Подробно о сокращении работника по инициативе работодателя

Как правило, трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются по инициативе последнего (по его просьбе). Но ТК РФ предусматривает возможность увольнения подчиненных без их согласия. Например, работодатель может объявить об увольнении. В нашей статье мы расскажем о том, как происходит принудительное увольнение по инициативе руководства компании и какие права имеет каждый участник процесса.

Основания и причины по статьям ТК РФ

Принудительное увольнение — это законное право работодателя в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с любым из своих сотрудников. Согласно статье 81 ТК РФ, основаниями для принятия такого решения могут быть:

Кроме того, в законодательстве определены другие причины, по которым работодатель имеет право сокращать штат. Например, реорганизация бизнеса, убытки, смена бизнеса.

Сокращение штата или увольнение любой должности без уважительной причины не допускается. У работодателя должна быть формальная причина увольнения. Запрещается принуждать сотрудников к увольнению «по собственной инициативе.

По запросу сотрудников руководство компании может раскрыть причины решения о сокращении штата. Кстати, доказательство причин увольнения можно запросить и в суде, если один из сотрудников подает иск против работодателя.

В чем отличие изменения численности от штата (должности)?

На практике основной причиной принудительного увольнения персонала является необходимость оптимизации предприятия с целью снижения затрат, пересмотра подхода к трудовой дисциплине и, как следствие, повышения рентабельности. Согласно ТК РФ сокращение работников может быть вызвано:

Во втором случае все предельно просто: компания по определенным причинам решила сократить количество сотрудников. Если компания будет ликвидирована, все государство будет уволено.

Оптимизация бизнеса может повлиять не только на количество сотрудников, но и на количество позиций. Возможно, отдел или специальность больше не нужны компании. В этом случае работник будет уволен по инициативе работодателя в связи со сменой должности.

Порядок в связи с увольнением по инициативе работодателя

Основанием для расторжения трудового договора может быть не только желание самого работника, но и его работодателя. Очень часто сокращение штата является необходимой мерой. В каком порядке я должен действовать? Работодателю необходимо:

1. Подготовьте план сокращения штата предприятия и обозначьте круг лиц (должности), которые будут исключены.
2. Составьте приказ об увольнении сотрудников.
3. Предлагайте другие предложения работы в качестве приоритетных тем, кого уволили. Переводите сотрудников, готовых сменить бизнес.
4. Последний этап — завершение сокращения штата. Необходимо составить заказ, оформить документы для сотрудников и заключить с ними окончательные договоренности.

Все действия по сокращению количества сотрудников необходимо проводить по заданному плану. Следует помнить, что уволенные имеют право обратиться в суд в связи с нарушениями порядка увольнения.

Составление приказа организации

Все действия работодателя, связанные с приемом на работу или увольнением, должны быть формализованы. Например, существует определенный порядок ведения учета в случае сокращения штата. Основная карточка — заказ организации.

После уведомления сотрудника о предстоящем увольнении руководитель предприятия должен составить приказ о сокращении. В документе необходимо указать:

1. Информация о компании (например, отправитель заказа).
2. Информация о сотруднике измененного размера (личные данные, данные бухгалтерского учета).
3. Когда и по какой причине состоится увольнение.

По теме составления приказа о сокращении персонала на основе выборки подготовлен специальный материал — рекомендуем его прочитать.

Работник должен ознакомиться с указанными в приказе сведениями и поставить свою подпись. В некоторых ситуациях работодатель может отправить документ по почте своему подчиненному (например, если последний отказался его подписать).

Как правильно предупредить работника?

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан проинформировать своего сотрудника о предстоящем сокращении штата. Одностороннее и самопроизвольное увольнение персонала не допускается, даже если на то есть законная причина.

Об увольнении работник должен быть проинформирован как минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель обязан издать приказ о скором прекращении трудового договора и подать его своему работнику под роспись.

Работодатель должен не только уведомить сотрудника о будущем увольнении, но и предложить ему другие вакансии (если есть). Сотрудник может принять решение о переходе на новую должность или отклонить это предложение.

Процедура выплаты компенсации

В случае увольнения в связи с увольнением работодатель обязан выплатить уволенным работникам:

Согласно статье 178 ТК РФ, в случае принудительного увольнения частный трудовой работник должен получить от своего руководителя денежную компенсацию в размере его среднемесячной заработной платы.

Как правило, выплаты производятся в два этапа: работник может потребовать выплаты двух средних зарплат у бывшего работодателя, если в течение одного месяца уволенное лицо не смогло найти новую работу.

Согласно закону, можно требовать трехкратную заработную плату, если уволенный работник не смог найти работу в течение двух месяцев. Для получения оплаты необходимо соблюдать условия: активно искать работу и зарегистрироваться в центре занятости.

Определенные условия выплаты надбавок и льгот могут быть указаны в трудовом договоре, заключенном между работником и руководителем. Примечание: все договоренности с сотрудником должны быть полностью согласованы в день увольнения.

Если вас интересует вопрос расчета производительности в случае снижения, рекомендуем ознакомиться с этим материалом.

Запись в трудовой книжке

При любом увольнении работодатель должен не только рассчитаться с работником, но и предоставить ему все необходимые документы. Главный из них — трудовая книжка.

В трудовую книжку сокращенного сотрудника вносится запись о периоде работы, сведения об организации и занимаемой должности. Работодателю следует принять к сведению, что работник был уволен в соответствии со статьей 81 ТК РФ (расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе начальника).

Обязанности и гарантии при досрочном расторжении договора

При увольнении сотрудников работодатель должен соблюдать не только порядок сокращения, но и некоторые права своих подчиненных. Каковы обязанности руководителя организации?

По соглашению сторон

Одна из форм увольнения — по соглашению сторон. При этом работодатель и его сотрудник приходят к общему соглашению относительно увольнения. Процедура этого сокращения довольно проста и практически не имеет юридических ограничений. Любой сотрудник может уволиться, даже если он находится на больничном.

В чем выгода сокращения сотрудника по взаимной договоренности с работодателем:

Все условия увольнения по соглашению сторон соблюдаются в соответствии с законом, а также предусмотренным трудовым договором.

Нахождение на больничном

Отпуск по болезни является законным основанием для прогула сотрудника. Об этом свидетельствует ТК РФ. В этот период работодатель не имеет права увольнять подчиненного. Сокращение работника на больничном возможно только по его просьбе или в случае полного закрытия предприятия.

Во время совмещения

Есть особая категория сотрудников, которые осуществляют свою деятельность на нескольких предприятиях одновременно. Частичная занятость — довольно распространенная практика. Уволить такого подчиненного можно так же, как и штатного сотрудника.

Разумеется, увольняемому придется выплатить выходное пособие. На практике нет необходимости выплачивать уволенному лицу заработную плату в период его нового трудоустройства, поскольку у этого человека уже есть основная работа.

Практика обжалования и итоговый результат

очень важно, чтобы работодатель соблюдал все условия и процедуры сокращения штата. В противном случае сотрудники, уволенные без причины, имеют право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе, компенсации и льгот.

Основная особенность увольнения: работодатель не вправе принуждать подчиненного писать заявление «по собственной инициативе». Для сокращения должна быть причина или общее соглашение с подчиненным.

Каковы примеры незаконных решений о сокращении? Чаще всего претензии по трудовому законодательству связаны с тем, что об увольнении, отказе в предоставлении других вакансий или выплате заработной платы за период нового трудоустройства не было уведомления.

Вам может быть интересна следующая информация: Как подать жалобу в инспекцию труда на работодателя?

Судебная практика показывает, что суды встают на сторону работника истца, если ему предоставлены документальные доказательства неправомерного или необоснованного увольнения. Например, подойдут деловые документы или записи разговоров с руководством, свидетельские показания.

Полезное видео

Заключение

Все люди, которые будут уволены, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении. Это нужно сделать как минимум за два месяца. Для этого следует оформить заказ. В последний день работодатель должен оплатить расчет сокращенному персоналу, а также оформить документы и выходное пособие. Увольнение возможно по соглашению сторон. Но сократить человека, находящегося на больничном или в отпуске, не получится (это можно сделать только после его возвращения).