Пенсионный возраст не является препятствием для работы граждан. Вот почему многие пожилые люди продолжают занимать должности, пока они здоровы и сильны. Трудовой кодекс не запрещает пожилым работникам работать, он также защищает их от незаконного расторжения пенсионного договора. А как быть тем, кто хочет насладиться заслуженным отдыхом? Разберемся в нюансах процедуры и поставим точку в вопросе о необходимости тренировок.
Процедура расторжения трудового договора
Увольнение пенсионера мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника, поскольку работодателям запрещено использовать возраст как причину или основание для расторжения трудового договора. Отделить от старшего сотрудника по закону можно будет только по общим причинам, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что может быть причиной увольнения пожилого работника:
Для подробного изучения порядка увольнения пенсионеров рекомендуем прочитать отдельный материал.
Трудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить работника по собственной инициативе, однако для этого должны быть серьезные причины. При этом пенсионеру обязательно предлагается альтернатива более легкой работе. Если это предложение отклоняется, процедура расторжения инициируется самой организацией.
Сколько дней составляет отработка?
По закону работник должен уведомить своего работодателя о своем намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения. В исключительных случаях работа в случае увольнения пенсионера не является обязательной. Другими словами, пожилой работник имеет право подать заявление и выйти на пенсию в тот же день, если используется фраза «в связи с выходом на пенсию».
Статья 80 ТК РФ законодательно определяет, сколько дней должен работать старший сотрудник, если он добровольно покидает организацию, в которой работал, после получения пенсии.
Общая продолжительность работы не отличается по отношению ко всем сотрудникам и составляет ровно 2 недели. Это положение не является обязательным для работодателей: если вы можете договориться с начальством об отъезде в день подачи заявления, вам не придется ждать 14 дней. В случаях, когда руководство остается непреклонным, пенсионер не имеет другого выбора, кроме как выполнить свои обязательства и поехать на рабочее место до истечения срока.
Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели или нет?
Как правило, работа не требуется в случае увольнения пенсионера, если его трудовой договор прекращается в связи с выходом на пенсию. Следует отметить, что данную формулировку сотрудник может использовать только один раз. Если после такого увольнения он будет работать в другой организации, он сможет снова уволиться только по собственному желанию. Давайте выясним, обязан ли пожилой человек известить свое начальство за 2 недели или меньше, исходя из реальной ситуации.
Пример 1. Сотрудник достигает пенсионного возраста, но продолжает работать в той же компании. Через некоторое время он решает, что хочет дать себе заслуженный отдых. Подав соответствующее заявление, работник имеет право быть освобожденным от своих обязанностей в течение дня и получить расчет.
Пример 2. Новый сотрудник официально устроился на работу в организацию после получения ранее статуса пенсионера. Проработав там некоторое время, он решил, что хочет расторгнуть трудовой договор. Написав заявление об увольнении по собственной инициативе, он узнает, что по закону он обязан работать еще 14 дней.
Подробнее о необходимости тренироваться в течение 2 недель при увольнении пенсионера читайте здесь.
Комментарии Роструда по этому вопросу
Несмотря на полную защиту пожилых работников от притеснения их интересов, они регулярно подвергаются давлению и давлению со стороны работодателей, которые не хотят соблюдать закон или не знают, как правильно толковать его правила. Для тех, кто не совсем уверен в применении статьи 80 ТК РФ в отношении работающих пожилых людей, Роструд сделал официальный комментарий о необходимости работать при увольнении пенсионера и сколько это дней.
Исходя из рекомендаций властей, работодатели должны придерживаться следующих правил:
В отношении организаций, нарушающих требования трудового законодательства, может применяться материальная ответственность в виде взыскания. Чтобы доказать виновность своего руководства, сотрудник, чьи права были нарушены, должен подать письменную жалобу в отдел инспекции труда по месту жительства.
Законодательные нюансы расчетов после увольнения
Трудовой кодекс не предусматривает отдельных видов выплат пенсионерам, увольняющимся с работы. Старший сотрудник должен рассчитывать на получение такой же компенсации, как и любой другой гражданин. Однако в некоторых организациях локальные акты включают положения о дополнительных выплатах увольняющимся сотрудникам, поэтому размер удержаний зависит от наличия у работодателя такого условия.
Вас может заинтересовать следующая тема: увольнение пенсионера по инициативе работодателя.
Что должен получить пенсионер при расторжении трудового договора:
Когда организация прекращает свою деятельность, уволенный пенсионер имеет право на три, а не две среднемесячные зарплаты, если они не нашли новую работу в первый месяц.
Организация обязана произвести все причитающиеся работнику расчеты в последний рабочий день, который зависит от потребности в работе. Другими словами, если сотрудник освобожден от 14-дневного уведомления о своем решении, платежи должны производиться на банковский счет в день подачи заявления.
Полезное видео
Заключение
Пожилые люди должны выполнять свою работу наравне со своими молодыми коллегами, однако законодатель все же предусмотрел льготные условия для пенсионеров. Один из них — это двухнедельное освобождение от работы при увольнении с работы. Если в трудовой книжке специалиста по возрасту нет записи об уходе на заслуженный отдых, он может покинуть свой пост в день сообщения своего решения руководству, то есть без уведомления.
