невыплата или задержка заработной платы. Чтобы не кончились с трудом заработанные деньги, нужно подать жалобу в инспекцию по трудовым отношениям.
Люди часто боятся связываться с регулирующими органами, опасаясь увольнения. Но есть способ подать апелляцию, когда работодатель даже не знает имени заявителя.
Согласно ст. 358 ч. 2 ТК РФ, при обращении в инспекцию труда заявитель вправе потребовать не разглашать свои данные третьим лицам (работодателю).
Сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 140 ТК РФ. В случае нарушения этих сроков работодатель несет ответственность по статье 145.1 Трудового кодекса.
Есть вопрос о подаче заявления в инспекцию труда?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
Полномочия инспекции по труду
Инспекция труда — это государственное учреждение, созданное с целью контроля за соблюдением трудового законодательства и разрешения трудовых споров между работником и работодателем. Основные вопросы, которые регулирует GIT:
Если работник обратился в Государственную инспекционную службу, по его просьбе на предприятии проводится проверка, в рамках которой работодатель может быть обязан устранить нарушения, наложить штраф или даже приостановить деятельность компании.
В ГИТ может обратиться не только действующий сотрудник, но и бывший сотрудник предприятия. В этом случае заявление можно подать, даже если со дня увольнения прошел год.
Обращение к этому отделу может значительно ускорить процесс разрешения конфликта, а также защитить интересы сотрудников.
Узнайте, как связаться с инспекцией труда, прочитав соответствующий материал.
Особенности оформления обращения
Жалоба в GIT, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться нескольких правил:
Если вы собираетесь подать анонимную жалобу в инспекцию труда, рекомендуем вам прочитать эту статью.
Как написать письмо о невыплате зарплаты?
Прежде чем писать обращение в ГИТ, нужно узнать адрес отдела в штаб-квартире работодателя. Этот документ должен быть оформлен на имя руководителя территориальной инспекционной службы. Поэтому, помимо адреса, желательно найти информацию в инструкции. Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции.
Официально законом не запрещено подавать заявку в любое отделение, но при подаче документов по месту нахождения работодателя процесс рассмотрения заявки будет быстрее.
Пересылку письма можно осуществить любым удобным способом:
Ответ на письмо обычно приходит в течение месяца, но иногда бывают ситуации, когда инспекционному персоналу может потребоваться дополнительная информация, чтобы получить полную картину. В этом случае заявителю сообщается о продлении срока рассмотрения жалобы.
Образец
При подаче жалобы в GIT необходимо убедиться, что в ней присутствуют следующие моменты:
- Заголовок документа.
- Имя.
- Основная часть.
- Список прилагаемых материалов.
- Дата подписания.
В шапке написано в правом верхнем углу. Он должен содержать следующую информацию: наименование территориального ГИТ, ФИО руководителя отдела, адрес, телефон, электронную почту, ФИО заявителя. Также посередине написано название документа — жалоба.
Поскольку закон не устанавливает четкой формы написания документа, в заголовке можно написать не только «жалоба», но и «апелляция, декларация».
В основной части можно выделить три абзаца: исходные данные, суть жалобы, требования. При написании входных данных нужно указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.
Описывая суть жалобы, необходимо сослаться на статьи закона, которые нарушил работодатель.
В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, постановление об устранении нарушений, наказание виновных.
После основной части составляется список прилагаемых материалов, проставляется подпись и дата заявителя.
Куда еще подать жалобу на работодателя?
Помимо инспекции труда, работник имеет право подать жалобу на работодателя в полицию или судебные органы.
Обращение в прокуратуру должно иметь жалобу. То есть, прежде чем обращаться в этот отдел, сотрудник должен написать жалобу руководству организации, в которой он трудоустроен. Если вы отказываетесь удовлетворить требования к жалобе или не получили ответа, вы можете обратиться в правоохранительные органы.
Если заработная плата не выплачивалась более 2 месяцев, после подачи апелляции работодатель несет ответственность вплоть до штрафа.
Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли желаемых результатов, а работодатель по-прежнему отказывается выплачивать заработную плату, обращение с жалобой в суд поможет получить ваши деньги. Однако здесь стоит помнить: если вы больше не являетесь сотрудником организации, с момента увольнения должно пройти не более 1 года.
Помимо самой заработной платы, через суд можно потребовать от работодателя уплаты пени за каждый день просрочки, а также компенсации морального и материального ущерба.
Как подать жалобу на работодателя в прокуратуру? Читайте в новой статье.
Практика разрешения дел
В мае 1017 года в инспекцию труда поступило обращение гражданина Коновалова М.Г., в котором он указал, что компания-работодатель ООО «Канорд» не выплачивала заработную плату работникам в течение 2,5 месяцев. В подтверждение своих слов заявитель представил справку о доходах.
Территориальным отделом инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено нарушение работодателем пунктов статьи 140 ТК РФ.
В результате работодатель был оштрафован и выдан приказ об устранении нарушений. В течение 2 недель рабочие получили свои деньги на полные 2,5 месяца. С момента написания обращения гр. Коновалов воспользовался своим правом по ч. 2 ст. 158 Трудового кодекса, работодатель не выяснил, от кого поступила жалоба, и заявитель остался работать в компании.
Если выплата заработной платы задерживается более чем на 2 недели, работник имеет право не выходить на работу, предварительно уведомив об этом свое начальство.
У г-на Коновалова была возможность обратиться в суд для получения компенсации от работодателя, как правило, в таких случаях суд удовлетворяет требования работников, но, поскольку он остался работать на своей старой должности, он этого не сделал.
Полезное видео
Заключение
Если ваши права нарушаются на рабочем месте, не бойтесь обращаться в регулирующие и правозащитные организации. Составить и передать декларацию несложно, а эффективность этих мер по защите своих интересов очень высока.
