Заработная плата, согласно статье 136 ТК РФ, должна выплачиваться два раза в месяц, независимо от условий трудового договора. Но не все работодатели соответствуют этим стандартам. Невыплата или задержка заработной платы, отказ в выплате при увольнении — все это нарушения норм трудового законодательства, за которые предусмотрена определенная ответственность.
Порядок расчета в день расторжения договора
Согласно статье 140 ТК РФ, при увольнении руководитель предприятия обязан уплатить:
- Вся задолженность по заработной плате за отработанные дни.
- Выплата причитающегося сотруднику бонуса.
- Компенсация за праздничные дни.
По закону работодатель обязан предоставить работнику полную ведомость заработной платы в день увольнения. При необходимости работодатель имеет право удержать компенсацию из выплаченной суммы, например, за ущерб компании, причиненный работником.
В случае принудительного увольнения в связи с сокращением компании работники имеют право на получение от работодателя специальной компенсации в размере среднемесячной заработной платы.
Первоначальный взнос при увольнении оформляется любым доступным способом. Если работник и работодатель расходятся во мнениях относительно размера заработной платы, последний обязан назначить заработную плату в размере, который он считает бесспорным. В дальнейшем бывший сотрудник должен оспорить расчет в суде.
Общая информация о том, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие, описана в этой статье.
Чем грозит такое нарушение работодателю?
За невыплату заработной платы при увольнении работодатель несет ответственность в соответствии с уголовным и административным законодательством нашей страны. Работнику необходимо инициировать производство по делу и проверки предприятия, подав жалобу на действия своего руководства в соответствующие ведомства.
Административный штраф
Как правило, работодатель, своевременно не выплачивающий заработную плату, привлекается к административной ответственности, что влечет наложение штрафа в виде денежного штрафа. Управляющий или владелец любого бизнеса будет оштрафован на сумму до 100 тысяч рублей. Окончательная сумма штрафа зависит от типа нарушения и его степени.
Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ за нарушения в сфере занятости. Крупному предприятию или ООО грозит штраф до 50 тысяч рублей за невыплату заработной платы. В случае повторного нарушения размер штрафных санкций увеличивается до ста тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа составляет до 5 тысяч рублей (до 30 тысяч рублей в случае повторного судебного разбирательства).
Подробнее о штрафах за невыплату заработной платы вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Работодатель в соответствии со статьей 3.4 КоАП РФ может обойтись с письменным предупреждением, если задержка заработной платы произошла не по его вине. Кстати, руководство предприятия также получит штраф за другие нарушения. Например, за неуплату налогов в случае отказа официально нанять сотрудников.
Что будет по УК РФ?
Более серьезные меры воздействия на недобросовестного работодателя предусмотрены уголовным кодексом нашей страны. Согласно статье 145.1 УК РФ невыплата заработной платы грозит начальнику:
По теме уголовной ответственности за невыплату заработной платы подготовлен специальный материал — рекомендуем ознакомиться.
Максимальный срок ареста (5 лет) на практике редко используется в качестве наказания работодателя. Основанием для столь сурового решения суда является размер действий обвиняемых, а также нанесенный сотрудникам серьезный ущерб из-за невыплаты заработной платы.
Уголовное дело по статье 145.1 УК РФ возникает только в том случае, если задержка или невыплата заработной платы при увольнении работника связана с мошенническими или корыстными действиями работодателя, направленными на получение личного дохода.
Согласно указанной статье, уголовное дело будет возбуждено, если задержка выплаты заработной платы составляет два месяца. В случае частичной невыплаты дохода ответственность наступает через три месяца. Чтобы наказать работодателя, необходимо обратиться в полицию, которая инициирует дополнительные проверки и разбирательства.
Куда жаловаться, если не выплатили зарплату?
Инспекция труда — это надзорный орган, целью которого является контроль за соблюдением трудового законодательства. Именно в этом случае работник должен подать жалобу на своего руководителя, который не выплатил оплату при увольнении.
Письмо в инспекцию труда можно отправить лично через сотрудника организации, по почте или через официальный сайт ведомства. Помните: отчет должен сопровождаться доказательством того, что работодатель не заплатил.
Инспекция труда обязана провести проверку поданного заявления и выдать приказ об устранении нарушений. Кроме того, работник имеет право обратиться в прокуратуру или следственную комиссию.
Взыскание компенсации по суду
Если обращения в надзорные органы не привели к желаемому результату, последняя возможность принудительного взыскания заработной платы — это подача жалобы в суд. В этом случае соискатель вправе потребовать не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за просрочку.
В заявлении должна быть указана следующая информация: период работы и должность, когда они были приняты на работу и уволены, в каком размере они получали заработную плату. А еще нужно описать суть спора, написав о сумме долга и порядке ее расчета.
Для судьи к заявлению должны быть приложены:
- Трудовой договор, книга.
- Расчетные ведомости, справки о размере заработной платы, порядке ликвидации.
- Приказ об увольнении, выписка о перечислении взносов в пенсионный фонд.
Документы, указывающие порядок совершения сделок, необходимы суду, так как на их основании можно определить срок невыплаты заработной платы после увольнения, размер задолженности и ответственность работодателя.
Вам может быть интересна следующая информация: Заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения.
Статьей 236 ТК РФ работнику предусмотрена денежная компенсация задержки заработной платы, которую должен выплатить руководитель предприятия. Штраф составляет 1/150 ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день ожидания ваших денег от работодателя.
Полезное видео
Заключение
В день отъезда работодатель должен выплатить уволенному работнику всю задолженность по заработной плате (статья 140 ТК РФ). Штраф, ограничение деятельности или арест — это наказания, которые могут угрожать нерадивому руководителю за несоблюдение закона.
Если работодатель отказывается платить расчет, только суд может назначить заработную плату. Для этого работник должен подготовить претензионное заявление и документы с указанием долга, его сроков и суммы. Помните, что вместе с задолженностью по зарплате вы имеете право взыскать штраф за весь период невыплаты зарплаты.
