Из-за низкого размера социальных пособий многие граждане продолжают работать даже после достижения пенсионного возраста, поскольку это не запрещено законом. К сожалению, здоровье не всегда позволяет работникам выполнять свои обязанности до старости, и рано или поздно они сталкиваются с проблемой расторжения трудового договора. О том, как правильно выбраться в такой ситуации, мы расскажем в этой статье.
Прекращение трудовой деятельности в пожилом возрасте
Право на труд принадлежит каждому человеку на всю жизнь и не прекращается ни при каких обстоятельствах. А возможность получать пенсионные выплаты от государства предоставляется работникам только по достижении определенного возраста, который в 2018 году снова был повышен.
Когда работник имеет право на пенсию:
С 2019 по 2023 год будет переходный период, в течение которого пенсионный возраст будет увеличиваться на 6 месяцев каждый год.
Трудовой кодекс также предусматривает другие ситуации, при которых работник может получить статус пенсионера до достижения указанного возраста. Это исключение распространяется на северных рабочих, медицинских работников, многодетных матерей и людей, занятых на опасных производствах.
Как правильно написать заявление по уходу на пенсию?
Согласно действующим нормам, расторжение трудового договора может происходить либо по инициативе работодателя, либо по инициативе самого работника. В случае возникновения одной из причин, позволяющих заслуженный отдых, работник при желании может подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Вы не обязаны прекращать работу только потому, что получаете пенсионное пособие. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет вам продолжать службу столько, сколько позволяет состояние вашего здоровья.
Правила оповещения начальства об окончании работы:
- лучше всего заранее известить организацию о предстоящем выезде.
- Подготовьте все документы о расторжении договора.
- Доверьте незавершенное дело руководству.
- Получите окончательный расчет.
- Убедитесь, что вам зачислили полную оплату за неиспользованные праздники.
- Получите свою трудовую книжку с запиской об увольнении на пенсии.
Чтобы процедура расторжения договора с организацией проходила быстро и без лишних бюрократических проволочек, отправьте запрос о помощи в отдел кадров и попросите поставить свою подпись и дату принятия на копии. Если вы не знаете, как правильно написать такой документ, воспользуйтесь готовым примером, который доступен для скачивания ниже.
Заполняем готовый образец
Заявление об увольнении при выходе на пенсию подает непосредственно работник. Для его подготовки сотруднику не нужны специальные знания, так как документ оформляется в произвольной форме.
Вы можете скачать шаблон документа здесь
Что должно содержать заявление об уходе:
- Название организации и данные руководителя в заголовке текста.
- Личная информация о сотруднике и его местонахождении.
- Формулировка с заявлением об увольнении.
- Причина прекращения трудового договора.
- Дата окончания отношений с работодателем.
- Подпись сотрудника и дата подачи.
Чтобы определить, как правильно написать такой документ, позвольте себе руководствоваться формой, указанной в примере. Это поможет избежать критических ошибок и сэкономит много времени.
Помните, что пенсионеры, увольняющиеся с официального места работы, не обязаны предупреждать о своем решении за две недели, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, поскольку для этой категории работников действуют особые условия. Если ваше начальство настаивает на 14-дневном рабочем дне, смело обращайтесь в инспекцию труда.
Какие трудности могут возникнуть при оформлении документов?
Некоторые работодатели, опасаясь, что в кратчайшие сроки не найдут замену сотруднику, отказываются подписывать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, что является прямым нарушением трудового кодекса и может служить основанием для подачи иска.
С чем часто сталкиваются пенсионеры, уходя с работы:
Если вы столкнулись с каким-либо из этих пунктов, попросите работодателя письменно отказать вам в выполнении вашего запроса. С полученным актом вы можете обратиться в инспекцию труда или районный суд вашего города.
Рекомендуем прочитать следующую статью: увольнение пенсионера по инициативе работодателя.
Во избежание конфликтных ситуаций, связанных с выходом сотрудника на пенсию, рекомендуем вам одновременно подготовить два экземпляра заявления, один из которых останется у вас в целях безопасности. Каждый документ должен быть зарегистрирован в офисе и проставлен печатью организации и датой принятия к рассмотрению.
Полезное видео
Заключение
Проработав более десятка лет, гражданин может позволить себе заслуженный оплачиваемый отпуск с чувством выполненного долга. Как только работник решит, что готов выйти на пенсию, он должен подать соответствующее заявление работодателю.
